Възнаграждение плуралистична
Възнаграждение плуралистична
Важно е работодателят да се регистрира правилно в трудадоговор с работник на непълно работно време за заплащане на труда му. Това ще позволи в бъдеще да се избегнат конфликти с контролните органи, например със социалноосигурителния фонд или данъчните органи.
инструкция
1
Разпоредбите на трудовото законодателство предвиждатняколко възможни варианта за заплащане на работни места на непълно работно време: - за действително отработените часове - в зависимост от изхода - при условията, предвидени в трудовия договор.
2
Да се плаща пълна заплата на работника на непълно работно време не се окаже,ако в трудовия договор плащането за действително отработените часове е избрано като начин на плащане. Това се дължи на факта, че този служител има много по-кратък работен ден от основния служител. Законодателят е ограничил продължителността на работното време за работник на непълно работно време: не повече от 4 часа на ден и не повече от половината от месечното работно време. Ако работодателят реши да установи нормативни задачи на служител на непълно работно време, който работи с условието за заплащане на работното време, тогава е необходимо трудовото му възнаграждение да се изплати въз основа на действително извършената работа.
3
В случай, че кредитополучателят е достатъчноквалифициран и има висока производителност на труда, той може да изпълни определено количество работа много по-бързо от основния работник. Следователно той има право да получи пълна заплата, въпреки че работният му ден е по-кратък от този на основния служител. В този случай е необходимо да се избере начин на плащане в зависимост от продукцията или да се включат в трудовия договор условия, различни от заплатите за действително работеното време.
4
Когато избирате начина на плащане, трябва да платитевнимание на становището на контролните органи, които понякога изразяват мнението, че установяването на непълно работно време, заплата в пълен размер неприемливо. Например, органите на FSS отказали да компенсира цялата сума на изплащането на обезщетения за бременност и раждане месечните разходи, като посочи, че с квоти на непълно работно време се начислява и изплаща въз основа на пълната заплата за осем часа на ден. Но съдът отхвърли аргументите на длъжностните лица FSS и е установено, че образованието и опита плуралистична отговарят на необходимата квалификация, работното време не надхвърля границите, определени от трудовото законодателство, заплати, направени в съответствие с договора за работа, без определяне на пропорционален връзката на отработеното време, за да зададете размера на плащането за осем часа работен ден (област Резолюция FAS Урал от 14.04.2010 № F09-2327 / 10-С2).
