Като директор не плаща заплата
Като директор не плаща заплата
Ако говорим за нает мениджърсобствениците на бизнес да управляват компанията, според закона, той е същият служител като счетоводител, секретар, чистач и др. Следователно той има право да получава заплати. В този случай обикновено не възниква въпросът за неплащане на заплатите. И ако това стане, то се решава просто: трудовият договор е, следователно, е необходимо да се плащат заплати.
инструкция
1
Има и друга ситуация: когато ръководителят на организацията е едно и също лице, което е негов собственик и основател. След това издаването на трудов договор с директор, който е единственият участник в организацията, е обект на постоянни спорове. Често позициите на контролните органи варират в зависимост от ситуацията.
2
От гледна точка на трудовото законодателство в дветепри положение, че служителят на организацията е нает управител и ръководител на организацията, независимо от факта, че самият той основава и притежава компанията. На практика това мнение се споделя от контролните органи и съдилищата. Това означава, че от гледна точка на трудовото право трябва да се обърне внимание на необходимостта от начисляване на възнаграждение на директора на заплатите.
3
Така че, ако има трудов договор, служителят трябвада получават заплати. И неговият размер при пълна заетост и развитие не може да бъде по-малък от SMIC. Максималната заплата за един режисьор не е ограничена. И няма ограничение за директора-собственик на фирмата, която ръководи. Затова начислява заплата текущата ръководител трябва, във всеки случай, включително и в случаите, когато: - директорът наредили nenachislenii заплатата му; - организацията все още не е започнал дейността си; - дружеството преустановява работата си за известно време - компанията получи загуба - няма пари за заплащане и т.н.
4
Законът не е забранен да установява печалбаминимално ниво, т.е. в размер на една минимална заплата, която днес е 4611 рубли. Но тази сума далеч не е доволна от всички. Има и други легитимни начини за намаляване на приходите на директора.
5
Първият начин е да платите за времесвободно време. Според законодателството, заплатата за периода на бездействие, се изчислява въз основа на две трети от заплатата, т.е. не в пълен размер. Съответно, ако главата не иска да получава приходи поради факта, че в действителност не се извършват дейности, можете официално да намалите заплатите, като разпознаете наличието на престой. В същото време не е необходимо да се правят отделни документи - достатъчно е да се направи подходящ запис в часовия лист. Ако е необходимо, можете да издадете нареждане да плащате заплати за периода на неактивност.
6
Вторият начин е непълното производство. Тя предвижда въвеждането на работа на непълно работно време за главата. Тази ситуация е възможна в две форми: работа на непълно работно време и работа на непълен работен ден. За да направите това, трябва да формализирате допълнително споразумение към трудовия договор. Това показва нов график за директора. Плащанията се извършват пропорционално на отработеното време и може да са по-малки от минималната работна заплата.
