Съвет 1: Как да се осигури кариерното развитие
Съвет 1: Как да се осигури кариерното развитие
Преди да говорим за кариерно развитие, струва сиобърнете специално внимание на това, което ви пречи да се движите през редиците. Природата на човек е подредена така, че докато не отстраните отрицателното - позитивното няма да дойде. Ето защо е толкова важно да открием в себе си какво пречи на кариерата и да се промени докрай.
Често се случва, че един добър специалист седи дълго времена същото място, без да подобрява кариерата си, докато по-младите колеги вече са се изкачили на две или три стъпки над него. В какво може да има удар? Психолозите казват, че причината е в поведението на човек.
Какви грешки възпрепятстват дадено лице да направи успешна кариера?
1. Той не се рекламира собствената си работа, можете да постигнете фантастични резултати в работата си, но ако никой не знае за него, а след това никой няма да може да се оцени дейността си. Така че няма да има допълнителни точки за репутацията, заплатата няма да нараства и кариерата ще бъде спряна. Виж повече късмет колеги, те са склонни да докладват на властите за всичките си постижения, дори и на пръв поглед изглежда незначителна.
2. Той използва защитно поведение Когато чуете критика в адреса си - как реагирате на него? Заемате ли отбранителна позиция, започнете да се защитавате и да извинявате? Знайте - в този момент вие поставяте край на кариерата си, защото с някой, който не може спокойно да реагира на коментарите, много хора няма да искат да се занимават. В резултат на това шефовете ще се справят с начина, по който работите, не спират да ви съветват как да подобрите работата си и вече няма да ви счита за кандидат за повишение.
3. Той прави прибързани действия Импулсивните решения са много вредни кариерата ти скочи на изследването, защото на шефа на рязка реплика направо отказват да отиде в командировка или се премести в друга работна станция. Това предполага, че емоциите са пред ума и такива хора не могат да бъдат отговорни за голяма област на работа, особено за други хора. Ето защо тук няма да има кариерно развитие.
4. Страхува се, че се страхува от "излизане" и смята, че това заслужава положителна репутация. Нерешителността обаче оказва негативно влияние върху кариерата. Ако сте твърдо убедени, че е направено неправилно решение или проектът на отдела се движи към катастрофален край - говори смело, защото това е добре за всички. Не се страхувайте да кажете, че отдавна сте заслужили увеличение на заплатите, ако сте сигурни в него. Не очаквайте шефа да отгатне, че е в най-добрия си интерес. Не се страхувайте да правите грешки, защото хората се учат от грешки. Те казват, че за победените два безпомощни дават - толкова важен е опитът в работата. И опитен служител, който е преминал с всички отбори, всички етапи на успеха и неуспеха се оценяват много силно.
5. Той не обича да работи в екип. Днес във всички институции и фирми колективният дух и способността да се заменят други служители са силно оценени. Ето защо, ако се опитате да живеете изолирано, можете да "излезете от потока" и следователно - да излезете от полето на виждане на властите. Този, който не се вижда, не се издига на кариерата. Не е необходимо да се стремим да станем душата на компанията, но трябва да имаме елементарен интерес към живота на колектива.
6. Не подобрява професионалното ниво. Той не чете специални списания, не се интересува от нововъведения в своята област и затова не може да подкрепи разговор по тази тема. Това е очевидна грешка, която ще доведе до катастрофално падане на репутацията ви и невъзможността да се популяризира в близко бъдеще.
Съвет 2: Защо жените не искат да раждат?
Всички жени, независимо от възрастта и социалнитете знаят, че децата са радост, но не всеки иска да знае това чувство. Изглежда, че може да е по-добре, отколкото да се развие продължаването на себе си и на любовника ви, да се наблюдава как детето се развива през годините, за да предпази бебето от проблемите на живота?
Психолозите обясняват това поведение от няколкопричини. Най-честата е липсата на инстинкт на майката. Поради моралната липса да отдели цялото си време за отглеждане на дете, една жена не вижда точката да го ражда. Често това отношение към майчинството е пряко свързано с ранната възраст. Докато зрелите, възгледите са склонни да се променят.
Не подценявайте значението на психологическотохарактеристики на една жена, между които егоизъм може да преобладава. Това е егоистично отношение, което може да доведе до нежелание да носи деца. Много жени просто не искат да приемат факта, че почти всяка свободна минута, която трябва да посветят на грижите и възпитанието на бебето. И някои момичета не искат да станат майка, защото се страхуват много от физическата болка, без която никакъв процес на раждане не може да се справи.
Често срещана причина за отказ да стане майка -кариеризъм. Желанието за изграждане на кариера за сметка на естествения съдбата на жените - един от първите причини, поради които жените не бързат да имат деца. Обаче фактът, че това не е правилно, не винаги се признава от тях своевременно. Само достига успех в професионалната сфера, тя разбира, че не кариерните постижения не могат да се сравняват с раждането на дете. Разбира се, себеосъществяване на жените - важен фактор. Но не забравяйте, че никакъв замайващ кариерен растеж няма да замени това чувство, което можете да изпитате, като първо вземете новороденото си дете.
Под впечатлението за редовна информацияидва от медиите, много жени се страхуват от физическа непълноценност на бъдещото си бебе. Но ние не трябва да забравяме, че рискът от нездравословен начин на бебето е най-често се случва, когато родителите (особено на майката) не се грижат за здравето си и не обръщат достатъчно внимание на този аспект.
Несигурност в собствените им способности същосе отразява в решението на жената да чака с майчинството. Ненадежден източник на доходи, различия в финансовата сигурност, социална несигурност - всичко това е пречка за раждането на бебето. Често една жена просто се страхува, че няма да може да предостави на детето всичко необходимо.
Разбира се, е възможно да се погледне по различни начини по такъв начинпозицията на жените не е да раждат, но мъжете, които не споделят това решение, казват всички причини и причини - оправдания. В крайна сметка, жена, която вижда основното си значение при раждането на дете, със сигурност ще намери начин да му осигури всичко най-добро.
Съвет 3: Трябва ли да наема служители - "звезди"? Ползи и опасности
Когато мениджър отваря нов бизнес илиразширява съществуващата компания, изкушава се да наеме или привлече "звезда" от конкурент - високо професионален служител, който постига изключителни резултати. В тази статия ви казвам колко ефективна е тази стратегия.
Наемането на подходящия персонал - ". Отделяне на зърната от плявата" темата е доста сложно, ако управителят не получава специализирано обучение и не притежава необходимите инструменти за
Има две основни стратегии:
1) Избор на млади специалисти и обучениенеобходимия персонал в компанията чрез обучение, наставничество, корпоративно обучение, утвърдена система за мотивация. Отглеждане на специалисти в собствените си "фалшифициране на кадрите".
2) Наемане на опитни специалисти отвън, формиращи екип от тези служители.
Изборът на стратегия се определя от много фактори, например бизнес сферата или от спешността на решаването на възложените задачи.
Ако мениджърът избере втората стратегия, екипът му може да има служител "звезда", на когото се начисляват основните лихви.
Кои са "звездите"?
"Звездите" са отговорни и професионалнислужители, които участват в основните бизнес процеси. Това са талантливи, успешни служители с добре развита клиентска база, лични връзки, богат опит и знания в тази или онази бизнес област, които познават собствената си стойност. "Звезда" може да бъде служител, притежаващ уникална технология или специализирани знания.
Насочете се, че служителят ще може да се определи тяхната работна ситуация, в бизнеса си и е готов да "завой" в рамките на "звезда".
По какъв начин се изразява това?
"Звезда" в компанията се държи според принципа: "Какво се дължи на Юпитер, тогава не би трябвало да е бик." Тя е простена за дисциплинарни нарушения, създават се индивидуални условия на труд, плащат се по-високи премии и лихви. Работодателят прави всичко, за да задържи този служител у дома.
Предимства на наемането на "звезди":
Пристигането на такъв служител в компанията като правило води до бързи и осезаеми печалби:
- увеличаване на броя на продажбите,
- увеличаване на средната стойност на проверката,
- привличане в бизнеса на лични клиенти "звезди"
- генериране на творчески идеи,
- въвеждането на нови услуги,
- използване на връзките на този служител в интерес на развитието на бизнеса.
Например: недвижим имот - "звездата" може да донесе огромна печалба изключително от своите лични клиенти, да доведе ръководството до предприемача, с когото работи отдавна, и да осигури на дружеството изключително право да продава.
Козметологът "звезда" ще ръководи клиентската си база и ще въведе нови технологии, благодарение на които компанията ще може да разшири гамата от продукти и услуги.
Yurist- "звезда" би могъл да бъде уникален специалист в тясна ниша, например, в несъстоятелност, която ще помогне на компанията да достигне големи клиенти, както и значително увеличаване на разходите за услуги.
И така, е полезно да наемете "звезда"? От една страна, да. Такъв служител наистина може да подобри работата на компанията. Но това е само временен ефект.
Какви са опасностите от наемането на "звезда"?
1. Политиката на двойните стандарти никога не държи колектива заедно. Другите работници са склонни да завиждат и завиждат на "звездата", като виждат какви условия създават главата. Веднага е разбираемо, срещу кого ще бъдат приятели. Всичко това има много негативен ефект върху работния процес.
2. "Звездите" са изключително нелоялни към компанията и лидера. Те се придържат изключително към собствените си интереси и остават на тази длъжност, стига да са полезни за тях. Малко изключения потвърждават правилото.
3. "Звездите" подкопават авторитета на лидера, саботират неговите заповеди, оспорват мнението му и т.н. Лидерът трябва да бъде професионална извънкласна класа и силен харизматичен лидер, за да спечели уважение от "звездата".
4. "Звездите" могат да станат анти-лидери и да водят опозицията, ако мениджърът направи грешка в ръководството.
5. Лидерът трябва да осигури подкрепа за кариерата на "звездата", веднага след като тя ще се сдържа в предложената рамка.
6. "звездите" напускат компанията, като постигат своите постижения и клиентска база и организират собствен бизнес. От тях се получават най-силните конкуренти.
изводи:
Разбира се, компаниите се нуждаят от "звезди", защототова са тези, които са ключови служители, които дават 80% от резултата. Но дали да ги поканите отвън или да отглеждате служителите си, превръщането им в "звезди" зависи от вас!
Елена Тригуб.
Съвет 4: Каква е системата за управление на кариерата?
Развитието на система за управление на кариерата енеразделна част от бизнес процеса на предприятието. В допълнение, тази система разработва стратегически и логически начини за постигане на целите на предприятието.
