Колко дни мога да взема отпуск без съдържание
Колко дни мога да взема отпуск без съдържание
Оставете без заплащанее предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Обаче само при определена категория служители ще бъде в състояние да разчита на него при никакви обстоятелства. Всички останали трябва задължително да се споразумеят по този въпрос с техните началници.
Според трудовото законодателство на Руската федерация, оставете безсе нарича "отпуск без заплащане". Обикновено то се дава на служителя въз основа на неговата писмена молба, а продължителността му зависи пряко от постигнатото споразумение с работодателя.
Задължения на работодателя
Отговорност на работодателя е да осигуринеплатен отпуск за някои привилегировани категории работници. Например, работещите пенсионери, като близките роднини на починали военнослужещи, ще могат да разчитат на две седмици допълнителна почивка. Работниците с увреждания имат право да напуснат без поддръжка за 60 календарни дни.
Всички останали служители трябва да координират всичконюанси при работодателя, който има право да откаже писменото си заявление. Сроковете на почивката за своя сметка могат да бъдат допълнително определени в колективния трудов договор. В областта на образованието учителят има право на един-единствен отпуск без заплащане, при условие че има 10-годишен трудов стаж. В други области всичко зависи само от съгласието на администрацията.
С уважение към семейните обстоятелства,които обикновено включват раждане на дете, регистрация на брак или смърт на близък роднина, всеки служител има право да очаква 5 дни неплатен отпуск.
Как да се отпуснете без съдържание
Дори ако работодателят се съгласипредоставянето на допълнителен отпуск в общия трудов опит, със сигурност няма да го направи. Изключението е само за първите 14 календарни дни. Според руския Кодекс на труда служителят трябва предварително да уведоми писмено своите началници за необходимостта от допълнителен отпуск. Това правило важи за онези служители, чийто работодател няма право да откаже, в противен случай дори един пропуснат ден ще се счита за разходка.
Оставете без заплащаневинаги инициативата на служителя. Ако работодателят изпрати директно такъв отпуск, това може да се разглежда като сериозно нарушение на Кодекса на труда. Трябва обаче да се помни, че такива "ваканции" непременно ще отложат сроковете за задължителна платена почивка. Адвокатите обикновено се съветват да кандидатстват за такава процедура само в случай на извънредна ситуация, особено след като посочването на причината в писмената молба е предпоставка.
