Кога е напускането на новата работа
Кога е напускането на новата работа
Руското трудово законодателство гарантирана всеки гражданин, работещ по трудов договор, платен отпуск с продължителност не по-малко от 28 календарни дни. Но за да го получи, служителят трябва да изпълни редица условия. Някои ограничения налагат и трудовия ви опит на нова работа.
Когато можете да поискате отпуск
Съгласно Кодекса на труда - Кодекса на труда,действащи преди 2002 г., е възможно да напуснат платените ваканции на новото работно място не по-рано от 11 месеца. По-рано този период нито разрешението, нито част от него не бяха разрешени. Член 122 от Кодекса на труда гласи, че правото на отпуск през първата година на непрекъсната работа на ново място възниква в работника след 6 месеца. Но това не означава, че той има пълна почивка на четири седмици - в този случай той може да разчита само на 2 платени седмици. В допълнение, правото на служителя да напусне не е причина, поради която той трябва да го предостави безусловно. В случай, че не принадлежите към една от категориите работници, които имат право да отидат в отпуск, когато са необходими, можете да ги получите според графика на празниците.В някои случаи, със съгласието на страните, работодателят може да Ви предостави искания отпуск преди крайния срок за полугодието.Този график, съставянето на койтосе регулира от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, е задължително за изпълнение както от служители, така и от работодателя. Тя е съставена в края на календарната година, но в случай, че сте започнали да работите, след като е била съставена и одобрена, трябва предварително да предупредите за желанието си да отидете на почивка предварително, така че графикът да бъде коригиран.
В случай на уволнение на служител, който няманепрекъснат шестмесечен сервиз в предприятието, компенсацията се предполага за неизползвана почивка. При отпускането на почивката работодателят има право да откаже.
