Какъв ще бъде работодателят за забавянето на заплатата
Какъв ще бъде работодателят за забавянето на заплатата
За забавянето на заплатата работодателят може да понесеадминистративна или наказателна отговорност. Освен това, организацията ще поеме материално задължение към служителите под формата на задължение за плащане на лихви за забава.
инструкция
1
Забавянето на заплатата за всеки период еАдминистративно нарушение, чиято отговорност е осигурена от действащото законодателство. По-специално, организацията за такива нарушения наложи глоба, чийто размер е 30-50 000 рубли. Индивидуалните предприемачи ще бъдат задължени да плащат 1-5 хил. Рубли. Подобно наказание се предвижда и за длъжностните лица (например, ръководителят на дружеството, главният счетоводител), по вина на което е разрешено забавяне.
2
Алтернативна форма на административно наказаниеза забавянето в издаването на заплати за фирми и индивидуални предприемачи е спирането на дейностите, чийто период може да бъде до деветдесет дни. Това наказание се прилага относително рядко, така че назначаването му трябва да се изчислява само при значително нарушение на мащаба или повторно закъснение за кратък период от време.
3
Ако забавянето на заплатата от страна на лицетопредприемачът или ръководителят на дружеството е причинен от личен интерес, друг личен интерес, а периодът на частично забавяне е повече от три месеца, след което може да последва наказателно преследване. Наказанието в този случай ще бъде лишаване от свобода за една година или принудителен труд за подобен период. Като алтернатива на тези видове отговорност е предвидена глоба до сто и двадесет хиляди рубли или лишаване от специално право (например правото да се предприемат предприемачески дейности) за период до една година.
4
По-строга наказателна отговорностсе предоставя в случай, че заплатата се забави напълно, а периодът на забавяне надвишава два месеца. В този случай може да бъде наложена глоба в размер от 100-500 хил. Рубли, а като алтернативни форми на наказание се предвижда гореспоменатото наказание лишаване от свобода, принудителен труд или лишаване от специално право. Максималният срок за всеки от тези видове задължения се увеличава на 3 години.
5
И накрая, работодателят носи материалотговорност към служителите, изплащане на заплатите, на които е задържал. Размерът на задължението е една стотна от процента на рефинансиране, определен от Централната банка на Руската федерация, от неплатената сума за всеки ден закъснение. В същото време вината на работодателя няма значение за поемането на отговорност, процентът на служителите трябва да бъде платен при всяко забавяне.
