Как да платите за януари празници

Как да платите за януари празници



Законодателството на Руската федерация установява стандартите за възнаграждение на служителите на дружествата през януари почивки, Заплатите в Новогодишните празницисе изчислява в съответствие с колективния трудов договор или друг местен нормативен акт. При извършване на трудовата функция по време на празниците възнаграждението се изчислява в двойна сума, но има резерви в законите при изпълнение на задълженията за работа на месечна ставка.





Как да платите за януари празници


















Ще ви трябва




  • - Кодексът на труда на Руската федерация;
  • - масата за персонала;
  • - калкулатор;
  • - календар на продукцията;
  • - колективен трудов договор.




инструкция





1


Направете колективен трудов договор или другместен нормативен акт, в който ще напишете процедурата за плащане по празниците и уикендите. Посочете размера на възнаграждението на служителите, напускащи за работа по време на Новогодишните празници. Запознайте се с документа на всички специалисти, работещи във вашата компания.





2


В допълнение, тя може да се създадеорганизация на синдикална организация, избира своя лидер. Последното колективно споразумение е подписано с разписка. Ако има синдикат, трябва да се вземе под внимание мнението на избраното лице.





3


При изпълнение на служебни задължения вНовогодишни празници Служители Размерът на възнаграждението зависи от начина на плащане. Ако в предприятието ви е инсталиран формуляр с фиксирана такса, изчислете размера на заплатите за официалните празници с двоен размер. Това е заложено в LC RF.





4


Когато изпълнявате трудови функции през Новата годинаваканции Прилагането на плащане на база на времето зависи от това дали месечната ставка, установена за тази категория служители, е изпълнена. Когато влезете на работното място на почивка, изчислете заплатите на служителите в двоен размер, ако изпълнението на задълженията е по-голямо от норма.





5


Когато изпълнявате трудови задължения по време на Новогодишните празници, изчислете заплатата на служителя в един размер, ако официалната функция се изпълнява в рамките на месечен лимит.





6


Изплащане на отпуск по болест, празнични празници по новогодишни празницисе извършва по същия начин, както в нормален работен ден. Това е заложено в член 112 от ЗК RF. Размерът на обезщетението зависи от средната работна заплата на служителя, както и от броя дни на неработоспособност или отпуск.





7


Имате право да дадете служител, който е работил вНовогодишни празници, допълнителни почивни дни, които не се заплащат в бъдеще. В такъв случай плащайте в съответствие с таблицата за персонала и в зависимост от отработеното време или сумата, изпълнена на официалния празник.




























0