Какво представлява еднократна заплата?
Какво представлява еднократна заплата?
В съкратена форма могат да бъдат заплатиопределя как паричната компенсация, която служителят получава в замяна на работата и времето си. Конституцията на Руската федерация гарантира на всички правото да плащат за труда си в размер не по-малък от установения минимум.
Възможни начини на плащане
Има 3 основни системи на заплащане: • тарифа (диференциация на заплатите зависи от сложността, интензивността и характера на работата); • нетарифни (печалба всеки конкретен служител зависи от окончателните резултати от предприятието); • смесва (тя включва форми и начини на плащане, които съчетават функциите на двете системи ) .В включите, тарифната система, използвана в 2 форми: бройка, и с времето на възнаграждението. В първия случай, броене се държи на количеството, произведено от работника, продуктът, във втория - като се има предвид времето, прекарано. Като правило, парчето е с форма на плащане в случаите, когато наистина възможност да определят размера на резултати от работата и да го нормализират, като зададете изходните квоти. На парче под формата на тарифни система също е разделен на подвидове: пряко плащане на парче, на парче, бонус, парче-прогресивно, косвено, на парче, колективна работа на парче, лихвата и накрая, еднократно обезщетение.Характеристики на еднократни заплати
Еднократно плащане е възможно в случай,ако количеството работа е предварително определено. Тази система предполага, че се плаща определена сума за определена сума пари. В същото време няма значение колко хора изпълняват зададената задача, а само сумата и срока на работа са предвидени. Като правило, еднократна система на труда означава, че изчислението се извършва след приключване на всички договорени работи. Но в случай на голяма поръчка, която изисква значително време за завършване, работниците могат да получат авансово плащане. Също така е възможно да се плащат бонуси за преждевременно изпълнение. Еднократна заплата най-често се среща в различни строителни и ремонтни работи. В предприятията в крайни случаи се прилага еднократна платежна система, а именно: • ограничено време за изпълнение на поръчките и възможност за санкции за забавяне; • извънредни обстоятелства (пожари, сривове, повреда на основната производствена линия), които водят до прекъсване на работата на предприятието; • остра нужда от производство, например въвеждането на ново оборудване. При стабилни условия еднократните заплати са рядкост в предприятието, тъй като честото използване на този вид стимули може да бъде изпълнено със спад в качеството на продуктите, нарушаване на технологичния процес, загуба на суровини и др.
