Какво трябва да включва заявлението за отпуск?
Какво трябва да включва заявлението за отпуск?
Отпускът може да бъде използван от служител заотдих или други цели, които не са свързани с трудова дейност. Основанията и условията за отпускане на отпуск могат да се различават, но писменото заявление от служител е почти винаги необходимо.
Ще ви трябва
- - лист хартия; - писалка или компютър и принтер; - Кодексът на труда на Руската федерация, колективното споразумение на организацията.
инструкция
1
Попълнете заявката за "капачка" за ваканционна схема"Кой - от кого." В горния десен ъгъл на пиша с главна буква, като "директор на" Vympel "Сидоров СС" на следващия ред с главни букви, "инженер на техническия отдел Иванова II" Тогава маркирате името на документа - нов ред в средна пишат с малки букви думата "декларация". Напишете пълното име, фамилия и инициалите на главата, както и вашето заглавие и пълното име.
2
След това от червената линия напишете главния тексткогато след думата "моля" посочете: - вид отпуск (например основен отпуск, допълнителен отпуск, отпуск без заплащане, родителски отпуск и т.н.); - причините за неговото предоставяне (например Кодекса на труда на Руската федерация, графика за празниците на организацията, колективен трудов договор и т.н.).
3
Ако пишете молба за отпускбез да се пестят заплати, не забравяйте да посочите периода от време, за който се нуждаете от освобождаване от работа. Например: "Моля ви да ми дадете отпуск без заплащане, от 01.10.2013 до 15.10.2013 поради семейни обстоятелства." С неговата резолюция по вашето изявление, ръководителят ще инструктира отдел "Персонал" да вземе предвид този период в график и счетоводителят да го вземе предвид при изчисляване на заплатите.
4
В самия край на заявката запишете датата и подписа. Ако във вашата организация има офис работа, изпратете заявката до главата чрез секретаря, който ще го регистрира в списанието за входяща кореспонденция. В случай на положително решение по заявлението, служителят на кадрите ще ви запознае с реда за отпускане на отпуск.
