LovesTheTeam.com

инструкция

1

На първо място, изчисляването на компенсацията заИзползвайте неизползвани дни за почивка, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на този нормативен документ можем да заключим, че трябва да изчислите средния дневен доход и периода на фактуриране.

2

Изчислете същия изчислителен период. Това е броят на месеците, за които се дължи обезщетение. Ако месецът не е напълно изчерпан и общият брой на отработените дни е по-малък от 15, изключете го от трудовия стаж. В случай, че служител е бил принуден да отсъства от работното място, например, в случай на закъсняло плащане на заплатите, този период е включен в трудовия стаж. Цялата тази информация можете да получите от часовия лист.

3

Определете сумата на натрупаните заплати за горепосочения изчислителен период. За тази цел използвайте изчислените отчети. Добавете всички суми, които са облагаеми.

4

Изчислете средните дневни приходи. За да направите това, разделете сумата на начислената заплата с 12 (броя месеци през годината) и след това с 29,4 (средномесечния брой календарни дни). Ако периодът на фактуриране е по-малък от 12 месеца, посочете друг номер.

5

Според руското законодателство, за годинатаслужителят има право на отпуск с продължителност 28 календарни дни. По този начин за всеки месец има право на 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни / месец. Сега определете необходимия брой дни на ваканция. За тази цел, 2.33, умножена по броя на месеците в периода на фактуриране. Например, 7 месеца * 2.33 дни = 17 дни.

6

Сега средната дневна заплатаумножете по броя на неизползваните дни на ваканцията. Полученият брой ще бъде размерът на обезщетението за уволнение, което трябва да бъде изплатено на служителя в деня на прекратяване на договора.

инструкция

1

при нормална продължителност на ваканцията - 28календарни дни - за всеки месец работа има приблизително 2,33 дни почивка. Ако ваканцията, предоставена на служителя, надвишава тези 28 дни, тогава разделяме броя на ваканционните дни в продължение на 12 месеца и получаваме колко дни почивка за един месец има право.

2

По-нататък разглеждаме колко месеца е изпълнил. Съответно, този брой се умножава по броя на почивните дни на месец. По този начин получаваме колко дни отпуска на служителя има право. Тази сума се умножава по средната заплата на служителя на ден.

3

Да се ​​изчисли каква е средната сума на плащанетотруд на служител на ден, ние обобщаваме всичките му годишни приходи (в случай, че той е работил по-малко от една година - всички поставени). Към това се добавят бонуси, бонуси, застрахователни плащания - в зависимост от това какви плащания се получават от компанията в допълнение към заплатите. Разделяме този брой с 12 месеца и с 29,4 (средния брой дни в месеца).

4

примерки: Заплатата на служителя е била 30 000 рубли. Той също така получи годишен бонус от 50 000 рубли. Общо за една година тя е получила: 30000 х 12 + 50000 = 410000 rbl. След това разделете 410000 на 12 и получавате 34166 рубли. Разделете до 29.4. Получаваме около 1162 рубли. Това е колко нашият работник получава "ден". Този брой се умножава по броя на дните на почивка. Сумата, която ще бъде получена след това умножение и ще бъде размерът на обезщетението.

5

Не забравяйте за компенсацията за неизползвана ваканция: ако служителят не вземе отпуск или го вземе в по-малка сума, кога уволнение той получава компенсация за неизползвани дни на ваканция. Тя се изчислява по същия начин като компенсацията за основната неизползвана ваканция.

инструкция

1

Да се ​​изчисли средната печалбапредвиждат всички видове плащания от този работодател, независимо от източника на тези плащания. При изчисляването на обезщетението не се вземат социални плащания като материално подпомагане, отпуск по болест, ваканционни дни. Времето, изразходвано за социални плащания, не се взема предвид.

2

За да се изчисли средната заплата, е необходимо да се вземат последните 12 месеца работа, дори ако компенсацията се изчислява през последните няколко години.

3

Необходимо е да се определи размера на средните доходи заедин ден от работа и го умножете по броя на дните на неизползвана почивка. Ако сумата или броят на дните на компенсация трябва да бъдат закръглени, това се прави в полза на работника.

4

Ако този работник работи по-малко преди уволнението си1 календарна година, средната печалба се изчислява въз основа на действително отработеното време. Броят дни на компенсацията също се изчислява въз основа на действително отработеното време.

5

при 11 месеца се изплаща обезщетение за всички дни на ваканцията за една година.

6

Изчисляването на средните доходи се основава на календарни дни годишно. Уикендите и празниците не се приспадат от изчислението.

7

Да се ​​определи броят на дните за коитоотговарящи на условията за обезщетение, трябва да вземете общия опит на работника или служителя в организацията, за да се изчисли броя на дните отпуск, предвидени за определен период на работа и да вземе предвид броя на използваните дни от почивка по време на уволнение. Стажът не включва отсъствие на служител без основателна причина, за периода на спиране на изпълнението по силата на член №76 на RF на LC, освободи време за грижи за децата, докато не достигнат, навършили пълнолетие, оставете без заплащане, отпуск по болест. Работното време се отчита от момента на регистриране на трудовия договор.

инструкция

1

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда, всички записи за заетост, свързани с прекратяването на трудов договор със служител, трябва да бъдат направени във връзка с нормите на Кодекса на труда и други федерални закони, както и точно да съвпада с формулировката, използвана в Кодекса на труда. В трудовото законодателство има три основни типа на основание за уволнение: • Общи основания, посочени от член 77 от Кодекса на труда, с изключение на параграф 4 и 10; • уволнение от работодателя, член 81 от Кодекса на труда; • уволнение поради обстоятелства извън контрола на страните. Член 83 от ЗК RF.

2

За да направите подходящия рекорд в труда книгата когато тръгвате, започвайки с безплатна линияслед последното вписване, се посочват следните данни: • Сериен номер на запис • Записване в DD.MM.YYYY формат Дата База • уволнение във връзка с една статия на RF на LC. Например: "Аз съм освободен от моята воля, параграф 3 от статията77 от Кодекса на труда на Руската федерация "или" уволнен със съгласието на страните, клауза 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. "• Заповедта, на която е направено уволнението, неговия номер и дата на съставяне.

3

По-долу, на основание уволнение, посочете вашетодлъжност като отговорно лице, което има право да вписва в работните книги, както и името и инициалите. Поставете подписа си и печат на организацията работодател до него.

Ще ви трябва

• - заявление за оставка по желание;
• - документ, доказващ необходимостта от незабавно уволнение;
• - споразумение (устно или писмено) с главата.

инструкция

1

Ако не можете да продължите да изпълнявате функциите си на работното място, работодателят трябва да подпише а уволнение в периода, посочен от служителя. Разбира се, необходимо е да се дадат разбираеми обяснения приПоръчката, за която не можете да работите две седмици. Те включват: записване в учебно заведение, спешно преместване, пенсиониране и др.

2

Супервайзорът може да поиска документирано потвърждение за необходимостта от незабавно освобождаване. Дай му, напримерки, указ за записване в университет или закупени билети. Често това е достатъчно, за да се оставят без препятствия "един ден". Също така, можете да използвате останалите дни на ваканция, за да съкратите работния период.

3

Освобождаването без задължително тестване през две седмици е възможно при нарушение от работодателя на трудовия договор или други нормативни актове. Но тези нарушения трябва да бъдат установени при помощ от трета страна. Те могат да бъдат синдикат, комисия за трудово спорове, съд.

4

Има и тренировка за три дни. Това означава, че работодателят трябва да бъдат уведомени служителите за желанието да се пенсионират след този срок. На първо място, тук са подходящи служители, обслужващи изпитателен срок (чл. 4, чл. 71 от RF КТ), както и служители, които са сключили договор за срок до 2 месеца, както и сезонни работници.

5

В случай, че трябва спешно да се откажете,но не можете да предоставите официални документи, да се съгласите лично с работодателя. Най-лесно е да постигнете компромис, ако имате неутрални или добри отношения. В някои компании приПредложението за "замяна" - човек, който може вместо теб веднага принастроен да работи. По принцип лидерите отиват да се срещнат с тях и вместо две седмици да работят, те могат да ви помолят да останете за седмица или три дни (обикновено три дни подготвят всички документи за уволнение).

Ще ви трябва

• - молба за уволнение;
• - своевременно подаване на заявление за сетълмент;
• - подаване на молба до инспекцията по труда или до съда.

инструкция

1

Това, че сте платили селището, когато уволнение своевременно, кандидатствайте за уволнение за 14 дни, ако работите върху неограничено работно място. Ако сте временни, на непълно работно време или на непълно работно време термин, уведомете работодателя, че заминавате в продължение на три работни дни.

2

По споразумение с работодателя можете да се откажете без да работите. Такова споразумение не освобождава от навременното плащане на изчислението. При плащанията, направени на уволнение, включва всички текущи заплати и другидължимата сума за вас, както и обезщетение за всички неизползвани отпуски. Ако отидете на почивка, не е работило в продължение на 12 месеца и сте изцяло платена почивка, работодателят има право да приспадне всички надплатената сума от изчисляването на натрупаната уволнение.

3

За навременни плащания с уволнение от вас се изисква да сте в последния работен денкомпания. Ако последният ви работен ден е уикенд или цял руски празник, можете да бъдете платен в деня преди или в първия работен ден след почивните дни или празниците.

4

Ако не сте кандидатствали за плащане своевременно,това не се отнася за нарушение на трудовото законодателство и работодателят не носи отговорност за забава на плащане. Той трябва да ви изпрати писмено потвърждение за получаване на плащане в пълен размер, и това, което трябва да вземете работа книга и други документи, които се съхраняват в отдел персонал.

5

при непредвидени плащания, имате право да подадете молба до инспекцията по труда или до съда. Въз основа на разглеждане на молбата ви, можете да получите не само всички плащания, които сте направили уволнение, но също и обезщетение в размер на 1/300 от сумата на плащането за всеки ден закъснение.