LovesTheTeam.com

Какво е включено в социалния пакет

Първоначално се прие, че социалният пакетпредполага допълнителни социални придобивки, които това предприятие може да предостави на своите служители. До известна степен социалния пакет е мярка за стабилна работа на компанията, която се интересува от персонала си, финансовото си благосъстояние. Но някои компании успяват да замени понятия, посочени като обезщетения, включени в социалния пакет, че гаранциите, работа и така Кодекса на труда на Руската федерация. Няма никакъв смисъл да говорим за изплащане на отпуск по болест, платен годишен отпуск или майчинство, пенсионни вноски и т.н., защото всичко, което трябва да се прави в съответствие със закона. Не е правилно и спомена в списъка на обезщетенията, включени в социалния пакет, както и заплащане на курсове и обучение, повишаване на уменията, мобилни или бензин за личните автомобили, ако работникът или служителят ги използва за извършване на официалния им funktsiy.V социален пакет трябва да включва тези обезщетения, които са стимул за работа. На Пълнежът може да бъде различно, неговия състав може да зависи, например, от този пост, от трудовия стаж в предприятието и др Комплект корпоративни ползи могат да включват: платени медицински грижи, включително стоматология. издаването на безлихвени заеми; организиране на безплатни ястия; заплащане на сезонни билети за спортни и спортни зали; преференциални разрешителни за работниците и служителите и техните семейства в мотели, къмпинги или екскурзии.

Социалният пакет като средство за управление

Използват се компетентните мениджъриsotspaket като такъв, той е част от инструмента за корпоративна култура и управление. Те разбират, че това не е благотворителна организация, но позволява на заинтересованите служители и значително повишаване на мотивацията им за продуктивна и качествена работа които в крайна сметка се превръща в значителни ползи за показва практиката predpriyatiya.Kak, най-ефективни в това отношение е социалния пакет, който включва пълнене възможността за независим избор на служител. Всеки полза може да има конкретна цифрова оценка и всеки служител може да се възползва от размерът на обезщетенията, той трябва в рамките на броя на точките, които той има. Броят на точките може да варира в зависимост от позицията, опита, производителността или просто да бъде обвързан с йерархично ниво, определено положение.