Какви въпроси се задават при интервюиране на банка?
Какви въпроси се задават при интервюиране на банка?
На интервю при наемане на банкаНа кандидата обикновено се задават не само стандартните въпроси, свързани с неговите качества, професионален опит, умения, но и редица специфични въпроси. По-специално, често има въпроси, свързани със самата банка, мотивите на кандидата се разкриват, предлагат се различни тестове.
При кандидатстване за работа в банката, всички кандидатиима няколко интервюта с различни длъжностни лица. По-специално, индивидуалните интервюта обикновено се организират в отдела за персонала, с ръководителя на отделен отдел, за който кандидатът кандидатства за работа. Понякога, на последния етап от подбора, на бъдещия служител се предлага интервю с главата (заместник-ръководителя) на цялата кредитна организация или нейната структурна единица. Всяко от тези интервюта ще зададе различни въпроси, а съдържанието на някои от тях може радикално да се различава от типичните въпроси, които могат да бъдат изслушани във всяка друга компания.
Специфични въпроси за кандидатите при кандидатстване за работа в банка
В кабинета на кадрите кандидати за всяка длъжностбанката може да задава въпроси за самата банка, нейната позиция на пазара, характеристиките на дейността. Отговорите на тези въпроси ще помогнат да се определи степента на интереса на кандидата към работата в определена кредитна институция, неговите общи познания за финансовия пазар, степента на готовност за бъдеща работа. Хората често се питат за мотивациите, които насърчават даден човек да работи в банковия сектор (обикновено това се случва, когато той или тя започне да работи в банката за първи път). Ако кандидатът за длъжността преди това е работил в други банки, той ще бъде запитан за служебните си задължения, отношенията с ръководството, причините за уволнението. Само ясни отговори на тези въпроси ще позволят да се получи покана за второ интервю, което обикновено се провежда от ръководителя на отделен отдел, където е уговорено кандидатът.Какво се иска от едно второ работно интервю в банка
Целта на второто интервю е да се идентифициратпрофесионалните качества и специалните умения на кандидата за длъжността. Методите на такова откриване в различните банки могат да се различават значително, понякога на кандидатите се дава пълен изпит. Освен това на този етап обикновено се предлага да се подлагат на няколко теста, които също ще помогнат за идентифициране на личността и професионалните характеристики на дадено лице, за да се направят изводи за способността му да работи в конкретен екип. Много от кандидатите се страхуват от проверките за сигурност, когато те банкират, но такива проверки обикновено се извършват без прякото участие на кандидата и не им се задават въпроси, свързани с тях, защото използват допълнителни източници на информация. След приемане на второто интервю, обикновено се прави окончателно решение за допускането на кандидата до работа или за отказ от работа.
