Как да отхвърлите работник на непълно работно време
Как да отхвърлите работник на непълно работно време
Служител, който извършва трудова дейност засъвместим с работодателя в определен период от време. Но когато се увеличава обемът на работа и се налага работодателят на пълен работен ден, работодателят е принуден да изгони работника на непълно работно време.
инструкция
1
Общи основания за уволнение на служителинсталирано изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, но за почасова работа законодателят добави допълнителна основа за прекратяване на трудовия договор. Когато работодателят намери основния служител на мястото на работника на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е възможно, ако трудовият договор с служител на непълно работно време е сключен за неопределен период от време.
2
Уведомете писмено служителя за прекратяването2 седмици преди датата на уволнението. Уведомяването на работник на непълно работно време се извършва в свободна форма, в което е необходимо да се посочи причината за уволнението: наемането на служител, за който изпълнението на работата на непълно работно време ще бъде основната работа. Служителят задължително трябва да подпише уведомлението в потвърждение, че е запознат с него.
3
Ако работодателят откаже да се регистрирада го прочетат на глас с двама свидетели и да състави акт, който служителят отказва да го подпише. В този акт тези свидетели трябва да подпишат.
4
Законът предвижда ограничения при уволнениеплуралистична. Плуралистката не може да се отхвърли на основанията, посочени в чл. 288 TC RF, ако трудовият договор се сключва: - за определен период от време - от лица, които са обект на предпазните мерки, предвидени 261 Кодекса на труда (бременни жени, жени с деца на възраст под три години, и т.н.).
