LovesTheTeam.com

При наемане на нов служител зачесто има съмнения относно автентичността на рекорд в работната му книга. Някои служители се опитват да се явят на новия работодател в по-благоприятна светлина, поради което фалшифицират данните за предишната си работа. Задачата за удостоверяване на такъв запис се усложнява от факта, че трудовото законодателство забранява на компаниите да изискват допълнителни документи от кандидат за определено свободно работно място (което не е включено в одобрения списък). Ето защо персоналът е принуден да разглежда всеки запис в работната книга, съставена правилно, за да бъде истинска. За да проверите съмнителната информация в този документ, можете да използвате няколко метода, изборът на конкретна опция зависи от възможността за установяване на контакти с предишния работодател.

Как да проверите записа в работната книга с предишния работодател?

Ако организацията от името на която в трудакнигата на новия служител е направила съмнителен запис, съществува по време на проверката, можете да намерите в телефони с отворен код на тази компания и да се опитате да разберете необходимата информация в персонала си. Обикновено служителите на това звено желаят да се срещнат, защото ще препоръчат добър работник и ако има признаци на фалшификация - те ще помогнат на колегите да се защитят от нечестна кандидатура за работа. Много по-трудно е да се провери записът в работната книга в случай, че предишният работодател е прекратил дейността или не е осъществил връзка с него поради определени причини.

Как да проверите записа в работната книга при отсъствие на предишен работодател?

Ако откриете необходимата информациятелефонно обаждане до съответната организация не работи, отдаване под наем мениджър може да поиска информация в общинския архив. Необходимо е да се направи заявка за информация относно персонала на дадена фирма в определен период от време. В случай, че предишния работодател наистина ликвидирани, информация за неговите служители трябва да се появи в този архив. И накрая, последната възможност е да поискате лична информация от самия служител. Обикновено, кандидати за свободната длъжност вървят напред и да предоставят данни от Пенсионния фонд на Руската федерация, и персонала на офиса на нов работодателя могат да проверят дали вноските са направени за работника или служителя от факта на работа е под въпрос.