Какви записи се вписват в работната книга
Какви записи се вписват в работната книга
Работните досиета на служителите записват личноданни за служителите, информация за тяхната работа, прехвърляне на друго място на постоянна работа, уволнения, промоции и награди, основания за прекратяване на трудовото правоотношение. Този списък с информация е изчерпателен, забранена е друга информация да влезе в работната книга.
Списък на информацията, която е задължителнаса фиксирани в работната книга на всеки служител, фиксирана в специална резолюция на правителството на Руската федерация, която урежда процедурата за поддържане на тези документи. Същевременно работодателят не може самостоятелно да определи информацията, която трябва да бъде записана в работната книга, тъй като видовете на всички вписвания и особеностите на тяхната регистрация се определят на законодателно ниво. Така заглавната страница на работния файл съдържа информация за самия служител, който включва неговото име, дата на раждане, образование, професия, специалност. Съответните вписвания трябва да се правят въз основа на документите, представени от служителя по време на наемане.
Информация за работа и уволнение
Основното съдържание на работната карта на всекислужител е информация за неговата работа, дати на приемане и уволнение, длъжности, които се провеждат в конкретни организации. Така например, в областта на заетостта показва номера на запис, датата на регистрация на трудовите отношения, име на фирмата, заглавие на даден служител, а в някои случаи - структурно звено. При прекратяване на трудовия договор и фиксиран номер на запис, в основата на прекратяването на отношенията с работодателя (с препратка към норма, която предвижда за основата), датата на уволнение. В резултат на това фиксиране на такава информация, която и история на заетостта отразява биографията на служителя позволява да се направят изводи за неговите професионални качества на бъдещите възможни работодателите.Подаване на подробности
Друг вид информация, която трябва да бъдекоито трябва да бъдат вписани в работната книга на служителя, са данни за неговото насърчаване и възнаграждение. Ако служител бъде възнаграден в хода на трудова дейност, това се прави на отделна страница. По-специално персоналът записва номера на записа, датата на наградата, името на организацията, името на наградата и позицията на лицето, което възнагради служителя. Освен това в отделна колона е необходимо да се направи позоваване на реквизитите на документа, въз основа на който е издадена наградата. Законодателят забранява въвеждането в работната книга на информация за дисциплинарни санкции с едно изключение. Това изключение е случаят, когато дисциплинарното наказание е уволнение на служител на съответните основания.
