Отговорност на работодателя за незаконно уволнение
Отговорност на работодателя за незаконно уволнение
Нежелан служител може да бъде освободен без законнина основанията. В този случай служителят има право да се обърне към държавните органи, за да държи работодателя отговорен за незаконно уволнение.
инструкция
1
За да привлекат организациятаотговорност, е необходимо да се докаже, че уволнението противоречи на закона. Прекратяването на трудовите правоотношения със служител се признава за несъответстващо на нормите на закона, ако: 1) са нарушени изискванията на трудовото законодателство за процедурата по уволнение. Например, при уволнение по време на изпитателния срок, работодателят не е уведомил служителя 3 дни преди датата на уволнението. 2) Липса на основание за уволнение, предвидено в трудовото законодателство. Например, един служител е уволнен за отсъствие, а той има основателна причина за отсъствие от работното място.
2
Като пасивработодателят има задължението да възстанови на служителя нереализираните си доходи. Освен това, служителят може да поиска от съда да събере парично обезщетение за морална вреда от организацията. Съдът ще определи размера на обезщетението.
3
В случай на незаконно уволнение за работодателяможе да дойде и административна отговорност. Според нормите на законодателството за административните нарушения длъжностни лица могат да бъдат глобени в размер на 1000 до 5000 рубли или дисквалификация за период от 1 година до 3 години. За индивидуални предприемачи и юридически лица, предоставяни наказва с глоба и спиране на дейност за срок до 90 дни.
4
Служителите на работодателите могат да бъдат привлеченинаказателна отговорност, ако бременна жена или жена с деца под 3-годишна възраст е била незаконно уволнена. В този случай отговорността се изразява в налагането на глоба до 200 000 рубли или в размера на доходите на виновния за период до 18 месеца. Също така е възможно наказание под формата на задължителна работа до 360 часа.
