Могат ли те да бъдат освободени за честа болница
Могат ли те да бъдат освободени за честа болница
Понякога продължителното отсъствие на служител пречицелия работен процес. Този факт на първо място води до възмущение на ръководителя на предприятието, който би искал да се отърве от такъв служител възможно най-скоро. Но понякога е доста проблематично.
Често болница - не е основание за уволнение
Според писмото на закона инициативата на работодателя не е такаваТова е допустимо по отношение на уволнението на служител, често отсъстващ поради здравословното му състояние. Продължителното заболяване или честото престой в отпуск по болест не е достатъчно основание за уволнение. В допълнение на Кодекса на труда не клауза, която ще осигури за уволнение на служител поради продължително боледуване или чести болнични listov.Poetomu ако лицето все още е уволнен поради честото и продължително болница, а след това този факт - пряко нарушение на закона. В този случай уволненият служител трябва да се консултира с Инспекцията по труда в това отношение и да получи възобновяване на работа в съда. Тук всеки съд ще бъде от страна на уволнения служител. Освен това, след като сте се възстановили на работа, можете да пишете на следващия ден след възстановяването на молбата за уволнение, като същевременно получавате дължимата санкция за проста вина на работодателя. Периодът на неработоспособност по здравословни причини или в резултат на нараняване е неограничен. Периодът на неработоспособност във връзка с грижите за болен роднина също не е ограничен в някои случаи.изключения
Само в изключителни случаи причинява болесттаработникът или служителят дава на работодателя право да прекрати трудовия договор. Това уволнение се основава на съответния медицински доклад. Статията №77 Кодекса на труда, параграф 8, подробно регламентирани в процеса на трудовото законодателство uvolneniya.Dannaya статия гласи: уволнение на правни процедури, ако има медицински доклад, потвърждаващ, че работникът или служителят има нужда от здраве по време на временно прехвърляне на друга работа за период от 4 месеца или повече или постоянно прехвърляне, се отказва от този превод или работодателят не разполага с необходимата vakansiey.V реалността Кодекса на труда се наблюдава само в публичните предприятия, както и за определен период от време. За платен отпуск по болест идва от държавната хазна или всички компенсира държавна застраховка. В търговска организация, управление не обича честото болница работник като предприемач плаща болницата от собствения си джоб. И често създадени всички условия "" силата на което е принуден да напише декларация за uhode.Poetomu ако има причина често вземат отпуск по болест, по-добре е да се обсъди този факт с ръководството. Със сигурност има някакъв компромис, защото мениджърите са хора, също и ако работникът - специалист по първокласен в бизнеса си, той не иска да загуби при никакви обстоятелства.
