LovesTheTeam.com

Ще ви трябва

• - заявление;
• - удостоверение за раждане;
• - удостоверение от работното място или обучението на майката;
• - удостоверение за доходи от всички работни места;
• - Свидетелство за болест на майката.

инструкция

1

Ако майката на детето по някаква причина не можетой има всички права да получава отпуск по време на работа. До една година и половина работодателят е задължен да начислява и да изплаща обезщетение в размер на 40% от средната заплата за 24 месеца. От една и половина до три години обезщетението не се изплаща, но бащата има право да се грижи за бебето до определената възраст.

2

За да организирате отпуск за грижа за дете,моля, свържете се с работодателя с молбата. Представете отделно заявление с молба за отпускане на грижи за дете до една година и половина и от една и половина до три години.

3

В допълнение към приложението трябва да изпратите сертификат смясто на работа или обучение на майката на детето, че тя не използва този вид отпуск. Ако майката е болна, представете удостоверение от лечебното заведение, което потвърждава този факт. Ще се изисква и удостоверение за раждане на дете и фотокопие.

4

Въз основа на предоставените от вас документище натрупат ползи. Ако сте работили за различни работодатели, получавайте сертификат за доходи и го показвате на вашето основно работно място, тъй като имате право да получавате 40% от целия доход за 24 месеца, от които сте били удържани и прехвърлени към бюджетния данък. Но максималният размер на плащанията не може да надвишава 13,833.33 рубли, минималният не може да бъде по-нисък от 2,194.33 рубли за грижа за първото дете и 4 388.67 рубли за грижа за второто или две деца.

5

Ползата започва да се натрупва от следващия денслед края на отпуска по майчинство. Плащането се извършва в деня на заплащане на заплатите, което се установява от вътрешните нормативни актове на предприятието.

6

Работодателят няма право да откаже баща сипредоставяне на отпуск по отношение на грижите за детето. Ако все още сте получили отказ, обжалвайте го в съответствие с установената със закон процедура, като се свържете с инспекцията по труда или със съда.