Съвет 1: Какви ваканции съществуват

Работа и кариера

Съвет 1: Какви ваканции съществуват

В момента има редовни годишниплатени отпуски, допълнителни платени отпуски, отпуск без заплащане. Всички служители имат право да дават отпуск от първи вид, други празници се предоставят и се използват само при определени условия.

Празниците са основното времете са регламентирани в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има само три основни вида празници, а не всички се отнасят за всички работници. Така че е необходимо да се разпределят годишните платени отпуски, да се оставят на собствени разноски, допълнителни празници. Общото за всички служители са само традиционните ежегодни празници, чиято продължителност е определена на двадесет и осем календарни дни. Те трябва да се предоставят ежегодно съгласно графика, одобрен от организацията, могат да бъдат разделени на части, ако има подходящо споразумение с работодателя.

На кого се предоставят допълнителни празнични дни?

Допълнителни платени отпуски същосе използват ежегодно, но само някои служители имат право да ги предоставят. Обикновено този вид почивка е предназначена да компенсира неблагоприятните условия, при които се извършва определена работа. По този начин онези, които работят в вредни, опасни условия, имат право на този отпуск. Най-краткият срок на този отпуск за тези лица ще бъде седем дни. Освен това, възможността за използване на допълнителен платен отпуск се предоставя законно на лица, за които е установен нередовен работен ден за жителите на определени райони на Далечния север, служители със специален характер на работа. Работодателят може също самостоятелно да определя допълнителни категории работници, на които ще бъде предоставен този вид отпуск.

Кой има право на неплатен отпуск?

Третият тип отпуск не е платенпериодите на почивка, които работникът получава, ако има основателни причини и съгласието на работодателя. Организацията не е задължена да предоставя на служителите тези празници, така че продължителността им не е законна, разрешаването на този въпрос се извършва въз основа на споразумение между страните. Но има и някои категории работници (например работещи пенсионери за старост или хора с увреждания), както и жизнени ситуации (например регистриране на брака, смърт на роднина), при които работодателят е длъжен да предостави този отпуск. В този случай трудовото право определя неговата максимална продължителност, но работниците трябва да вземат предвид, че не се използва никакво плащане при използването на това време за почивка.

Съвет 2: Какви видове почивки съществуват

Ваканция - онези дни, които се очаква с нетърпениевсеки работещ човек. Това е дългоочакваното време за почивка, за което според Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право. Какви са видовете празници?

инструкция

Годишна платена почивка. Тя може да бъде основна или удължена. Този вид почивка е подложена на всички работници и служители, без изключение, в съответствие с действащото график отпуск предприятие. Следващият годишен отпуск обикновено трае не по-малко от 28 календарни дни. Отделни категории граждани могат да получат удължен годишен отпуск. Някои служители, например, в държавни агенции, както в дните на ваканция време не може да се брои, която се извършва по пътя към мястото за почивка и обратно.

Когато условията на труд са по-сложни от обичайните, в допълнениена разпоредбите на годишен отпуск може да се предостави допълнителен отпуск. За тези, които разчитат тази версия включва работници с удължено работно време, хората, които работят в опасни или нездравословни условия в Далечния север.

Ако работата на служителя е съчетана със проучвания, тойследва да се предостави допълнителен образователен отпуск. За да направите това, имате нужда от причина, а именно сертификат от училището. Колко дълго ще продължи изследването, зависи от неговите цели, на равнището на образователната институция и формата на образование. Тя не винаги е платена.

Неплатен или административен отпуск,което не означава заплата - това е оттегляне от служителя от задълженията, които изпълнява, без съдържание. Също така наричаме ваканция за ваша сметка. Основата за това може да служи като желание на работника, семейни обстоятелства или други основателни причини. За какъв период се дава този празник, определя споразумението между служителя и неговия работодател.

Отпуск по майчинство, наричан още "ваканция"бременността и раждането е 140 календарни дни. Тя трябва да бъде предоставена на всички жени служители за пренаталния период и за периода на рехабилитация след раждането. Ваканцията се удължава, ако се появят усложнения по време на раждането или в случай на многоплодна бременност.

Когато изтече срокът на отпуска по майчинствоотпуск по майчинство, майките могат да получат разрешение да се грижат за детето. Такъв отпуск обаче може да бъде предоставен не задължително на майката, но и на бащата или на някой друг роднина, който ще се грижи за детето, докато детето не стане на три години.

Освен работещото население, се предвижда и отпусксъщо и за студенти от образователни институции. Това се нарича академичен отпуск. Този отпуск се дава на студентите във връзка с медицинско свидетелство, по семейни причини, поради обвинения, поради други основателни причини. Продължителността на академичния отпуск може да бъде различна, в повечето случаи тя варира от шест месеца до една година.

Съвет 3: Какви видове хотели съществуват

Отиването на пътуване е много важно предварителнопомислете къде да спрете. За днес във всеки град има няколко варианта на хотели: от най-прости и бюджетни до скъпи и луксозни.

Хотели за отдих и бизнес

Най-много са курортните хотели и курортните хотеличесто в страни, в които процъфтяваща почивка на плажа, например, в Турция или Тайланд. Обикновено тези дестинации предлагат широка гама от услуги и съоръжения: плувни басейни, СПА центрове, фитнес центрове, тенис кортове и голф golfa.Spa хотели са много популярни сред тези, които искат не само да се отпуснете, но и да вземе курс за отдих или процедури за подмладяване. В този хотел са стаи за масаж, уелнес центрове, спортни зали, фризьорски и козметичен салон. СПА хотел предлага на гостите си програма за здравословно хранене, правилният ред на ден, тишина и спокойствие.

Отивайки в горещи страни като Турция или Египет, изберете четири- или петзвездни хотели, тъй като услугата "ол инклузив" в тези страни обикновено е най-печеливша.

Наскоро популярниятбутикови хотели. Луксозният дизайн или скъпият интериор е основната им отличителна черта. Бутиковите хотели често се използват за модно снимане. Първият бутиков хотел се появи в Сан Франциско през 1980 г. Днес спирате в този хотел, можете да пътувате до Париж, Лондон и Барселона. Има така наречените бизнес хотели, които са предназначени за конференции или бизнес преговори. Такива хотели обикновено осигуряват наличието на конферентни зали и оборудване за презентации. Бизнес-хотели обикновено се намират в големи икономически и бизнес центрове като Ню Йорк, Москва, Сингапур, Франкфурт и Шанхай.

За тези, които предпочитат уединението

Апартхотелът е напълнообзаведени апартаменти, вили или вили, със собствена кухня и място за съхранение на продуктите. Почистване и поддръжка там, както в нормален хотел. Разходите за живот в такъв хотел обикновено са определени и не зависят от броя на хората, които живеят там.

Отивате на почивка с голяма кампания е по-изгодно да наемете къща или апартамент.

В горещите страни, където почивката на плажа е популярна,много често бунгало. Това е малка къща, която включва всичко, от което се нуждаете за сън, почивка и ядене. Бунгалата обикновено са построени от леки материали. Chale е общ тип хотел в ски курорти. Това е едноетажна или двуетажна къща с наклонен покрив. Най-често те се намират в непосредствена близост до ски пистите и ски-лифтовете. Наемът на хижата е идеален за голяма компания.

Изгодни хотели

За тези, които предпочитат да спасятдокато престой на почивка, хостелът е перфектен. Тези младежки хотели представляват голяма стая с няколко легла, най-често два етажа. Нещата могат да бъдат оставени в специални шкафове. В хостела, цената директно зависи от броя на леглата в стаята: колкото по-малко от тях, толкова по-високи са разходите за живот. Молбите са малки крайпътни хотели. Всяка стая има отделен вход от улицата. Молтите обикновено се намират на главни магистрали. Ниската цена на живот предполага подходящо ниво на безопасност. Къщи за гости също са популярни сред любителите на бюджетната почивка. Този хотел е къща или апартамент, където в допълнение към гостите, семейството домакин живее. За малко пари собственикът на къщата за гости предлага стая или легло в къщата и вкусна закуска.

Съвет 4: Защо напускате графици

Всеки работещ гражданин, който работи вв рамките на Кодекса на труда, има право на платен годишен отпуск. Като правило служителите отиват на почивка според графика, т.е. графика на празниците, който се изготвя от ръководителя на организацията.

Според Кодекса на труда графикът на празницитее задължителен документ. Съставя се за всяка календарна година, две седмици преди началото на годината. За да се състави този административен документ, някои работодатели провеждат проучване сред служителите си; използва се и въпросник. Информацията, която администрацията иска да получи, е осигуряването на почивка, възможността да отиде на работа по-рано, да отложи датата. Също така се разкрива готовността на служителите да прекратят ваканциите си в няколко части. Каква е необходимостта от график за почивка? Въпросът е, че това е определен график, удобен както за лидера, така и за самия служител. Например мениджърът планира да изпрати служител на дългосрочно бизнес пътуване. Първото нещо, което трябва да разбере, е дали има време за почивка. Ако съвпадат, тогава има време да избере друг служител за дълго пътуване или просто да разговаря със служителя и да разбере дали е възможно да отложи датата. И каква е ползата за самия служител? Вероятно много малко хора ще се съгласят, че е много удобно да се знае времето на годишния отпуск. Така че можете да планирате почивка, например да поръчате билет или да закупите билети за пътуване до близки. Дори ако в организацията се случи нещо неочаквано, за работодателя ще бъде доста трудно да не приеме молбата ви за отпуск. В противен случай можете да кандидатствате за инспекция по труда, за да се справите със ситуацията. Въпреки че има график за почивка, управителят трябва писмено да информира служителя за началото на празника за две седмици. Датата може да бъде прехвърлена само със съгласието на служителя.

Съвет 5: Какво представлява безработицата от триене?

Наличие на определено равнище на безработица вобществото е нормално, защото част от членовете му в момента търсят ново място. Трябва обаче да се има предвид, че съществуват различни видове безработица, които могат да имат благоприятно или отрицателно въздействие върху обществото като цяло.

Безработица и основните й видове

Безработицата в обществото е такаопределено състояние на пазара на труда, в който определен брой икономически активно население, т.е. хора, които според характеристиките си са способни и готови да работят, не могат да намерят платена дейност. В същото време, въпреки наличието на горепосочените общи характеристики, тези хора се различават по характера на безработицата. По този начин експертите в областта на изследванията на пазара на труда обикновено разграничават три основни типа безработица. Първата от тях е структурната безработица, чието присъствие е свързано с преструктурирането на икономиката, което може да доведе до намаляване на търсенето на специалисти в отделните отрасли. Вторият вид безработица е цикличен: това е следствие от общия спад на икономиката, което е следствие от негативната фаза на икономическия цикъл. В тази ситуация търсенето на специалисти във всички сектори е намалено. И накрая, третият основен вид безработица е триенето, което се случва, когато част от работниците на пазара на труда търсят ново място. Освен това някои експерти разпределят други видове безработица, например като сезонни и институционални.

Безработица от триене

Трайната безработица е една от най-високитеположителни видове безработица за обществото, защото това е следствие от желанието на квалифицираните служители да намерят ново заявление за себе си. В действителност, това е нормално за пазара, не представлява никаква заплаха за работодателите или работниците. Като цяло, сред компонентите на безработицата, има няколко основни компонента. Първият от тях - така наречената вертикална компонента, която се формира от професионалисти, които търсят работни места с по-високи изисквания за умения, по-високи заплати и по-високи позиции. По този начин, в този случай става въпрос за подобряване на тяхната позиция в компонент на пазарната truda.Vtoroy на триене безработица - хоризонталната компонента, в която се променя първоначалното си място на работника или служителя в друг при запазване приблизително на същото ниво на заплата, компетентност и позиция. Причините, които са причинили такова решение, могат да бъдат различни, като например преместване в друг град, намаляване на предишна работа или други. И накрая, третият компонент на този тип безработица - хора, които търсят работа за първи път в живота си, това е, млади професионалисти и работници излизат на пазара на труда след дълга пауза, например, жените след отпуск по майчинство. Тази категория на работниците замени тези, които, напротив, оставя на пазара на труда се дължи на раждане на дете, пенсиониране или други причини.