Как да избегнем грешки при сключването на трудов договор
Как да избегнем грешки при сключването на трудов договор
Съответно изготвен трудов договорГарантирано да ви защитава в бъдеще от произвола на работодателя. Следователно, фазата на сключване на трудов договор с компанията е много отговорна и е важно да не се правят грешки. Разбира се, всеки работодател се опитва да избегне в договора какво можете да направите във ваша полза. И ако колективният договор всъщност не е обект на спор - или подписвате, или търсите друга работа, тогава условията на индивидуалния договор могат и трябва да бъдат коригирани.
Ще ви трябва
- Конституцията на Руската федерация, Кодексът на труда
инструкция
1
Внимателно проучете условията на трудовия договор,особено това, което е написано в малък шрифт (ако това можете да поискате от работодателя за лупа). Не се колебайте да попитате какво не разбирате. Можете да използвате Кодекса на труда или Конституцията, за да изясните някои неразбираеми моменти.
2
Паричният въпрос, това е въпросът за вашата заплата, -най-деликатните. Но на етапа на сключването на договор е по-добре да го обсъдим. Включително, ако е необходимо, в съгласие с размера на заплатата и условията на неговото принципи индексиране плащане извънкласна работа, размерът на отпуска минава, ваканция, майчинство и т.н., както и условията на вашето отсъствие, особено ако се наеме частен търговец. Много работодатели не обичат да плащат "екстра" пари на работниците, въпреки че се изисква от закона. Трудовият договор ще ги задължи да го направя. В противен случай, ще трябва нещо да се покаже в съда.
3
Осигуряване и изясняване на работния график,особено ако се плъзга. Може би работодателят дори ще ви даде разпечатка с дните, в които работите и почивате. Не забравяйте да посочите в трудовия договор действителния работен график (например 2/2 или 5/2) и работното време (например от 8.00 до 18.00 часа, почивка от 12.00 до 14.00 часа).
4
Ако работодателят ви осигури транспорт,който доставя на работното място или топла храна директно на работното място, попитайте как ще се отрази на заплатата. Ако работодателят ви е уверил, че е "свободен", и да направи елемента в договора, или чрез получаване на "навивка", можете да сте кратко на впечатляващата част от заплатата, която отиде да плати за пътуване и храна.
5
Ако учите, говорете с работодателяУсловията, при които той трябва да ви освободи в сесията. В съответствие с членове 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да ви предостави платен отпуск за обучение при определени условия. Ако сте подходящи за тези условия, не се колебайте да поискате този елемент да бъде включен в трудовия Ви договор.
6
След като направи всички промени в договора,внимателно проучете новия документ и проверете всички редакции. Ако са изпълнени всички условия, и вие и работодателя, можете спокойно да прикачвате подписа на бъдещите индустриални отношения. Бъдете внимателни, когато можете да получите копие от договора: той трябва да съвпада с документа, който е работодател, дума по дума. Ако сте подписали договора, "въглероден" (! Да, понякога се случва), изисква от работодателите да лично написани на договора си: "Вярно с оригинала" и подпис. Сега това е истински документ, не фотокопие.
