LovesTheTeam.com

инструкция

1

След като прочете член 140 от Кодекса на труда на Руската федерацияФедерация, може да се разбере, че денят на уволнението трябва да се счита за последния ден на служителя на предприятието. Но в живота има различни нюанси, например, в производствения процес се въвежда график за работа на смени. Денят на уволнението, който желае да напусне служителя, може да попадне на почивен ден. В този случай, в кой ден трябва да бъде направена заповедта за уволнение, да направите изчисление, да издавате работна книга на лице? Във връзка с това Федералната служба по труда и заетостта (Rostrud) дава обяснение.

2

Ако денят на уволнението падне в почивните дни, в товаНеобходимо е да включите счетоводителя и отдела за персонала в работа на почивен ден или работен ден. За да направите това, трябва да получите тяхното писмено съгласие. Освен това служителите, които са се съгласили на работен ден в собствения си ден, трябва да получат двоен хонорар за този работен ден.

3

За да се изчисли и издадеработната книга, служителите на предприятието няма да се нуждаят от повече от един час. Не е изгодно да ги наемат за работа; плащането трябва да бъде двойно и пътят за работа и работа вероятно ще отнеме повече време от процеса на уволнение. Служителите на счетоводния отдел, персоналния отдел, не могат да се съгласят на излизане в свободния си ден. Не забравяйте, че избраната организация на профсъюза трябва да даде съгласието си за това оттегляне на служителите, това е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4

Така че, без съгласието на счетоводителя и служителя,синдикална организация, уволнена от закона служител няма да работи. В този случай е напълно оправдано да направите пълно изчисление на първия работен ден след уикенда. Същевременно трябва да се помни, че трябва да се направят компенсации за забавянето на заплащането, което е предвидено в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на обезщетението вероятно ще бъде много по-малък, ако плащате двама служители на почивен ден.

5

Може би един служител, който трябва да напусне, не е такаще се съгласят да получат споразумение след уикенда. Той може да се противопостави на това, като каза, че той се очаква на нова работа в понеделник. В такъв случай има изход, член 65 от Кодекса на труда предписва последния параграф, който позволява да се приемат работници без трудов договор.

6

Тази процедура за уволнение не се прилага по отношение на случаяслужителят не работи през почивните дни. До деня на получаване на изчислението, трудовия дневник, други документи, по писмено искане на служителя, т.е. Денят на уволнението ще бъде първият ден след уикенда.