Как да освободите служител без намаляване
Как да освободите служител без намаляване
В труден момент на финансова криза, многопредприятията търсят начини за оптимизиране, често прибягвайки до уволнение на служители. В този смисъл формулировката "е отхвърлена със съгласието на страните" се среща все повече. Този метод на уволнение може да бъде от полза както за работодателя, така и за служителя. За да направите това, трябва да сключите правилно споразумение.
Ще ви трябва
- - TC RF,
- - Работната книга.
инструкция
1
Договорът за уволнение от страните има неоспоримплюс за работодателя, защото в този случай можете да напуснете служителя веднага след подписването на споразумението, не е необходимо да напишете предупреждение за уволнение и още два месеца, за да поемете разходите за заплати. В този случай обаче първо трябва да убедите служителя да подпише такъв документ. За да направи това, той трябва да види и ползите от това.
2
За да не се откаже от служителяот предложеното уволнение по споразумението, работодателят трябва да му компенсира законоустановените плащания в размер на средната работна заплата в продължение на два месеца. Условията и размерът на обезщетението трябва да бъдат посочени в споразумението и обвързващи. В противен случай служителят може да оспори споразумението в съда като неизпълнено.
3
Ако служителят се съгласи с Вашето предложение,да започне процедурата за съставяне на документ, посочващ датата на прекратяване на трудовия договор и условията, при които е сключен. Споразумението се сключва в свободна форма, няма задължителни форми и условия за сключването му.
4
Първо, направи устно споразумение със служителя, в което той ще обсъди всички нюанси на уволнението му, изплащането на обезщетение и т.н.
5
След това ги прехвърлете на хартия. За да изготвите правилно споразумение за уволнение, прочетете съответната статия 78 от LC RF "Уволнение със съгласието на страните"
6
Обърнете се към тази статия на РК TC във вашия документ. Посочете датата на отмяна на договора, предоставете вашите данни.
7
Прехвърлете споразумението за подпис на служителя. Уверете се, че той правилно попълни данните си, сложи своя подпис и дешифриране.
8
Напишете поръчка, която отразява решениетода отхвърли този служител въз основа на този документ, както и да посочи коя дата трябва да се счита за последния ден от работата на служителя. Въз основа на тази поръчка счетоводният отдел на предприятието трябва да изготви изчисление на банкнотите, в което ще бъдат отразени всички начисления.
9
Въз основа на този ред направете подходящо вписване в работната книга на работника. Платете всички дължими такси и компенсации и издайте работна книга на бивш служител.
