LovesTheTeam.com

Съществуващо руско трудово законодателствопредвижда редица причини, които могат законно да отхвърлят служител. Историята на развитието на трудовите отношения показва, че броят на тези основания се увеличава. Разбира се, тази ситуация е предимно удовлетворена от работодателите. Списъкът с основанията за уволнение на служителите по инициатива на администрацията е изчерпателен. Това означава, че няма други причини за уволнение от тези, изброени в Кодекса на труда. Изключение се предоставя само за няколко категории служители, например мениджъри на предприятия и организации, които могат да бъдат освободени от техните длъжности по съгласие на страните. Причините за уволнението може да са свързани със специфичните действия на служителя, предполагащи вината му и не може да са свързани и с присъствието или отсъствието на вина. Най-често срещаната причина за уволнението е фактът, че служителят многократно не е изпълнявал своите задължения при наличието на ефективна дисциплинарна санкция. В същото време, мандатът трябва да се определя от вътрешните правила на организацията и трудовия договор. Пример за това е липсата на служител на работното място без основателна причина. Работодателят може да прекрати небрежния служител и за еднократно нарушаване на задълженията, например за отсъствие, появата на работно място в състояние на опиянение и разкриване на търговски и служебни тайни. Ако служителят грубо наруши изискванията за защита на труда, което има сериозни последици, той може също да бъде освободен от длъжност. По закон трудовият договор може да бъде прекратен, ако се окаже, че работникът или служителят по време на регистрацията е представил съзнателно невярна информация за себе си, за образованието си, за трудовия си стаж. Разбира се, виното на самия работник трябва да бъде доказано. Въз основа на резултатите от сертифицирането служителят може да бъде освободен от длъжност, ако се окаже, че той не съответства на позицията относно здравето или липсата на квалификация. За съжаление, подобна основа се използва широко за отстраняване на нежеланото администриране на лица. Необходимо е да се гарантира, че сертифицирането е предвидено от закона и местните актове на предприятието. И накрая, е възможно да се избегне уволнение в случай на ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността от работодателя, който е физическо лице, както и с намаляването на персонала на служителите. В този случай по закон работодателят е длъжен в продължение на два месеца да уведоми заинтересованите служители срещу получаването им. Не забравяйте, че уволнението на служител на каквото и да е основание е невъзможно по време на отпуска или документирано неработоспособност; също и уволнението на бременни жени ще бъде незаконно.