LovesTheTeam.com

Ще ви трябва

• таблицата за персонала, регламента за възнаграждението на труда, поръчките за работа и трудовите договори

инструкция

1

Когато наемате служител за вашетопредприятието трябва да сключи трудов договор с него и да издаде заповед. Заплатата се начислява от датата, посочена в поръчката. В съответствие с член 57 от Митническия кодекс на Руската федерация основното условие за тези документи е размерът на трудовото възнаграждение, условията на начисляването му.

2

С една заплата,таксата се основава на установените ставки за продукт и зависи от количеството извършена работа. Одобрява в предприятието ви основните документи за отчитане на направените продукти и изчисляването на заплатите. Тъй като такива документи могат да се използват за извършена работа, сертификати за приемане на завършения обем, карти на маршрута. Като се има предвид фактът, че определената цена за производството на производствена единица или конкретно количество работа е постоянна, тогава размерът на плащането може да бъде изчислен като продукт на извършения обем или количество произведени стоки на стойност една единица.

3

Ако предприятието има времева формаплащат, тогава се изчислява необходимата сума пари в зависимост от времето, отделено за производството. За целта организациите съхраняват график на формуляра на формуляра T-13 и заплата за изчисляване на формата на T-12. Съответно на служителя се начисляват заплати като продукт от разходите за един час или един работен ден за броя на тези часове или дни, които действително са работили.

4

Въз основа на глава 23 от Данъчния кодексВъзнаграждението на служителите в Руската федерация се облага с данък върху доходите на физическите лица. Данъчната ставка е фиксирана и възлиза на 13% от натрупаната сума за жителите на Русия и 30% за чуждестранните лица в Русия. Следователно, преди да дадете заплати на служителя, трябва да запазите размера на данъка от доходите му.