Съвет 1: Как да напишете производителност
Съвет 1: Как да напишете производителност
През периода на работа в предприятието, служителятОпределете определени лични и бизнес качества, чиято оценка е дадена в производствената характеристика. Ако тя е вътрешна, целта на характеристиката е да прехвърли служителя на друга позиция, насърчаване, възстановяване, посока на бизнес пътуване и т.н. Външната производствена характеристика се изисква от самия служител при смяна на работата или от държавни органи, организации (банки, съдилища и т.н.). Каква е общата схема на тази характеристика?
инструкция
1
Вземете фирмената бланка със свояподробности. Посочете датата и регистрационния номер на документа. Отдясно на реквизитите, посочете местоположението на представянето на характеристиката (ако е известно). Напишете думата "Характеристика" в центъра.
2
Посочете пълното име, първото име и патринимумаработник, дата на раждане, място на работа, образование, семейно положение (единен, омъжена, омъжена и др.) Например "Иванов Иван Иванович, роден през 1987 г., работи за Соколско дружество от 12 май 2007 г. автомобилен механик. Средно специално образование. Женен, има син, 2 години ".
3
Посочете основните функции и отговорности на служителя в тази длъжност.
4
Дайте оценка на професионалните и личнитекачества на служителите: а) качество на бизнес: уточнят практическите умения на служителите, способността да се организират, за да вършат работа, дейност в намирането на рационално решение на проблема, познаване на правните и регулаторни актове, степента на адаптивност към иновации, активност при изпълнение на различни видове работа, оценка на качеството на задания и т.н., и б) към професионалните качества на мениджърите включват възможността за организиране на подчинените си, да наблюдава дейността им, взаимодействието с ръководителите на други ведомства и организации, регулиране на конфликти в колективната оценка на ефективността на отдел и т.н. с) психологически качества: отговорност, доброта, ангажимент, комуникация, отзивчивост и т.н.
5
Посочете награди, заглавия, дипломи (ако има такива), представяне на служителите. В производството са включени и жалби и дисциплинарни наказания охарактеризиране.
6
Ако не посочите мястото на характеристиките на презентации, които обикновено се използват такова предложение, "Характеристика издава за мястото на изискванията."
7
Направете 2 копия от производствената характеристика: едно копие се дава на служителя за представяне на мястото на заявката, а второто - остава на работодателя.
8
успокоявам охарактеризиране, За това да се посочат позициите на ръководителя на фирмата(дивизия, клон и др.) и ръководителя на отдела за персонала. Те трябва да поставят подписите си с преписката. Уверете се, че подписът е подпечатан от фирмата.
Съвет 2: Как да компилирате производителността
Производствената характеристика се отнася довътрешни документи. Може да се изисква за атестиране на служител, в случай на повишение или преди да се вземе решение за дисциплинарното наказание, което той носи. Като правило тя се състои от непосредствения началник, като човек, който може да оцени своя служител с най-голяма обективност.
инструкция
1
Производствената характеристика е съставена впроизволна форма, но обикновено се състои от четири части: заглавието, личните данни, информация за работата и личните качества на служителя. Както всички бизнес документи, подгответе го в съответствие с GOST R 6.30-2003 "Изисквания за подготовка на документи". Ако е необходимо, поискайте в отдела за персонала всички налични лични данни за този служител.
2
пиша охарактеризиране на стандартен лист хартия за писма A4. Тъй като производствената характеристика е вътрешен документ, не се изисква формуляр за писане. В средата на листа напишете думата "Характеристика" и посочете пълното име, име, патроним и позиция, заемани от служителя.
3
В анкетата дайте основна информация заслужител - година и място на раждане, списък на училищата, които е завършил. Посочете по този начин, в коя година и с колко специалност се е случило. В същия раздел, разкажете за неговия път на работа - посочете основните места на неговата работа и позицията, на която той работи дълго време.
4
Основната част от производствената характеристиказапочнете с посочване на датата, на която служителят е започнал да работи във вашето предприятие, избройте заеманите от него длъжности, посочете кой период е бил. Кажете ни какви курсове за професионално развитие през това време са завършени от служителя, какво допълнително обучение получава. Отразява участието му в симпозиуми и конференции, консултантска дейност, налични печатни произведения.
5
В основната част разкажете ни за проектите вчието развитие участва, приноса, който направи. Опишете какво е включено в работата му и как се справя с него. Разкажете ни за стимулите и възнагражденията, които служителят е получил в резултат на работата си. Опишете качествата на характера, които му помагат да постигне висока производителност или да се намесва в неговата работа: постоянство, креативност, точност и навременност при изпълнение на инструкциите или невнимание, бързина, страх от вземане на решения.
6
Разкажете ни за други качестваго характеризира като член на работния колектив: доброжелателност, готовност за помощ. Забележете колко му харесва властта. Посочете и онези качества, които могат да попречат на установяването на добрите отношения с колегите: нервност, неизпълнение на обещания, нетърпимост.
7
Характеризирането трябва да бъде подписано от незабавния ръководител, ръководителя на отдела и одобрен от ръководителя на отдела за персонала.
Съвет 3: Как да напиша характеристика за награда
Ако ръководството на вашия бизнес иливисшата организация е взела решение относно необходимостта от насърчаване на служителя или управителя на всяка държавна или ведомствена награда, пакетът от необходими документи трябва да включва описание от работата. Тази характеристика може да бъде записана на отделен лист или в текста на заявлението за възнаграждение.
инструкция
1
Регистрацията на всяка награда, която има индустрия,общинско или държавно значение, се урежда със специален документ. Проучете позицията на наградата, на която вашата фирма представлява нейния служител. Тези разпоредби съществуват дори за почетните дипломи, които се присъждат на служители на браншови министерства, администрации на общини.
2
Каквато и да е униформатахарактеристики, има изисквания за неговото завършване. Обърнете внимание, че името на длъжността и мястото на работа на служителя, представено за наградата, трябва да се посочи напълно в текста на спецификацията, без да се използват съкращения.
3
Държавни награди, които вече са награденислужител, списък с пълното име и годината на получаване. Наградите на браншови министерства и ведомства, публични организации, федерални агенции определят отделен елемент.
4
В раздела за характеристиките на трудадейностите на възложителя, изброява всички организации и длъжности, заемани от него, в строго съответствие с вписванията в работната книга, отделен ред, посочващ месеца и годината, в която е влязъл на работното място и е бил уволнен от нея. Последният запис на текущото работно място трябва да съответства на посоченото в заглавната информация.
5
характеристики текстови поставят компактен, той не трябва да надвишава една страница. Обикновено, ако други изисквания не са определени в правилниците на тази награда, използва 12 или 14 шрифтове.
6
В основния раздел на характеристиките за възнаграждениеподробно описание на характера и степента на заслуги на служителя на държавата, общинската организация или промишлеността. Обърнете специално внимание на последните пет години от неговата дейност. Степента на заслуги трябва да съответства на статуса на наградата, на която я представлявате. Официалните задължения, изпълнявани от служител, не са основание за възлагане и не им е позволено да ги посочват като заслуги. Те включват някои изключителни резултати от неговата работа.
7
Факти за регионалния служител и ведомствени награди отразяват в крайната част на характеристиката се посочва датата на възлагане.
Съвет 4: Как да напиша описание от работната площадка на корабите
Случва се, че по време на съдебното производство съдът може да поиска охарактеризиране на ответника с седалки на работа, Обикновено се дава от последното мясторабота. Но ако гражданинът е едва наскоро бил с организацията, можете да напишете описание на няколко места rabot- с най-новите и тази, в която той е работил преди това. Всяка характеристика е написана отделно и трябва да бъде подписана от лидерите на различни организации.
инструкция
1
Напишете описание на външното искане от съда на бланката на вашата фирма. Тя задължително трябва да посочва пълното си име, пощенския адрес и номерата за контакт.
2
В този случай адресната част в характеристикатаще отсъства. Непосредствено под "капачката" на формуляра напишете думата "Характеристика" с главна буква и напишете името, първото име и патронимиката на служителя, на когото е написано.
3
В първата част на характеризирането, след думите "Данавърху "и да посочите фамилията и инициалите на служителя, напишете личните му данни, коя година на раждане е, дали е гражданин на Руската федерация, от коя година работи или работи във вашето предприятие, в каква позиция.
4
Напишете какво е било включено в негозадълженията и начина, по който е лекувал или лекувал, както добросъвестно и качествено е изпълнявал назначената работа, независимо дали се чувстваше отговорен за това. Ако той получи награди за постижения в работата или за изпълнени предложения за рационализация, не забравяйте да споменавате тези факти.
5
Ако служителят беше обучен, участвал в обучения, получил допълнително образование, това също отразявало характеристиката, отбелязвайки желанието му за знание и разширяването на способностите му.
6
Основната част от характеристиката е посветена на неголичните качества и взаимоотношенията с екипа на фирмата. Забележете колко много се наслаждаваше на властта на колегите си, независимо дали разпознаха своето ръководство, уважавани или не. Не е зле, ако беше ангажиран с обществена работа, беше организаторът, пое инициативата. Разкажи ни за това.
7
В края на описанието пишете, че е даденопо искане на съда. Подпишете я директно от началника на служителя, ръководителя на компанията и одобрете ръководителя на отдела за персонала.
Съвет 5: Как характеризирате служителя
Трябва да знаете основните изисквания и характеристикиписане на такъв документ като характеристика на служителя. Много е важно, тъй като е необходимо не само да се намери ново работно място, но и да бъде представено на по-сериозни институции.
Характеристиката на служителя еОфициален документ, в който ръководителят на предприятието дава определена оценка на способностите и качествата на подчиненото лице. Необходимо е да се изисква хартия не само за устройството за нова работа, но и за по-сериозни цели, например за получаване на заем, на съда при разглеждане на дело, на органите по настойничество и т.н. Обичайната характеристика може да бъде отрицателна и положителна, във всеки случай тя трябва да е истина.
