Съвет 1: Как да подобрим психологическия климат в отбора
Съвет 1: Как да подобрим психологическия климат в отбора
От психологическия климат в отбора прякозависи от производителността на труда и следователно от равнището на доходите на организацията. Ако в екипа има постоянни конфликти, служителите не могат съвместно да решават важни бизнес проблеми и непрекъснато се отвличат от работа. Дори се случва ценните работници да бъдат освободени, а не да искат да стават участници в конфликти.
инструкция
1
Обърнете специално внимание на подбора на персонала. Предотвратяването на конфликти е по-лесно, отколкото да се опитате да го разрешите по-късно. Разбира се, професионалните качества са важни, но трябва да вземете предвид характерните черти. Ако дори при интервюто състезателят създаде впечатление за арогантен, арогантен, агресивен човек, тогава в работата му трябва да бъде отказан. Също така не трябва да наемете някой, който открито твърди, че винаги е бил в конфликт с екипа на последната му работа.
2
Опитайте се да осигурите на служителите си удобствоусловията на труд. Ако човек е раздразнен поради постоянни проблеми при работа, неудобно време за почивка, ниски заплати и т.н., той е малко вероятно да бъде приятелски настроен към останалата част от отбора. Обърнете специално внимание на подреждането на работното място. Масата и фотьойла трябва да бъдат удобни, така че до края на деня служителите да не страдат от болки в гърба. Позволете на персонала да приближи нещата до сърцата си от къщата и да създаде свои собствени работни станции сами. Така че офисът ще стане втори дом за служители, а колективът ще се възприема като семейство.
3
Подредете офисната кухня и стая за отдих, къдетослужителите ще могат да общуват в неформална атмосфера. Нека интериорът на тези стаи да бъде уютен и дори дом, така че работниците да могат да се отпуснат и да говорят не като колеги, а като приятели. Разговорите за чаша кафе по време на обедната почивка укрепват отношенията и помагат на хората да се доближат.
4
Уверете се, че провеждате общи дейности: празнуват с Нова година, рождени дни на работниците и други празници, от време на време вървят заедно за походи или пикници. Такива събития не могат да се превърнат в скучни срещи, които не са забранени. Нека празниците са забавни и служителите ги посещават с удоволствие и по собствена воля, а не по поръчки. Направете изложение и извикайте върху него имената на служителите, които ще имат рожден ден след няколко дни. Колегите ще могат да видят тази информация, да подготвят подаръци и поздравления, които също ще помогнат за подобряване на психологическото климат в екип.
Съвет 2: Как да подобрим климата в екипа
Работа - не е само място, където можете да получитепари, но също и определен екип. Същевременно служителят е длъжен да стане част от този колектив всеки ден. Учените отдавна разбират, че приятелската атмосфера допринася за повишаване както на настроението на служителите, така и на производителността на техните дейности.
Ще ви трябва
- Услуги за мениджър на събития, календар
инструкция
1
Позволете на служителите да се контролират повечеи околната среда. Човек се чувства по-щастлив и уверен, когато разбира, че нещо зависи от него. Например, много компании имат ясен списък от неща, които могат да присъстват на работното място и които ще трябва да откажете. Този подход към случая лишава служителя от възможността да създаде собствено работно пространство. Това може значително да намали настроението му, да го направи по-раздразнително и впоследствие да доведе до конфликти в екипа.
2
Насърчавайте хората да общуват помежду си. Някои работодатели смятат, че комуникацията по време на работното време оказва неблагоприятно въздействие върху работата на служителите. Липсата на комуникация обаче потиска работниците, убива техния интерес към дейността им и в крайна сметка води до липса на колективно присъствие. Ако искате да подобрите психологическия климат в офиса, тогава насърчете комуникацията между служителите. Подредете работните маси, така че хората да могат да се виждат. Оборудвайте място за съвместно хранене. Създайте приятелска атмосфера.
3
Дръжте обединяващи събития. Това могат да бъдат различни корпоративни партита, посветени на важни събития в живота на компанията. Подредете тиймбилдинг, по време на който персоналът ще има не само страхотно време, но и рали в един отбор. Използвайте съвместно обучение. Тя е в състояние да обедини всички работници, за да постигнат обща цел.
4
Нека празнувам рождените дни на служителите вофис. Нека всеки работник знае, че има нужда от компания и отбор. Закачете календар, на който ще бъдат отбелязани рождени дни на всички служители. Навлизайте в навика да донасяте различни преживявания и малки подаръци.
5
Организирайте работния поток по такъв начин, чев отбора всичко беше направено навреме. Опитайте се да избегнете кризисни ситуации, които възникват поради липса на време. За да направите това, направете всички важни повиквания преди вечеря или преди края на работния ден. Такива разговори ще бъдат по-продуктивни, ще отнемат по-малко време и също така ще изключат възможността за неблагоприятна атмосфера в колектива.
Съвет 3: Как да подобрите управлението на организацията
Всяко предприятие е жив организъм,функциониращи благодарение на рационалното управление. Увеличаването на ефективността на дейностите на организацията е невъзможно без подобряване на управлението й. Тези два процеса са взаимосвързани. Освен това, подобряването на управлението на организацията дава възможност да се вдигнат всички показатели за нейната производствена и икономическа дейност без практически никакви допълнителни материални разходи.
инструкция
1
Преди всичко, по-добро управление организация започнете с участието във висшетолидерство. В ръцете му са лостове, които позволяват да се вземат предвид изискванията за качеството на крайния продукт на най-ранните етапи от формирането на система за управление на качеството. Това е най-високото управление, което може и трябва да стимулира служителите да постигнат високи стандарти за качество на продуктите и услугите.
2
Потребителят е равен участникпроцес на управление. Необходимо е да се установи пряка връзка с него, така че неговите нужди да станат известни на производителя възможно най-скоро. Предприятието следва да реагира своевременно на търсенето и да го вземе предвид при производството на своите стоки и услуги.
3
При разработването на продуктите не бива да се взема предвидсамо исканията на потребителите, но и изискванията за качество. За тази цел трябва да бъдат разработени вътрешни стандарти на предприятието, които ясно разграничават факторите, които влияят върху качеството на неконтролираните и тези, които могат да бъдат контролирани и необходими. Последните включват: неправилно функциониране на оборудването, използване на материали с лошо качество, несъответствие с технологията, неспособност на служителите да изпълняват задълженията си. Тези контролируеми фактори трябва да бъдат напълно премахнати и влиянието на неконтролируемите фактори върху производствените процеси трябва да бъде сведено до минимум.
4
Трябва да участват служители на предприятиетоуправленски процеси. Те трябва да бъдат обучени, организирани и правилно мотивирани. Гарантиране на участието им в производствените срещи, посветени на оптимизацията на предприятието, навлизане в системата за стимулиране на предложения за рационализация.
Съвет 4: Как да подобрите условията на труд
Като чувствителен мениджър, забелязали ли сте, че ефективността на персонала ви постоянно намалява? В повечето случаи това се дължи на лошото качество на условията труд.
Ще ви трябва
- - умения в управлението на персонала;
- - Консултация с психолог.
инструкция
1
условия труд Е комплекс от фактори, включителноматериал (температура, осветление, плътност на персонала на единица площ) и психологически фактори (емоционална атмосфера в екипа). труд, трябва да работите в тези две посоки. Провеждане на неформална проверка на работните помещения.
2
Моля, имайте предвид, дали работниците са добре осветенимясто. Въздействието на яркото осветление върху увеличаването на ефективността на човешката работа беше доказано от американските психолози през 50-те години на миналия век. Ползата от спестената електроенергия няма да покрие загуби от намаляването на работоспособността на служителите.
3
Визуално изчислете колко квадратни метраотчита работното място на всеки служител. Психолозите разграничават четири зони от личното пространство на човека: интимна, лична, социална и социална зона. За успешна работа е необходимо човек да има колеги в социалната зона на своето лично пространство, т.е. на разстояние около 1,5 м от него. Ако това условие не е изпълнено и околното пространство непрекъснато се нахлува от други хора, човекът е раздразнен, не е събран, разпръснат и постоянно разсеян.
4
Би било хубаво да се измерва и температурата в стаята. Ниска температура намалява дейността и производителността на хората.
5
С диагнозата на психологическото състояние на екипа ситуацията е малко по-сложна. За да разрешите този проблем, консултирайте се с редовен психолог или поканете специалист отвън.
6
В повечето проблемни колективи съществува единили няколко души, създаващи нездравословна атмосфера на работното място. Това са клюки, интриганти, оръженосци и просто психически нестабилни служители. Задачата на психолога е да го идентифицира и вашата задача е да предприемете подходящи дисциплинарни мерки.
Съвет 5: Задно осветяване в кухнята: как да го направите сами
Днес е много модерно и удобно да се направиосветлението на кухнята не е само на тавана. Сега, използвайки LED осветление, което не само изглежда хубаво, но и ви позволява да запазите, можете да подчертаете всяка част от стаята. С използването на светодиоди можете не само да осветявате, но и визуално да разширявате пространството на кухнята, което е особено необходимо в малките апартаменти. Трябва да се отбележи, че благодарение на декоративната функция скритото осветление също не губи популярност.
LED подсветка
Особено популярни през последните години станахаСветодиодите, дължащи се на меката си светлина, допринася за създаването на приятна атмосфера, пълна с комфорт. Инсталирането на LED лента е прост и не отнема много време процес. Затова Led-лентите се използват все повече за проектиране на различни помещения. Така че, подсветката от LED лентата е гъвкава дъска, върху която са поставени LED елементи. Led-лентата е удобна за покриване не само на мебели, но и на работна стена. Друго предимство на светодиодите - различни цветове, които позволяват създаването на подходяща атмосфера в интериора на всеки стил. Така че за кухнята, изработена от дърво, подходящите светодиоди с топъл цвят са: жълт или оранжев, но ако имате кухня в стила на високите технологии, тогава в този случай ще бъде правилно да използвате светодиоди със сребърни или сини нюанси. Трапезарията, осветена от многоцветна LED лента, ще изглежда по-удобна и лесна за почивка. От всички разнообразни светодиоди, най-добре е да изберете лента със силиконова изолация, която ще спести кабелите, ако сте наводнени от съседи. Друго конкурентно предимство на светодиодите е, че те могат да бъдат инсталирани в най-недостъпните места и където други източници на осветление не могат да бъдат инсталирани. Особено творчески и модерен в интериора на кухнята е масичката с LED-осветление. Светодиодите могат да светят и цялата кухня да се опресни и да съживи познатия интериор. При закупуване на LED лента, не забравяйте за захранването. И за многоцветна лента, все още трябва да закупите контролер. Преди инсталирането експертите препоръчват да се изработи план за осветяване и внимателно да се прочета инструкцията, която е прикрепена към всеки LED комплект. За удобство при закрепването на лентата една от страните й е снабдена с лепилна основа. Преди да свалите защитното фолио и да залепите LED лентата на правилното място, не забравяйте да обработвате повърхността на мебелите с алкохолен разтвор. Ако по някаква причина лентата не задържа и изчезне, тя може да бъде залепена към повърхността с лепило. Също така е необходимо да се подготви самата лента, като се свърже с тел с барабан и захранващо устройство, ръководени от инструкциите в ръководството. В същото време се уверете, че кабелите са свързани правилно и сигурно. Не забравяйте, че LED лентата може да бъде огъната само под ъгъл, равен на два сантиметра в диаметър. Благодарение на лепилната основа на кухненската мебел с LED ленти, независимо дали е шкаф, рафтове или ниши, може да се освети отдолу. Ще изглежда много хубаво, ако подчертаете стъклената повърхност на шкафа за ястия.Моля, обърнете внимание: дължината на лентата с LED не трябва да бъде прекалено дълга. В противен случай, поради факта, че в началото на веригата по-силно напрежение, най-близко до източника на захранване на лампата бързо ще изгори.
Кухня осветление скрито осветление
Ако вашата кухня е любимо място за вашето семейство"Вечерни събирания", тогава трябва да се грижите за висококачествено осветление. За да изберете най-добрата версия на фоновото осветление, трябва да определите точно в коя зона светлината да е ярка и къде е възможно опцията за по-заглушено осветление. Изборът на осветление на лампата за кухнята е доста широк: висящ и повърхностен, еднослоен и многофункционален, дифузно осветление и енергоспестяващи източници на светлина. Като допълнение може да се направи декоративно осветяване на целия таван или на отделните зони. Благодарение на специално проектираните лампи, днес е възможно да се направи равно осветление. Този прост и хармоничен дизайн обаче изглежда доста оригинален и подходящ за повечето интериори. С инсталирането на осветлението на кухнята е много удобно да се използват таванни конструкции, изработени от гипсокартон, които помагат да се скрият всички жици и да се даде "обрат" на външния облик на стаята. Инсталирайте таванното осветление внимателно, спазвайки определени правила. Издърпайте проводниците, използвайте специални негорими и херметически ръкави. Не забравяйте да използвате залепените кутии в кръстопътя на проводниците. Правилно избирате кабела въз основа на общото натоварване на всички източници на светлина. До тавана имаше по-естетичен външен вид, експертите препоръчват да се скрият видимите части от източници на светлина и да се поставят отвътре в специални гипсови гипсови плоскости. Извършвайки инсталирането на кутия от гипсокартон, стриктно се грижи, че всеки ъгъл няма връзки. Обърнете внимание на факта, че поставянето на лампите вътре в кутията не трябва да е твърде отдалечено, в противен случай те ще дадат слаб източник на светлина и по този начин ще развалят външния вид на цялата стая, което я прави скучна. Ако не сте електротехник, тогава не е необходимо да извършвате самостоятелна инсталация на скрито осветление. За разлика от инсталирането на LED ленти, скритото осветление изисква известни професионални знания и умения.Имайте предвид, че правилно разположените лампи с скрито осветление трябва да осветяват поне половината от отразяващата повърхност.Благодарение на правилно избраното осветление, можетерешаване на много от дизайнерските проблеми: скриване на твърде висок таван, визуално разширяване на малка кухня или придаване на "скучна" стая липсващ жар. Съвременните технологии ви позволяват да изберете и независимо да инсталирате едноцветно и еднообразно осветление за всеки вкус и за всяка стая.
Съвет 6: Как, по силата на обстоятелства, може да се разкрие характера на дадено лице
Силните емоции довеждат до най-скритите черти на характера. В екстремна ситуация тимът може да се държи като герой, а любимата на публиката е да се скрие в ъгъла от страх.
инструкция
1
Човешката психика практически не е проучена. Учените могат да говорят за основни рефлекси, но само. Психологическият компонент практически все още не е достъпен за обучение. Например, психотерапевтите все още изпитват трудности да кажат точно защо характерът на човек се променя толкова много в екстремни ситуации.
2
Да се научи човек наистина ще помогне самопромяна на обстоятелствата. Под стреса е, че истинската природа се проявява. Следователно, никога не може да се каже, че човек е страхлив или обратното, преди да видят поведението си в екстремна ситуация.
3
Също така не можете напълно да разберете вашия характер. Можете да бъдете убедени, че никога няма да влезете във водата, докато не бързате да спасите удавящото се дете. Или вие ще бъдете сигурни, че те могат да получат заедно с никого, стига да не са пристрастени към стая силен хъркане Мъжът на който хвърля чорапите навсякъде. Тогава разбираш, че нормалното си поведение, а повърхностно, но всъщност под душа вие сте различен човек.
4
Обикновено хората, които са изпаднали в трудни обстоятелства,те никога не стават същите отново. Те разбират, че начина, по който са се държали преди това, и това, което те считат за техен характер, е повърхностно. Те действаха въз основа на идеите на другите за себе си и се опитаха да отговорят на изискванията на роднини и приятели. И само крайната ситуация беше в състояние да извлече истински характер, човек научил какво наистина е способен. И той повече не иска да изпълнява заповеди. По-нататъшното поведение, което той коригира, се основава само на собствените си идеи за това как и как да не се държи.
Съвет 7: Как да промените моралния климат в семейството
"Парите не са щастие", "Не с богатство, но сс мъж. " Тези притчи характеризират добре семейния живот. Разбира се, материалното благосъстояние е много важно, но все пак на първо място трябва да бъде морален фактор, защото дори и обезпечени семейството не може да бъде щастлив, ако няма любов, разбиране, топла добросърдечност. Как да подобрим моралния климат в семейството?
инструкция
1
Уви, често съпрузи, дори тези, които се обичат,те не могат да намерят общ език, да прибягват до упреци, скандали. В резултат на това делото може да достигне до развод. Не се опитвайте да римейкнете партньорката! Опитайте се да видите в него достойнство, а не недостатъци.
2
В периода преди сватбата ухажване бъдещи съпрузипогледнете се през "розовите очила". Това е разбираемо и естествено. Недостатъците на бъдещия партньор на живота или не го забелязват, или ги третираме снизходително: те казват, че след сватбата ще преустроим! Когато започва ежедневието на семейството, постепенно идва при младите съпрузи, че партньорът изобщо не е безгрешен ангел и всички опити за превъзпитание предизвикват обратния ефект. И някои млади двойки се разпадат, без да живеят заедно дори една година.
3
Не забравяйте, че сте се оженили за възрастенкойто има собствени вкусове, навици, възгледи. Той не е малко дете за превъзпитание. Не налагайте на себе си вкусове и навици. Опитайте се да бъдете по-толерантни към неговите недостатъци, за да видите преди всичко добродетелите. Избягвайте конфликтните ситуации, винаги търсете разумен компромис. Спазването на такива прости правила незабавно ще подобри моралния климат в семейството.
4
По-добри думи, похвала, по-малко упреци иискове. - Добра дума и хубава котка. Много вероятно са чули тази фраза, но не всички хора използват добри думи, комуникират с най-близките хора. И напразно! В крайна сметка недоволен, раздразнителен тон, упреци и твърдения (дори честни) в 99% от хората предизвикват инстинктивен отговор. Дори ако самият човек разбира, че е виновен, не е вършил най-добрата работа, той ще търси извинения или ще излезе с обвинения, обвинения. Моралният климат в семейството е само вредно.
5
Опитайте се да възхвалявате партньора си по-често, правете гокомплименти (със сигурност има за това). Подчертайте, че оценявате грижата му за семейството, помощта му около къщата. И ако имате оправдани твърдения, ги изразявайте тактично, без да се прибягвате до обвинителен тон, сарказъм, особено към обида.
6
Не позволявай този живот да бъде завинаги. Често моралният климат в семействата се влошава поради монотонността, скуката, когато животът е ограничен до дома. Дори ако обичате семейното си гнездо, не седи на четири стени завинаги. Посетете музеи, концерти, изложби, отидете доколкото е възможно на туристически пътувания. Новите впечатления ще са от полза само за семейството.
Съвет 8: Как да подобрите отношенията в екип
Работата не е само работа изаплати. Това също е връзката с колегите, които за съжаление не всички са добре. Ако искате да постигнете местоположението на екипа за себе си, трябва да се придържате към няколко елементарни правила.
инструкция
1
Трябва да се съобразите с мненията на другите,защото сте в една последователна, сплотена система, наречена колективна. Дори ако вашите възгледи за някои неща са различни от гледните точки на колегите, все още трябва да внимавате внимателно за тяхното мнение и да се отнасяте с уважение към тях.
2
Комуникирайте мирно с колегите си, но неогънете пръчката по едно и също време. Придържайте се към неутрални, но по този начин тактични и приятелски отношения между служителите. Говорете само за онези думи, които според вас са необходими. Не е необходима прекомерна емоционалност в комуникацията. Не позволявайте на познато. Бъдете честни и откровени в думи и действия. Най-важното - останете сами и не се опитвайте да се изложите по-добре, отколкото в действителност.
3
Фокусирайте се върху вашия професионалистзадължения, изпълнява ги с пълна отдаденост и отговорност, без да се опитва да пренасочи работата към раменете на други хора. В този случай не е полезно да се зареди тежестта на проблемите на други хора върху себе си. Отдавна е доказано, че хората, които постоянно правят отстъпки на колегите си и изпълняват част от работата си за тях, рядко постигат кариерно развитие. Бъдете умерено отзивчиви, не стъпвайте на гърлото си в интерес.
4
Романите на работа - феноменът не е уникален. Само вие можете да решите дали възможни чувства и любов отношенията на работното място. Не забравяйте само, че властите, в повечето случаи, негативно отношение към такива неща, както и взаимоотношенията с колегите в тази ситуация може да бъде неблагоприятно засегнати.
5
Не клюки за колегите. Не забравяйте, че сте по-заинтересовани да се доверите на служителите, вместо да обсъждате действията им с други членове на трудовия колектив. Не влизайте в конфликти и спорове на други хора.
6
Ако, от друга страна, некадърникът е на работа,който постоянно клюкарства за вас, се опитва да се измъкне от равновесие и да оцелее от позицията си, просто да избягва да се свързва с него и, доколкото е възможно, да се отдръпне от него. Не вземайте думите и делата на такъв човек на сърце. Комуникирайте с него пожелателно, опитвайки се да се придържате към неутралните теми.
7
Не е необходимо да се абстрахирате напълно от вашитеколеги. Важно е да им помагате и да ги подкрепяте по тези въпроси, в които можете да предоставите цялата възможна помощ. Не е лесно да създадете екип за себе си, да спечелите уважение и доверие на колегите си, но след като сте постигнали това, ще бъде много по-лесно да работите в кръга им. Само при спокойна комуникация с колеги, привличане, ако е необходимо, от тяхната подкрепа, ще можете да увеличите производителността на труда и да постигнете добри доходи.
Съвет 9: Няколко прости идеи за това как да оборудвате малка баня
Вероятно всеки от нас мечтае за голяма банястая, търговска площ от 10-20 квадратни метра, за да се побере всичко, от което се нуждаете, така че все още има място. Реалността обаче е много по-тъжна - често има комбинирани бани с площ от 4 до 5 квадратни метра. Ето няколко прости идеи, които могат да ви помогнат да спестите място. Разбира се, не мога да предложа нищо свръхестествено, но можем да забравим за някои идеи просто ...
Използвайте компактни водопроводни инсталации
Вие ще трябва да похарчите повече за смяната на водопроводната мрежа,но може би ще помогнете да смените ваната на вана или по-малка вана. Същото важи и за мивката, тоалетната чиния. Днес се произвеждат много малки черупки, а висящата тоалетна чиния ще спечели 10-20 см.
Полезен съвет: интересна, но досега (за щастие) нестандартнаопция - тава за душ, инсталирана като вместо подовата настилка. По този начин цялата баня с подходяща изолация става душ кабина.
Също така с пералня - изберете най-многомалки опции. Можете да поставите пералнята под мивката (има специални снаряди, които се вписват по тази полезна единица) или килера или в тоалетната, на рафта над тоалетната (в този случай е необходимо да се обърне специално внимание на монтажния фланец и на машината).
Един добър избор може да бъде ъглов водопровод. Ъгловата вана и умивалника ще направят интериора на банята не обикновен, като същевременно ги поставя достатъчно компактно.
Използвайте нестандартни мебели
Може би трябва да тичате или да поръчате мебелииндивидуални размери, но си заслужава. Плитки шкафове или рафтове ще ви позволят да поставите необходимата козметика, аксесоарите, без да затрупвате необходимото жизнено пространство.
Полезен съвет: Обърнете внимание на рафтовете за подправки и висящи рафтове, които обикновено се намират в кухненския комплект (на напречната греда на стената).
Оборудвайте кутиите с цялото възможно свободно пространство- инсталирайте екрана на ваната и подгответе чекмеджетата зад нея, не мийте на пиедестала, а на шкафа, закачете ъглови рафтове или закачалки за куки. Не се колебайте да използвате най-необичайните места за окачване на рафтове и шкафове - например над вратата, дори при таван с височина 2 м, има рафт за съхраняване на прахове или кърпи.
Съвет 10: Как да подобрите представянето на служителите
Всеки мениджър се интересува от ефективна и ефективна работа на подчинените си. За тази цел е важно да знаете и да можете да прилагате методи за подобряване на тяхното качество. на работа, В същото време трябва да разберем, че различните служители се нуждаят от собствени мотивационни стимули, в зависимост от техните лични нужди.
инструкция
1
За мнозина основният фактор на професионалиститеудовлетворението е признаването на тяхното значение, уважение към екипа. Мотивацията за служителя тук може да бъде промотирането на стълбата на кариерата или създаването на външни качества на честта на служителя, подчертавайки го сред останалите.
2
Благоприятният психологически климат в работната среда, липсата на интриги и конфликти до голяма степен зависят от способността на лидера да се събира служители и да потискат разрушителните процеси на коренаекип. В резултат на това, служителите имат възможност да се съсредоточат изключително върху своите работни задачи, без да бъдат разсеяни от адаптирането на външни проблеми.
3
За индивидуални служители Стойността наизбирайки удобен работен график. Особено се отнася до хора с творчески способности, фокусирани върху изпълнението на творчески задачи. Тези работници са най-ефективни в свободния режим на работа.
4
Тези, които се интересуват от лични ипрофесионално развитие, обичат сложни задачи, които дават възможност да научите нещо ново. Ако възложите на служител тази задача, можете да очаквате високи резултати за кратко време.
5
Във всеки колектив ще има работници, защоточиито достойни заплати, тежък социален пакет и удобни условия на труд са най-високите стойности в работата. Струва си да се подчертаят материални стимули: редовни увеличения на заплатите, бонуси, обезщетения и други възможности.
6
Психолозите казват, че човек е особенинстинкта на конкуренцията. Компетентното използване на този феномен може да донесе плодове. Необходимо е обаче да се подходи внимателно към въпроса за създаване на вътрешна конкуренция между колегите, за да не се предизвикат интриги и завист в екипа. Важно е да се осигурят на всички равни възможности, да се разгледат ясни критерии за оценка на резултатите, да се направи "прозрачна" информация за постигнатите резултати.
