LovesTheTeam.com

Ще ви трябва

• Лист хартия А4
• писалка

инструкция

1

Вземете стандартен лист хартия и пишетев горния десен ъгъл на данните на адресата. Това е името на предприятието, позицията на главата, фамилното му име и инициалите. В тази част посочете структурното подразделение на фирмата, в която работите, вашата позиция, фамилия, име и патроним.

2

Започнете проектирането на централната част на документа симето му е "Изявление". Поставете я в центъра на листа. И веднага под него опишете накратко същността на вашето обжалване пред ръководството "за даване на отпуск за вашето разход".Текстът на заявката започва със стандарта "Моля, дайте ми отпуск". След това напишете каква ваканция имате нужда "без да пестите заплати". Информирайте точните дати, като посочите датите на календара (от коя дата и за какво). Опишете извинението, което ви подтикна да помолите ръководството за извънредно отпуск.

3

В последната част на заявлението подпишете идата на съставянето му. Ако имате документи, потвърждаващи необходимостта да получите извънредни отпуски, приложете ги към приложението. В този случай ще бъде правилно да се отнесете към присъствието им в текста на заявлението или да ги посочите в края на заявката, като въведете името в "Заявление".

Ще ви трябва

• документи на предприятието, документи на директора, печат на организацията, писалка, бланки на съответните документи, трудово законодателство.

инструкция

1

Ако има няколко основатели на компанията, пише директорът приложение за даването му празника на председателя на учредителното събрание. В горната граница е посочено името, първото име, патронимата на председателя на учредителния съвет в съответствие с документа за самоличност в случая, както и пълното наименование на организацията в съответствие с учредителните документи. Ръководителят записва позицията, която заема в съответствие с списъка на персонала на фирмата, фамилното име, името, патронимиката в гениалния случай.

2

В съдържанието на молбата запишете молба за разглеждане в учредителното събрание, която ви дава годишна заплата празника, посочете броя на календарните дни, за които искате да отидете на почивка, както и очакваните начални и крайни дати празника. Поставете подписа си върху приложението, посочете датата, на която той е написан.

3

На заседанието Съветът на учредителите издава решението си под формата на протокол, по същество чийто въпрос за предоставяне празники директора, както и назначаването за времето на неговото отсъствие на определен служител, който има опит в ръководната длъжност.

4

Протоколът се подписва от председателя на съветаучредителите и секретаря на учредителното събрание, като посочват техните имена и инициали. За да се запознае с дадения документ, е необходимо директорът и лицето, което временно да изпълнява задълженията си, в списъка.

5

Директорът издава заповед да му го даде празники според унифицираната форма Т-6, в която влиза в началната и крайната дата празника, броят на календарните дни на желаната почивка. Документът е назначен на номер и дата, а ръководителят на фирмата го подписва като първи човек на компанията и като служител, удостоверява с печат на организацията.

6

Ръководителят на фирмата трябва да издаде заповедвъзлагане на задълженията на директора на служителя, назначен в управителния съвет. Този служител също трябва да направи допълнително плащане за тази комбинация и да я напише в административната част на документа. Първият човек на предприятието подписва заповедта, удостоверява го с печат на организацията, запознава специалиста с него под подписа.

7

Ако директорът е единственият основател, той сам взема решение да си осигури себе си празники когато е изписано в хартата на предприятието и издава заповед, подписва го, удостоверява с печат на организацията.

Ще ви трябва

• - фирмени документи;
• - документи на служителя;
• - Кодексът на труда на Руската федерация;
• - местен регулаторен акт на предприятието относно причините за отпуска за своя сметка.

инструкция

1

В горния десен ъгъл на листа A4 пишетеимето на дружеството в съответствие с Хартата или друг учредителен документ, първото име на предприятието в дативен случай. Посочете личните си данни и заглавието на позицията в съответствие с таблицата за персонала в гениталния случай. След заглавието на документа заявете заявката си празникно за своя сметка. Посочете срока, за който трябва да се направи това. Напишете причината, от която се нуждаете празник без запазване на заплати. Тя трябва да бъде уважавана. Желателно е да се приложат към заявлението документи, потвърждаващи този факт. Въведете имената им като основание. Обикновено служителите, които желаят да напуснат неплатено празник по семейни причини, поради ражданедете, брачна регистрация, смърт на близък роднина, в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, се изисква до пет календарни дни в годината.

2

Поставете заявката си с личен подпис - датата, на която е написана. Документът се изпраща на директора на компанията за разглеждане. Той трябва да реши дали да ви предостави / не празникно без запазване на заплати. Той трябва да анализира причината, която сте написали в молбата. Ако се отнася до тези, които са предписани в местния регулаторен акт на организацията празникза собствените си разходи, тогава не е нужно да се притеснявате, че ще ви бъде отказано неплатено празникд. В случай на споразумение, ръководителят на фирмата трябва да подаде заявлението за виза с дата и подпис.

3

Ако по време на такива празники сте болен, работодателят не трябва да ви плаща лист за неработоспособност.

4

Ако имате нужда от повече от пет календарни дни годишно, имате право да го получите. За да направите това, трябва да получите договор за работодател. Кодексът на труда не забранява такъв код.

5

Ако работодателят е отказал да Ви предостави празники за своя сметка, като се има предвид, че вашето заминаване ще има някои последици за компанията, тогава той има право да направи това.

инструкция

1

Първо, помислете за формулировката на изявлението. Факт е, че понятието "почивка" просто не е в ТК на Руската федерация. Правилно ще го наречем - допълнителен почивен ден с задължителна индикация за времето, когато е имало обработка. Това означава, че ако сте имали факт, че работите извънредно, може да ви бъде предоставен свободен отпуск по молбата ви и със съгласието на ръководството. В този случай ще бъдете платени на пълно работно време като прекарано.

2

Освен това формулировката "от "законно неправилно. Ако искате да се сдобиете с неплатен почивен ден, можете да го вземе под внимание празници. В този случай, ще трябва да напише декларация в молбата за отпуск без заплащане.

3

Продължете да издавате молбата. Този документ винаги е написан на името на първия лидер в проста писмена форма. Затова вземете стандартен лист хартия и пишете в горния десен ъгъл подробностите за адреса и изпращача във формат "кома" и "от кого". Тук уточнете позицията на главата, името на фирмата и фамилното име и инициалите на главата. След това, вашата собствена позиция, името на структурната единица, в която работите, вашето собствено име, собствено име и патронимик. В централната част на листа напишете името на документа: "Изявление".

4

Призивът към главата се прави под формата наискания "Моля ви да ми предоставите". След това използвайте опцията по избор на почивен ден. За да използвате почивен ден, напишете "допълнителен почивен ден за работа с извънреден труд" и не забравяйте да посочите датата на рециклирането. За да получите неплатен отпуск "отпуснете за свои разноски" и обяснете какъв отпуск може да ви бъде предоставен. Например, годишна платена почивка. Във всеки случай, посочете точната дата на деня, който искате да освободите за себе си.

5

Подпишете приложението, поставете датата на компилацията му. Съставете документа за подпис на главата. Не забравяйте да го регистрирате в секретар като входящ документ.