Когато е по-добре да се откажете от работата си
Освобождаването винаги е стресиращо, дори и да едоброволно и балансирано решение. Преди да напуснете работата, изчислете най-печелившия момент, за да не губите пари и да не пропускате време. Днес няма работа без работа, така че те се освобождават по-често в две ситуации, ако вече са намерили нова работа или когато просто ще я търсят.
Най-доброто време да се освободиш
Преди да подадете заявление за оставкашефове на масата, трябва да разберете от ваканционния период на специалистите по човешки ресурси. Необходимо е да се разбере при каква дата се използва предишният отпуск. Има шанс, че сте го изразходвали предварително, без да сте изработили подлежаща на отчитане работна година. В този случай трябва да се върнете на почивка. Когато на почивка, да не излизат, изчисляването на обезщетението разчита kompensatsiya.Pri неизползван ваканционни дни се считат за цял месец. Частични месеца са взети под внимание, както следва: ако броят на дните е по-малко от 15 - месец спадна повече - брои за пълна. На следващо място, броя на ваканционни дни, разделен на дванадесет месеца и ги умножи по действителния брой на otrabotannyh.Primer rascheta.Esli от предишната версия е осем месеца, и отпуск е 28 дни за една календарна година, а след това следните изчисления: 28: 12 = 2,33 дни от ваканцията .2,33 х 8 = 18 дни.Така, работодателят е длъжен да плащате при уволнение на отпуск за 18 дни.Двуседмична работа
Съгласно действащото законодателство, служителяттрябва да уведоми работодателя за уволнението след две седмици. Този път се нарича "работа на разстояние". Тази ситуация понякога труден преход служител на друга работа, особено когато на ново място, да откаже да очакваме тази srok.Uvolitsya в деня на подаване на заявлението, без работа е възможно в следните ситуации: - взаимно прекратяване на трудовото правоотношение; - достъп до образователна институция за образование на пълен работен ден; - излизане пенсиониран - преместване на ново място на пребиваване - болест, която не позволява на по-нататъшната работа на поста си - грижи за болен член от семейството; - доброволното напускане забранено и пенсионери - уволнение Azur Дамски променливи - уволнението на грижи за деца на възраст под 14 години; - да подаде оставка, без минна може и много деца, родители на деца на възраст под 16 години vozrasta.Suschestvuet също съкратен срок добив на три календарни дни. При такова уточнение се служители, които са на изпитателен срок, сезонни работници и работници, които са сключили трудов договор с работодателя за период от по-малко от два месеца.Търсите нова работа
Търсенето на работа също е работа, която отнема многовреме и усилия, но понякога графикът на работното място е такъв, че няма абсолютно време да посетите потенциални работодатели. Ако нямате свободно време и работата не донесе нито пари, нито морално удовлетворение, можете да направите най-смелите и дори безразсъдни - да се оттеглите, без да имате алтернативни възможности. В този случай е необходимо да изчислите плащанията и обезщетенията, които се дължат на Вас при уволнение, тъй като тези средства ще трябва да живеят известно време. Преди да вземете окончателно решение за уволнение, проверете няколко сайтове за работа, публикувайте резюме и насрочете отстъпки под формата на под-работни места или временни работни места. Не можете да се отпуснете и да си направите дълго почивка. Максималният период от време, който можете да си позволите, е два почивни дни. Сега имате нова задача - да намерите идеалното работно място, където ще намерите кариерно развитие и финансова стабилност.
