Съответствие с Кодекса на труда и пенсиониране на пенсионер
Съответствие с Кодекса на труда и пенсиониране на пенсионер
При уволнение от работа на пенсионера работодателят е длъжен да спазва кодекса на труда, в който са регистрирани общите правила. По същество те се отнасят до причините за уволнението на възрастен служител и самия процес.
Причините за пенсиониране на пенсионер
Лице, което е достигнало пенсионна възраст,могат да бъдат отхвърлени само на общи основания, които са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, член 77. Това означава, че една жена или един човек не могат да бъдат освободени само защото един от тях е станал пенсионер. Ако главата наруши този закон, той ще поеме цялата отговорност за неспазване на Кодекса на труда на РФ. В този член на ТК са предвидени 11 условия за уволнение. В крайна сметка се прави резервация, че трудовият договор може да бъде прекратен по други причини. Но никъде не е писано, че старостта може да бъде основа за уволнението на човек. Често се случва такъв самият служител да поиска да бъде уволнен по тази причина. Как да бъдем в този случай?Процесът на пенсиониране
TC RF предвижда това в работната книгатрябва да се направи запис, който съответства на формулировките, предписани в него. Тъй като няма клауза, основаваща се на уволнение поради възраст, тази причина трябва да бъде преквалифицирана за освобождаване по желание. ТК обаче казва, че служителят трябва да уведоми за уволнението му след две седмици. Това може да се намери в първата част на член 80. Въпреки това в третата част на същата статия се прави резервация: ако пенсионерът бъде отхвърлен, работодателят трябва да прекрати договора с него в момента, в който той е уточнен. Оказва се, че за да накараш пенсионера да работи за известно време, шефът няма право, но има една важна точка: да използваш гореспоменатото право, възрастен човек може само веднъж. Разбира се, това трябва да бъде документирано. Ако пенсионерът, след като официално подаде оставка, получи работа и след това реши да се откаже от нея, този път той ще трябва да работи в продължение на две седмици. Трябва да се има предвид, че TC определя за такъв служител правото да използва неплатен отпуск по всяко време на годината за период от две седмици. Това означава, че проблемът може да бъде решен по следния начин: в допълнение към молбата за уволнение, пенсионерът трябва да напише заявление за почивка, което ще позволи на работодателя да спечели време, за което може да намери нов служител. Може да се види, че RF LC отчита състоянието на служителя във връзка с пенсионирането и регулира някои ситуации. Работодателят трябва да помни, че неспазването на ТТ носи административна, наказателна, гражданска или дисциплинарна отговорност.
