Съвет 1: Как да не плащате ваканция за работник
Съвет 1: Как да не плащате ваканция за работник
Кодексът на труда защитава правата на работниците,които учат в университети и техникуми за кореспонденция, редовно и вечерно и вечерно обучение. За тях обезщетенията се предоставят под формата на платен отпуск. В този случай условието за изплащане на отпуск е спазването на определени изисквания, установени със закон. За да не плащате ваканция на служителя, проверете дали в този случай са изпълнени всички тези изисквания.
инструкция
1
Основните условия за предоставяне на образователнипразници, изброени в Кодекса на труда са първата професионалното образование на това ниво, приемането на предишната сесия, необходимостта от отпуск, свързани с доставката на изпити или защитата на дипломната работа. В допълнение, основното изискване е необходимо, за да се класират за празника на студентите - това е състояние акредитацията на учебните заведения, които се научава си служител.
2
Съгласно чл. 173 TC RF, можете да предоставите ваканция на студента, но не плащат за него, ако работникът или служителят го отвежда за кандидатстудентски изпити в университета, или ако той е ученик на подготвителни отдели на образователните институции за висше образование, както и да го оставите, необходими за приемни изпити. Вие не може да плати Проучване напусне служителя в случаите, когато той се научава на пълен работен ден и се комбинират с изследване на работа и почивка, необходимо, за да премине временно сертифициране, окончателно квалификационен работа или доставка на крайните държавни изпити.
3
Тези служители, които учат или влизат вобразователни институции за средно професионално образование, вие също не сте задължени да плащате образователен отпуск, ако те ги вземат за приемни изпити, преминават междинна сертификация или за подготовка и защита на окончателната квалификационна работа и преминаване на окончателните държавни изпити.
4
Имате право не само да не плащате за обучениетоваканция, но не го предостави на работника или служителя, който учи в същото време в две учебни заведения и е използвал правото си да представят удостоверение, обаждане от един от тях.
5
Ако служител не покаже много усърдиеизучавайте и не сте издържали последната сесия, можете законно да му откажете правото да напуснете и да поискате той да донесе удостоверение от канцеларията на декана, потвърждавайки липсата на академичен дълг.
Съвет 2: Как да не изплащате отпуск за обучение на служител
Служителят, съчетаващ работата с обучението,допълнителният отпуск се отпуска при запазване на средната заплата. Те са дадени за подготовката и провеждането на изпитни сесии и окончателни държавни изпити. Но съществуват редица случаи, в които такава почивка не се плаща от предприятието.
инструкция
1
Учебният отпуск не се изплаща, ако работникътполучава образование на подходящо ниво не за първи път, т.е. вече има второ висше образование и т.н. И ако този факт не е предвиден в договора за обучение, който се сключва писмено между служителя и работодателя. Но този вид ограничение не се прилага за студентските работници, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и се изпращат за обучение по инициатива на самия предприемач. Споразумението за това трябва да бъде представено в писмен вид. Подобно писмено съгласие служителят има право да формализира празниците въпреки факта, че това образование не е първото.
2
Също така, няма да имапредприятие за предаване на сесии и изпити на служителя, като съчетава работата с обучението в две образователни институции едновременно, защото според закона, гаранциите и компенсациите могат да се предоставят само с обучение само в една от тези образователни институции. И в което е от тях - това е изборът на служителя. Основата за това е чл. 77 от LC RF.
3
Трябва да знаете какво да предоставитеотпускът на предприятието-работодателите са задължени, независимо от това дали полученото образование е свързано с трудовите задължения на служителя или не, а също така не играе роля преди или след наемането. За днес празниците са абсолютно необходими за всички форми на образование: вечер, кореспонденция, пълен работен ден, вечер и пълен работен ден.
4
Работодателят може да откаже да заплати за обучениетоАко образователната институция няма държавна акредитация. Но дори и в този празничен тя все още може да бъде дадено, ако трудовата или колективен трудов договор отразява на състоянието на предприятието, от факта, че акредитацията или липсата на такива в институцията, която предоставя на празниците е независима.
Съвет 3: Как да платите отпуск за обучение
Правото на платено образование празник имат служители, които успешно учат чрез кореспонденция ивечерно обучение в университети, средни специализирани и начални професионални учебни заведения. В трудовото законодателство се определя продължителността на изплатеното допълнително празникза междинно сертифициране, за дипломна подготовка, преминаване на държавни изпити. Плащане за празник се счита за средна работна заплата.
инструкция
1
Предоставете обучение на служител празникa: - да изиска от служителя да декларира допълнително празникe с приложението за помощ за обаждане. Сертификатът посочва началната и крайната дата за преминаване на изпитите, както и броя на календарните дни, - попълва поръчката празникд. Заявката се попълва съгласно унифицирания формуляр Т-6, това е основанието за счетоводителя да плаща и заплаща празникПРАВИТЕЛСТВЕНА. Опознайте го с подписа на служителя. Въведете информация за празникв личната карта на служителя.
2
направи изчисление празникПРАВИТЕЛСТВЕНА:- Обобщете действителната заплата за последните 12 месеца (с изключение на плащанията, посочени в клауза 4 от Регламента). - Разделете тази сума с 12 и с 29,4 (средния брой дни в месеца). Получили сте средни дневни приходи. Умножете средните дневни приходи по броя на дните празника. Изключете от празникразмера на данъка върху доходите на физическите лица, запазете го.
3
плащания празникнай - малко три дни преди началото на празника.
Съвет 4: Как да осигурите отпуск за обучение
Служителите, които съчетават работа и обучение, Кодекса на труда на Руската федерация гарантира свобода от работа за времето, необходимо, за да се явят на изпити, подготовка и защита на дисертации. обучение празник, изчислена в календарни дни, може да бъде платена или не.
инструкция
1
Вземете от служител, който планира да напусне празник, заявление за платено или неплатено обучение празника. Към заявката винаги се прибавя сертификат за повикване от образователната институция, в който се посочват причината и продължителността на предоставеното празника. Помощното обаждане, състоящо се от две части, се съхранява в организацията в продължение на пет години.
2
Подгответе проектозакона, за да предоставите на служителя платено или неплатено образование празника, в които се посочва причината и условията за предоставяне на обучението празника. След подписването на заповедта от ръководителя на организацията, запознайте служителя със съдържанието на поръчката срещу подписа. Задайте поръчка за предоставяне на образователна услуга празники номера и датата на съставяне, го фиксирайте в книгата за поръчките.
3
Направете изчисление на бележките по един от унифицираните формуляри. Заедно с копие от празникНе прехвърляйте изчисляването на банкнотата в счетоводния отдел на организацията за въвеждане на информация в личната сметка на служителя, както и за изчисляване и таксуване празникПравителствени, ако празник се дължи. Според Кодекса на труда на Руската федерация, празникно трябва да се направи не по-късно от три работни дни, преди да започне.
4
Въведете информация за осигуряването на обучението празникно в листа за време: в случай на платен празники в съответната колона въведете вписване "Y", в случай на неплатена празникa - знакът "UD".
5
Попълнете клетките в секцията "Отпуск" в личната карта на служителя на Т-2, като напишете там началната дата и крайната дата на обучението празника.
6
В края на обучението празники да вземе от служителя втората частПомощ-разговор, който се нарича сертификат за потвърждение. Прехвърлете го в счетоводния отдел на организацията за отчитане и запазете копие в личното досие на служителя. Ако удостоверението за потвърждение не е предоставено, служителят е лишен от правото на следващото допълнително обучение празник.
