Как да кандидатствате за отпуск по майчинство на работното място

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство на работното място



В съответствие с член 255 от Кодекса на трудаRF работеща в рамките на трудовия договор има право на отпуск по майчинство. В този случай работодателят е длъжен да изплати обезщетенията, които ще бъдат частично възстановени от FSS. Но за да получи финансова подкрепа, бременното момиче трябва да попълни редица документи.





Как да кандидатствате за отпуск по майчинство на работното място


















Ще ви трябва




  • - списък на неработоспособността;
  • - удостоверение от лечебно заведение;
  • - удостоверение за раждане на детето;
  • - Удостоверение за мястото на работа на бащата.




инструкция





1


Първо, регистрирайте се в медицинскатаинституция. За тази цел ще ви трябва валидна медицинска застраховка, застрахователен сертификат и паспорт. Имайте предвид, че ако се регистрирате за първия триместър на бременността, имате право на еднократна помощ за това. За да го получите, представете на работодателя сертификат от консултацията на жените. Напишете изявление в името на главата.





2


Влезте в листа за лечебните заведениянеработоспособност. Проверете дали информацията за помощ е вярна, дали всички данни трябва да бъдат въведени с черно мастило. Проверете номера на медицинската карта, име и фамилия. пациент, брой на TIN и SNILS. Листът трябва да съдържа и информация за мястото на работа и длъжността, да проверява тези данни със запис в работната книга или в трудовия договор. Трябва да получите лист за инвалидност на 30 седмици от Вашия лекар.





3


Дайте списък на неработоспособността на управителяорганизация. В допълнение, напишете заявление до работодателя. Трябва да е нещо такова: "Въз основа на издадения лист за увреждания от (дата на издаване), моля, дайте ми отпуск по майчинство от (периода). Заявлението е приложено към болничния лист № (уточнете кой) от (дата) ».





4


Не забравяйте, че имате право на отпуск по майчинствос продължителност 70 дни преди доставката и 70 след тях. Ако чакате за близнаци, ваканцията се увеличава с 14 дни преди доставката и с 40 след тях. Ако сте имали тежки раждания, например се е използвало цезарово сечение, като към празника са добавени 16 дни.





5


За да може работодателят да ви платидетегледачка, напишете заявление до ръководителя на организацията. Прикрепете към документа свидетелството за раждане на дете или сертификат от болницата и също така трябва да предоставите удостоверение, че бащата на бебето не получава такова обезщетение на мястото на работа. Съдържанието на молбата трябва да бъде нещо като това: "Моля, дайте ми разрешение от (дата) за грижи за детето до навършване на тригодишна възраст с изчисляването и изплащането на месечната помощ".




























0