Съвет 1: Как да станете ценен служител
Съвет 1: Как да станете ценен служител
Понастоящем търсенето на работни местазначително надвишава предлагането, а заплахата от уволнение се превръща в реалност в ситуации, в които фирмата започва дори малки трудности. За да се отървем от чувството за несигурност в бъдеще, е необходимо да станем един от ценните служители, с които компаниите участват в последния завой.
инструкция
1
Както показва бизнес практиката, количествотона работниците и служителите по отношение на обикновените работници обикновено 20 и 80%, но това донесе 20% от реалните печалби. Да, стойността на един служител е много реален израз в парично изражение - тя може да бъде, например, увеличаване на броя на продажбите или намаляване на разходите, повишаване на производителността и материални спестявания, дори и за подобряване на бизнес имидж на компанията. За да се постигне това, в допълнение към личните качества и способността да "продава" се нуждаят от едно нещо - задълбочено познаване на технологията на производство, високо ниво на професионализъм и квалификация.
2
Да бъдете сред тези 20% от ценнитеслужителите, най-ефективният начин е да се повиши професионалното им ниво до ниво експерт, по чието мнение те слушат и чиито съвети поискат. Този път, разбира се, не е лесен и изисква такива лични качества като самодисциплина, способността да постигаш целите си и да не преминеш преди трудности. Освен това, вие, разбира се, ще се нуждаете от способността да учите, анализирате и извличате заключения, като намерите оптималното решение.
3
Непрекъснато изучавайте специална литература, опитчуждестранни колеги, нови технологии и техники, които да се превърнат в проводник за нови знания, което позволява да се подобри работата на компанията и да се реализира печалба. Научете как да адаптирате тези технологии към руските условия и реалностите на вътрешния пазар на стоки и услуги.
4
Високата квалификация и компетентност, разбира се,основно, но само това ще бъде малко. Вие ще трябва да се развие това умение и способността за кратко и ясно изразяват своите мисли, да ги оправдае. То просто изисква да може да изрази своята гледна точка пред ръководството и да бъде в състояние да го убеди да им кауза. Това умение ще се изисква в случай, че ви е поверено ръководството на хората.
5
В този случай би било излишно да имаме способността да "показваме"прах в очите "- демонстрират резултатите от работата им, така че те бяха белязани не само прекият ръководител, но и от тези, които управляват дружеството. Не се колебайте да демонстрират своите професионални умения и постижения при всяка възможност, в противен случай, някой друг няма да успеем да се възползваме от вашата ненужна смирение и винаги ги приписват на себе си. Това може да стане чрез участие в срещи и срещи за планиране, показващи дейност и потвърждаване впоследствие с дела. Но не се критикувайте, но предлагайте свои собствени решения на дискутираните проблеми. Ако офертите Ви са ценни, автоматично ще отидете в категорията ценни служители.
Съвет 2: Как да не попаднат под намалението на персонала
Разбира се, в бизнеса няма незаменими хора. И фирмата може да работи без някакъв специалист, поне временно. Ето защо, по време на кризата, ръководството се опитва да намали разходите чрез провеждане на глобални намаления. Но може да се опитате да станете ценен служител и тогава нещата няма да ви засягат. В крайна сметка, за ценните служители, отношението е специален.
инструкция
1
Знайте как да се представяте. Понякога една усърдие и отлични резултати не са достатъчни, просто защото ръководството дори не подозира кой носи отдела от месец на месец. Не се колебайте да демонстрирате постиженията и успехите си. В крайна сметка това наистина са вашите успехи и постижения.
2
Покажете оптимизъм и доверие в лидерствотов бъдещето на компанията. Всеки обича да вижда щастливи и щастливи лица наоколо. А шефът ви не е изключение. Ако изборът възниква между някога мърморещия и неудовлетворен груб и весел, активен, готов за оптимист, ръководството ще предпочете второто. Разбира се, с еднакви професионални качества.
3
Станете надежден помощник на шефа. Това означава "много шеф". За да направите това, трябва непрекъснато да сте в контакт с него, да се чувствате истински съчувствие за лидера и да бъдете добър психолог. Имайте предвид, че разговорът е точно в точния момент, когато "големият шеф" винаги ви търси с очите и няма значение дали можете да поправите I-Phone или винаги да имате празна хартия за бележки.
4
Станете "лицето" на компанията. Опитайте се постепенно да прехвърлите към себе си всички представителни функции. С течение на времето, зависи от вас да олицетворявате фирмата за бизнес партньори. Промяната на такъв служител може да бъде много трудна за управление. Но имайте предвид, че тази опция изисква много напрежение и способността никога да не губите. Много по-лесно следващата опция.
5
Затворете върху себе си повечето от работещите контакти. Създаване на база данни за ключови контрагенти и затрудняване на достъпа до тях от други служители. Изградете специални взаимоотношения с доставчици или купувачи въз основа на лични взаимоотношения. Но не забравяйте: ръководството трябва да е наясно с тези взаимоотношения и да разбере, че ако напуснете, компанията ще загуби твърде много.
6
Не се колебайте да поемете допълнителномита. Ако сериозно се страхувате от намаляване, формата на работа "от повикване към пръстен" не е за вас. Вашата задача е да работите извънредно, без да искате да повишите заплатата си, подадете оставка на работното място през уикенда. Това е най-простият вариант. Но готови ли сте за такива жертви?
Съвет 3: Как да уредим работа
Въпросът как да се организира работата приятел или приятел, е достатъчно сложноетична гледна точка. В този случай човек ще бъде считан за ваш протеже и винаги ще бъде възприеман като негов гарант. Ето защо, ако той не препоръчва себе си с най-добрата ръка, репутацията ви ще пострада също. Но ако сте решени, помислете за някои неща, за да избегнете неприятни ситуации.
инструкция
1
Помислете дали знаете своя приятел илисамо приятел като добър професионалист и доколко неговите лични и работни качества ще отговарят на изискванията, които ще бъдат представени на новото работно място. Анализирайте дали този човек може да се превърне в ценен служител, като вземе предвид опита, образованието и способностите, които притежава. Ако имате съмнения, а след това се откажете от вашите алтруистични мотиви, за да не изпаднете в полза на властите, когато вашият приятел не отговаря на очакванията на работодателя.
2
В случай, че можете да гарантиратеналичието на онези качества, които са необходими за отговорния и квалифициран изпълнител, след това да поискате от отдела за персонала на вашата фирма достъп до свободните работни места. Днес много работодатели използват работата такъв вътрешен ресурс като собствените им препоръкислужителите. Ето защо е напълно възможно в отдела за персонала да бъдете слушани с удоволствие. Дори и да няма свободни работни места, в близко бъдеще те могат да се появят във връзка с естествения оборот на персонала - пенсионирането на служителите и преместването им в друг град.
3
Ако вашият приятел или приятел е назначенинтервю, след това му помогнете да се подготви добре: да го посъветва да се запознае с необходимите документи, да ни разкаже за особеностите на вашето предприятие и производство.
4
Демонстрирайте неутралната си позиция, аконеобходимост от сила на продукцията, която ще присъствате на интервюто. Ако вашият приятел или приятел наистина е добър специалист, те ще могат да го оценят без вашето участие. Ако шефът или отделът за персонала не отговарят на този човек, такава позиция няма да засегне вашето доверие в компанията по никакъв начин.
5
В случай, че сте успели и ръководството е решило да приеме работата вашият приятел, тогава вашата отговорност за неговсе още не е отстранена, дори ако тя ще работи в друга единица. Обяснете му го, така че той да свързва действията и действията си с този факт, а вие не сте имали взаимни претенции един към друг и нямаше никакво недоразумение.
Съвет 4: Как да впечатлите шефа си
Доброто впечатление на шефа му,можете да гарантирате безопасността на работата и да си помогнете да се изкачите нагоре по кариерата. Трябва да се прави внимателно, замислено и искрено, без да се превишават определени граници. Какво трябва да се обърне внимание, за да станете ценен служител на шефа?
инструкция
1
Предложете идеи за спестяване на парите на компанията. Властите във всяка компания трябва да намалят разходите, където е възможно, и да вземат решения за отстраняване на финансовите проблеми. Ако можете да предложите някои практически идеи за спестяване на парите на организация и да разгледате тази идея с шефа си, тогава ще подчертаете интереса си към благосъстоянието на компанията и ще оставите добро впечатление.
2
Превишавайте при необходимост. Определете какви слабости в уменията на вашия шеф има. Подобрете собствените си умения в области, в които шефът ви не е успял.
3
Правете всичко възможно. За да направите възможно най-голям принос за компанията, понякога ще ви бъде полезно да изпълнявате задачи, които не са включени в описанието на длъжността ви, когато тези задачи могат да ви помогнат за вас и вашия шеф на работното място. Например, можете да се съсредоточите върху онези задачи, които другите служители често забравят.
4
Говорете за вашите увреждания. Ако ви е дадена задача, която не можете да направите, говорете за това директно и предупредете шефа си. Винаги трябва да покажете желанието си да научите, но ако нямате достатъчно опит или умения, нека шефът ви знае за невъзможността да изпълни задача.
5
Обърнете внимание на индустрията като цяло. Конкуренцията може да бъде трудна и да върви в крак с развитието на индустрията, в която компанията работи, е важна част от нейното оцеляване. Обсъдете новини, свързани с вашата индустрия, заедно с шефа и колегите си. Това демонстрира сериозността в постигането на успеха на компанията.
6
Вземете бележки. Това ви показва отстрани като служител, който обръща внимание на някои подробности и се стреми да осъзнава работата си.
7
Завършете предварително зададените задачи,когато е възможно. Ако ви бъде поискано да зададете свои собствени условия, по-добре е да дадете леко преувеличение. Така че със сигурност може да постигнете целта си. Не много преувеличават условията, например, ако знаете, че за да се справят с тази работа в продължение на 3 дни, да не кажа на шефа, че трябва на 3 седмици.
8
Бъдете тактични. Елате да работите 15 минути по-рано и 15 минути по-късно. Управлявайте не само вашето време, но и пазете ред на работното си място. Поддържайте на работния плот основни материали и консумативи, за да покажете, че активно работите и сте в състояние да бъдете организирани. Не претоварвайте работното пространство с допълнителни елементи и го пазете.
9
Не отказвайте да помогнете на колегите си. Ако служител изпитва затруднения в работата си, предлагайте неговата помощ, особено ако сте добре запознати в определена област. Да не се гмуркате и да не се поставяте над другите след това. Напротив, лекувайте това спокойно.
10
Оставете своя личен живот у дома. За преобладаване може да са необходими различни спешни случаи и други сериозни проблеми. Всеки има всекидневни трудности извън работното място. Покажете на шефа си, че сте на работа физически и умствено.
11
Останете положителни. Позитивното отношение е от голямо значение за собственото ви представяне, а също така помага за подобряване на морала на работното място. Това със сигурност ще забележите и ще оцените шефа си.
Съвет 5: Внимателно, напред корпоративен!
Корпоративните партита се превърнаха в обичайно забавлениеза празниците. Но някои все още вярват, че корпоративният може и трябва да пропуснете да се освободи повече време за дома и семейството. Но това е грешен подход.
Корпоративните празници могат да бъдат приписани на повечеедно работно събитие, което е необходимо да го посетите и третира като незадължително парти, е абсолютно неправилно. По-добре е да използвате противоположния подход - обърнете се към парти в отбора като възможност да се покажете като очарователен и учтив човек, както и като отличен специалист. Да си позволиш да не ходиш на корпоративния може само един много опитен служител, който се смята за много ценен. Ако сте нови, посещението на корпоративно парти е начин да се присъедините към екипа по-бързо.
Въпреки факта, че корпоративната странасе разбира като празник, човек трябва да се държи много предпазливо по него. Не се обличайте с открити дрехи, пийте, откровено се флиртувайте. По принцип, умереността трябва да бъде във всяко действие, дори ако сте провокирани в нещо, е по-добре да се опитате да я смеете, да преведете разговора.
Разговорите трябва да се провеждат особено предпазливо. Избягвайте рисковите вицове, критиките към другите и особено към лидерството, не говорете за работа твърде дълго. И все пак корпоративното е празник, така че не се опитвайте да го разваляте на себе си и на другите.
Полезен съвет: не е необходимо, след като една корпоративна партия трябва да си спомни пропуските на другите, дори ако ви изглеждаха много забавни.
