Съвет 1: Как да наемат хора

Работа и кариера

Съвет 1: Как да наемат хора

В момента проблемът с търсенето на работа вече е налицедоста значима. Според статистиката всеки трети човек някога е имал проблем с наемането на работа. И всяка пета от тях, с дълго търсене, дойде в състояние на отчаяние и загуби вяра в собствените си сили. Освен това проблемът за заетостта се притеснява не само от завършилите висше образование, които нямат трудов стаж. С такива трудности и тези, които решиха да се преквалифицират, попаднаха под намаляването на персонала и други.

Ще ви трябва

- възобновява се
- мотивационно писмо

инструкция

Обърнете се към източници, които съдържат информация занастоящото предложение за пазара на труда. Моля, обърнете внимание, че не бива да прибягвате до съмнителни печатни материали, очевидни съобщения за търсенето на служители. С такива съобщения е трудно да се намери достойна работа, която не е свързана с мрежов маркетинг или престъпни компании. За успешна работа е най-добре да се прибегне до услугите на агенциите по заетостта или центровете за заетост.

Кажете на работодателя за себе си. За целта се препоръчва да се напише резюме или да се попълни въпросник, предложен от работодателя. Правилно написаното резюме е почти основната тайна на успешната работа. Основните правила на възобнови писане включват: неговата краткост и съдържание на само съществена информация; липса на граматически и пунктуационни грешки; компетентен регистрация на всеки елемент, всяка кутия - тяхното място в резюмето.

Напишете мотивационно писмо. Прилагането на такова писмо в резюмето ви ще помогне да го подчертаете от огромния набор от резюмета, написани от предишни търсещи работа. Важно е текстът на придружителното писмо от жалбата да започне на конкретно лице, като се посочи името, патронимичното му име, фамилното име, както и длъжността. След това кажете къде сте научили за свободното място в това предприятие, като се позовавате на този източник. Определете позицията, за която кандидатствате и професионалния ви опит в тази област. Кажете ни какво точно ви привлече това предприятие и защо искате да си сътрудничите с него. В края на писмото посочете вашата информация за контакт.

Елате за интервю и отидетеТестване, ако се предлага от работодателя. По време на интервюто, се препоръчва не само да се говори за вашите заслуги като бъдещ служител, и да поиска всички ваши въпроси относно предложената работа. Успешното преминаване на интервюто е втората тайна за бързо наемане на работа. Въз основа на резултатите от интервюто, работодателят провежда конкурентен подбор на своите бъдещи служители за наличните свободни работни места в компанията си.

Вземете изпитателната работа. По време на пробационния период във вашата позиция, опитайте се да се докажете като ценен и необходим служител за това предприятие.

Съвет 2: Как да наемете чужденец

Днес да наемете чуждестранен гражданин -задачата не е най-трудната от правилата. На практика обаче това често води до проблеми, защото има толкова много нюанси в регламентите за наемане на чужденци, че те лесно могат да се объркат. И въпреки че всяко лице може да намери работа в страна, която не е роден, условията на трудовия договор могат да бъдат различни.

инструкция

Когато е нает чужденецпърво, да вземе под внимание вида на своята виза. Ако това е лице, което идва във вашата страна при временна виза, то престоя му се ограничава до валидността на визата. По правило това не е повече от 9 дни от датата на влизане на територията на чуждата държава. Ако е използван чужденец с такъв тип документ, той може да направи това (и следователно да удължи валидността на своята виза) не повече от една година. Това условие трябва да бъде отразено и в съответния трудов договор, който ще бъде сключен с него. Но това правило е валидно само в случаите, когато гражданин на друга държава е уреден за служба в държавни предприятия. Ако дадено лице е призовано да работи като висококвалифициран специалист за дадено лице, срокът на неговия престой не е ограничен до една година. Но и в двата случая ще ви е необходимо разрешение да работите като чужденец, както и разрешение за наемане на чуждестранен служител на работодателя.

Когато наемате такъв служител, не забравяйте товатрябва да уведомите няколко случая наведнъж, че сте наели чужд гражданин. Това са миграционните услуги и данъците, както и агенциите по заетостта и инспекцията по труда. В някои от тях информацията за наемането на чужденец трябва да бъде предоставена в рамките на три работни дни от датата на трудовия договор, а в други - в рамките на един месец. И най-добре е да не се забавя с този бизнес, тъй като инспекторите на контролните органи искат винаги да идват "не в точното време". И това означава, че в случай на неспазване на техните изисквания, вие се сблъсквате с глоби. И значителни.

С чужденци, които временно пребивават втеритория, например Русия, е по-опростена. Можете да ги наемете без проблеми, но имайки предвид факта, че временното пребиваване в страната е ограничено до 3 години. И най-важното - не забравяйте да се консултирате с такъв служител за разрешение за работа.

С тези чужди граждани, които имат форматаза пребиваване, не трябва да има никакви проблеми. В края на краищата те не са ограничени от сроковете за живот в страната. Единствената разлика от местните жители на страната е, че чужденците трябва задължително да имат разрешение за работа в тази държава. В същото време уведомява контролните органи по миграцията, че служителят е бил нает или уволнен, не е необходимо.

Съвет 3: Каква е политиката на населението?

Демографската политика е сложнасъбития, провеждани от държавата, за да се осигури възпроизводството на населението и оптималното съотношение на броя на различните възрастови групи. Тези дейности могат да се извършват или в даден регион или в цялата страна.

Старият модел на семейството, където се раждат много деца,глава и глава на семейство имаше съпруг и съпруга играе ролята на домакини и възпитателите на децата в много развити страни се е превърнала в нещо от миналото. Сега в руските семейства, както и в Европа, САЩ, Канада, Япония, Австралия, родени едно или две деца, а някои семейства не раждат detey.Rezko намалява смъртността на новородените и дете, а увеличаването на продължителността на живота. Всичко това доведе до факта, че значително се увеличава процентът на възрастните хора и следователно намалява относителния брой на млади. И това е изпълнено с много неприятни последици. Следователно в тези страни демографската политика е да насърчава раждаемостта по всякакъв възможен начин. Това се постига чрез прилагане на комплекс от мерки: икономически (еднократни суми на доставка, детски надбавки, платен отпуск по майчинство, субсидирани заеми и кредити на млади семейства), застъпничество (политика за семейно планиране, обяснение на вредите за здравето на жените с аборт, призив към властта църква), административни и правни (защита на правата на работещите майки и др.) в много развиващи се страни, запазването на традиционното голямо семейство модел за намаляване на детската смъртност е довело до правото на иск към противоположните последици. Населението там непрекъснато нараства и бързо, което води до масова безработица и, в някои случаи, глад, често е под формата на бедствието. Затова в такива случаи, демографската политика е да се насърчи да се откаже от многодетни семейства, здравно образование (много хора в тези страни все още дори не са наясно за контрацепция), а понякога и в тежки ограничителни мерки. Например в Китай все още има правило: "едно семейство - едно дете", за нарушение на което се прилагат строги санкции. Тя е въведена от началото на 70-те години на миналия век, когато стана ясно, че в същото темпо на ресурси на Китай, плодородие, просто не е достатъчно, за да се хранят и да се използват все по-нарастващото население. Разбира се, съществуват изключения от това правило, например, на жителите има право да имат две деца, ако всеки от родителите е единственото дете в семейството си.

Съвет 4: Как да си намеря работа в чужбина

Работата в чужбина е мечта за много хора. В крайна сметка в развитите страни те плащат по-голям масив, а условията на труд са много по-добри. Но просто да си намеря работа не е лесно, защото има редица изисквания, които трябва да бъдат изпълнени.

В интернет и вестниците често се срещатеобяви за работа в чужбина. Въпреки това, в повечето случаи те се предоставят от измамниците, тъй като само юридическите дружества, които са строго подбрани и отговарят за дейността си по миграционни услуги, имат право да наемат персонал. Поради тази причина не трябва да се доверяваме на такива реклами, като се полагат огромни средства за посреднически услуги.

Възобновете писането

За да търсите произведения, ще трябва да ги компилиратевъзобнови. Въпреки това, за да получите позиция в чужбина, трябва да направите добра резюме, в съответствие с чуждестранните стандарти. За помощ можете да се свържете с агенции за набиране на персонал, но можете да направите всичко сами, основното нещо, което трябва да вземете предвид някои правила. Затова е необходимо в документа да бъде включена информация за образованието, професионалния опит и хобита. Освен това трябва да напишете постиженията си през годините. Може би е възможно да спечелите във всякакви състезания, да вземете награди. Тези малки неща ще помогнат да привлечете вниманието на работодателя и да си намерите работа.

Само търсене

Можете сами да намерите работа в чужбина. В този случай обаче се изисква висока квалификация, в противен случай работодателят просто няма да бъде печеливш да наеме такъв служител. Трябва да използвате Интернет, за да намерите работа. Затова е необходимо да посетите сайтовете на известни чуждестранни компании, които често публикуват обявления за свободни места на своите уебсайтове. По този начин всяко лице има възможност да си намери работа в чужбина. Интервютата могат да бъдат предавани чрез Skype, така че си струва да се опитате да изпратите своята автобиография на няколко чуждестранни компании, вероятно едната от тях скоро ще бъде наречена.

Агенции по заетостта

За да намерите работа в чужбина, можете да се свържете сагенция за набиране на персонал. Но просто трябва да бъдете внимателни, защото не всеки има право да извършва такива дейности. Ако агенцията е поискала пари за услугата при сключването на договора, трябва да бъдете предупредени, особено когато има точка, която не предвижда възстановяване, ако кандидатът не успее да си намери работа. По-добре е веднага да отидете на юридически компании, тъй като те ще кажат точно дали дадено лице има шанс да работи в чужбина и те ще вземат пари само след като намерят работа за него. Разбира се, услугите им не са евтини, но можете да сте сигурни, че те не са измамници, а парите няма да се губят.

Съвет 5: Какви документи са необходими за работа в Украйна

В Украйна не само гражданите могат да работят,но и чужденци. Въпреки това, за да наеме лице от друга държава, работодателят трябва да получи съответното разрешение.

Ще ви трябва

- трудов договор; - трудов договор; книга за работа; - решение за наемане на чужденец.

инструкция

Ако гражданин на Украйна е нает,сключват трудов договор с него устно или писмено. За някои категории служители се изисква договор. Издайте заповед да вземете човек на работа, като го запознаете с него под подписа. Въведете подходящия запис в работната книга на служителя. За допускане до определени видове работа от името на лицето може да се наложи допълнително медицинско свидетелство и здравна книжка.

В случай, когато гражданин на Украйна е допуснатработа като частен предприемач или просто физическо лице, сключва със служителя писмен трудов договор в предписаната форма. В рамките на 7 дни регистрирайте го в центъра за трудова заетост на мястото на регистрация (местоживеене) на работодателя.

Да наемеш чужденец, който ще получишразрешение за неговата работа. Тя се издава от регионалните центрове по заетостта, както и от градовете Киев и Севастопол. За да получи разрешение за работа за чужденец, компанията трябва да докаже, че в Украйна няма квалифицирани лица, които да могат да извършват такава работа.

Не по-късно от 15 дни преди началото на процедуратада получите разрешение, да се обърнете към центъра по заетостта за информация относно наличието на търсене на труд. Необходимо е за евентуална заетост на граждани на Украйна за съществуващите свободни работни места.

За да получите разрешение, моля, посочете:декларация, копия от документи, удостоверяващи квалификацията на чужденец, копие от паспорт на чужденец, 2 от цветни фотографии с размер 3,5 х 4,5 см По желание след :. здравен сертификат чужденец, който да удостоверява, че естеството на работата не изисква достъп до държавна тайна , удостоверения, че чужденецът не участва в наказателно преследване. Документите, съставени на чужд език, трябва да бъдат преведени на украински, сертифицирани в страната на издаването им и легализирани.

Изчакайте центъра за работа да издаде поръчкаразрешения за наемане на работа на чужденец. Направете плащане за издаване на разрешително, което е 4 минимални заплати (през 2014 г. - това е 4872 гривна). Получете разрешение за работа от Центъра за заетост. Тя е валидна за период от 1 до 3 години. След изтичане срока на валидност на разрешителното го разширявайте, ако услугите на чужденеца все още са необходими.

След получаване на разрешение сключете договор с чужденец. В рамките на 3 дни, изпратете копие от него, заверено от компанията, до центъра за заетост.