Какво е необходимо за уволнение със съгласието на страните
Какво е необходимо за уволнение със съгласието на страните
Разпоредбите на трудовото законодателство предвиждатсъгласие на страните като едно от основанията за уволнение на служител. В този случай трябва да има съгласието на служителя и работодателя за уволнение. Страните по трудовия договор трябва да се споразумеят за условията на това уволнение (условия за уволнение, компенсация за уволнение). Разположението на уволнението по споразумение на страните включва следните етапи.
инструкция
1
Кажете на вашия работодател намерението вида подадат оставка и да предложат сключване на трудови договори. Обсъдете с него условията за уволнение: датата на прекратяване на трудовия договор, евентуалната компенсация за уволнение и други условия, например отпускането на отпуск с последващо уволнение. Подаване на писмено заявление с искане да ви уволни със съгласието на страните не е задължително, това искане може да се изрази устно.
2
Сключете споразумението за прекратяване с Вашияработодателя. В споразумението отразяват следните точки: 1. Вашите данни (име, паспортни данни, регистрационен адрес) и данни за работодателя (име, адрес, TIN, OGRN). Споразумението трябва да отразява вашето намерение и намерението на работодателя да прекрати трудовия договор. Това намерение може да бъде изразено със следната формулировка: "Страните се съгласиха да прекратят договора за работа № 5 от" 23 октомври 2013 г. ".3. Посочете датата на прекратяване. Трябва да се има предвид, че датата на уволнението се избира в консултация с работодателя. Не е необходимо да напускате 14 дни след подписването на споразумението, както е предвидено от закона за уволнение по желание. Прекратяване на трудов договор може да бъде изпълнена, както в деня на подписване на договора, а след две седмици или един месец след неговото подписване. 4. Отбележете в споразумението сумата на паричната компенсация, когато тръгнете. Размерът на обезщетението може да бъде кратна на заплатата ви или изразен в твърда сума, независимо от размера на дохода Ви. Моля, обърнете внимание, че паричното обезщетение не е задължително при прекратяване по споразумение между страните.
3
Подпишете споразумението с работодателя и определете дата за подписване на споразумението. Едно копие от споразумението ще остане във вашите ръце, а второто ще бъде с работодателя.
4
На датата на уволнението работодателят трябва да ви даде работна книга и други документи и да извърши окончателно споразумение с вас.
