Съвет 1: Как да уредим трудов договор
Съвет 1: Как да уредим трудов договор
Работен договор е споразумение междуслужител и работодател, по силата на който работникът или служителят се задължава да извършва работа в определена специалност и да спазва дисциплината на работата, а работодателят - да заплати заплатата си, да осигури работно място и подходящи условия на труд. Как правилно да се сключи трудов договор?
инструкция
1
Работният договор се сключва с тези, които са достигнали16 години. Въпреки това, на тийнейджър на 14-15 години, които искат да спечелят малко пари в свободното си време, може да работи по трудов договор - с писменото съгласие на родителите. Направете трудов договор с тийнейджър е по-трудно: има много правни ограничения, като например невъзможността да назначи тийнейджър пробация, работа през нощта и т.н.
2
В някои случаи се издава служителтрудов договор на срочен трудов договор - за времетраенето на временна работа, стаж или заместване на отсъстващ служител. Също така служител има право да сключи трудов договор за работа на непълно работно време, както с работодателя, който вече му осигурява основната работа, така и с всеки друг.
3
Следва да бъдат включени в трудовия договор:данни: 1. лични данни (според паспорта) на служителя и пълно име на работодателя; информация за паспорта на служителя и номерата на работодателя на работодателя; дата и място на сключване на трудовия договор; място на работа; позиция и функционалност; условия на труд и други (в зависимост от фирмата и спецификата на професията).
4
За регистриране на трудовия договор на служителяще трябва да представите паспорт, работна карта (ако има такава), сертификат за образование (ако има такъв), застрахователен сертификат. В някои случаи е необходимо да се представят документи за военна регистрация от мъже, които са призовани, например, когато са приети за държавна служба. Ако служителят започне да работи за първи път, тогава първият работодател прави своя трудов договор.
5
Служителят започва работа от деня, посочен в трудовия договор. Договорът за работа влиза в сила от момента на подписването му от двете страни. Всяка страна получава копие от договора.
Съвет 2: Как да сключите трудов договор с работник на непълно работно време
Граждани на Руската федерация, които са навършили 18 години,имат право да формализират трудов договор за работа на непълно работно време. Възможно е да се съберат не повече от три длъжности както в едно, така и в няколко предприятия. В същото време работата на непълно работно време не трябва да нарушава работния график на основното работно място.
инструкция
1
Направете трудов договор с служител на непълно работно времевъз основа на общите правила за изготвяне на трудови договори, тъй като няма одобрен формуляр за това. Посочете в заглавието на документа номера на трудовия договор, мястото и датата на неговото съставяне. След това избройте страните, които сключват договора. Независимо от настоящата форма на собственост върху предприятието, неговата страна се представлява от управител, оторизиран да изготвя такива документи. Тъй като партията на служителя е лице, което поема работа на непълно работно време.
2
Отразете в параграфи "Общи разпоредби" и "Предметдоговор ", че служителят е регистриран за работа на непълно работно време. Определете в кой отдел (магазин, структурно звено и т.н.) и в каква позиция ще работи. Не забравяйте да посочите в тази част от договора срока на своето заключение: определен или неопределен. Задайте датата, от която служителят ще започне да работи, а в случай на спешна поръчка посочете датата на прекратяване.
3
Отбележете правата и задълженията на работодателя ислужител в съответните части от договора. Опишете в "правата и задълженията", които трябва да се спазват, за да работника и работодателя, тъй като те могат да взаимодействат помежду си по искането, и т.н.
4
Включване в трудовия договор едновременнотакива като "Работно време" и "Време за почивка". Посочете в "Работно време" продължителността на работната седмица и работния ден, след което напишете отпуските и празниците в съответната секция. Опишете условията за плащане, като посочите състава на заплатата на служителя, размера на официалната заплата или тарифата.
5
Подпишете договора с двете страни и печат с печат на организацията. На копие от договора на работодателя, наетото служител трябва да остави бележка, че е получил копието си от договора.
