LovesTheTeam.com

инструкция

1

Самият ПИ не е служител. Предприемачът не трябва да сключва трудов договор със себе си, да плаща месечно заплатата си, да прехвърля данък върху доходите на физическите лица и да има платен отпуск. В същото време той отговаря за плащането на застрахователни такси на ЗФР. Но ПР не трябва да се прехвърля като процент от получения доход, а в определена сума, определена ежегодно от правителството. Това е основната разлика на IP от LLC. Дори и в тези компании, в които основателят и главата са един човек, директорът на LLC все още се счита за служител.

2

Няма ограничения по отношение на минималнияброят на служителите през ПР не е осигурен. Предприемачът може да сключи трудов договор с един служител, ако не се нуждае от по-голям брой служители. Различията по отношение на дизайна на служителите през ПР и LLC не са такива. Това се отнася и за размера на платените данъци (NDFL) и осигурителните вноски за служителите, както и за поддържането на записи за персонала.

3

Важно е да запомните това, като сключите първия си труддоговор със служителя, ПР получава статута на работодател. Той е длъжен в рамките на 10 дни да се регистрира в FSS и в рамките на 30 дни в ЗФР. Ако той не го направи навреме, тогава той трябва да плати глоба от 20 000 рубли. в FSS и от 5 000 рубли. - в ЗФР. IP трябва да регистрира само първия си трудов или граждански договор със служител в извънбюджетни фондове, като не се изискват последващи служители.

4

Ограничения на максималния бройняма персонал през ПР, но предприемачи, които прилагат специални данъчни режими, е необходимо да се помнят условията на работа, предвидени в закона. Така че, по време на ПР по USN и UTII средният брой на служителите не може да надвишава 100 души. В противен случай той губи правото да работи по тези режими и ще трябва да използва OSS. IP, които използват системата за патентна такса, не могат да привлекат повече от 15 служители.