Какви служители не трябва да се включват в работата извънредно?
Какви служители не трябва да се включват в работата извънредно?
Трудово законодателство, защитаващо интересите на такивагрупи работници, като бременни жени, деца и работници със семейни отговорности, създава икономично работно време, допълнителни периоди на почивка за тях и забранява промяната на начина на тяхната работа дори временно.
По този начин законът забранява на работодателя да изпрати добизнес пътуване на бременни жени и непълнолетни, работещи за него. Освен това тези служители не трябва да работят извънредно, в почивните дни и празниците или през нощта, дори ако не възразяват срещу подобна работа. Изключения са случаите, когато такива работници работят в медиите, кинематографичните организации, театър, цирк и др.
Ако работодателят все още трябва да привлече(извънреден труд, в почивните дни и т.н.) или да ги изпрати някъде, той може да го направи, но със следните изисквания на закона: жена с дете под 3 години, майка или баща на дете, (до петгодишна възраст) трябва да дадат своето писмено съгласие за това. Необходимо е да се получи писмено съгласие от работници, които се грижат за болни членове на семейството, които постоянно се нуждаят от грижи.
Въпреки това, ако по-гореработниците ще предоставят медицински свидетелства за невъзможността да отидат на работа по почивки, уикенди, извънреден труд и т.н., работодателят не може да ги принуди да направят това. В този случай, ако откажете да пътувате или работите извънреден труд, не можете да бъдете дисциплинарно отговорни.
Бележка за служителите на персонала: писменото съгласие на служителя трябва да бъде формализирано под формата на отделен документ и в допълнение служителят трябва писмено да потвърди, че знае за правото си да откаже работа при необичайни условия или при бизнес пътуване.
Тези гаранции се предоставят на служителите, независимо дали работят на непълно работно време или на тяхното основно място на работа.
