LovesTheTeam.com

Не изрежете от рамото и развалете отношенията с колеги и бивши шефове. Първо, вижте причините уволнение, Ако работодателят намали броя на служителите, ивие, като по-малко опитни, сте паднали под това намаление - лекувайте с разбиране, защото това не е продиктувано от личната каприза на работодателя, а от строгите изисквания на бизнеса. Уверете се, че сте уволнени на правилната статия и в никакъв случай не пишете изявление за оставка по желание - по закон вие сте длъжни да платите парична компенсация. Ако сте били уволнени поради несъвместимост с позицията си, не се занимавайте с самозапалване, анализирате работата си в организацията, може би сте били прекалено мързеливи, губихте време, обработвате работата си чрез ръкавите си. Разберете причините, които са причинили подобно отношение към работата, може би сте избрали неподходяща област на дейност или не ви харесва организацията на работа във фирмата. Вземете това предвид, когато търсите работа, задайте въпросите, които ви интересуват веднага в интервюто, така че ситуацията да не се случи отново следващия път. Ако не сте съгласни с причината, поради която сте били освободени, обърнете се към съда. Според Кодекса на труда, работодателят не може да ви изстреля, без да има основателни причини за това уволнение починете няколко дни, донесете мислите сиред. Ако е възможно, свържете се с психолог, за да разберете по-добре себе си. След като почина, започне да търси нова работа: да направите автобиография, поставете го в сайтовете на заетостта, изучават пазара на труда реагира на уволнението vakansii.Vozmozhno интересен с тази работа ще даде тласък за радикална промяна на обхвата на дейностите общо с тяхното здраве или бизнес. Важно е в такава ситуация да не се оттегля в себе си, и да изберете един гол и да го постигне постепенно.