Съвет 1: Как да решим прекратяването

Работа и кариера

Съвет 1: Как да решим прекратяването

Решението да напуснете може да бъде много трудно. Някои хора в омразната работа са задържани от нуждата, други от нерешителност и трето от баналното нежелание да действат и да променят живота си към по-добро. Но всички те могат поне да опитат.

</ p>

Рядко, какви хора оставят без размисълза една нощ. В по-голямата част от тази стъпка се предхожда цялостна подготовка, подхранване на планове, мислене и претегляне на всички нюанси. Има само един проблем: отражението и съмнението могат да се проточат в продължение на години, а промените към по-добро никога няма да се случат. Следователно, тъй като тази коварна идея се вкоренява в ума ви, тогава трябва бързо да решите и да се откажете. За да улесните задачата си, отговорете на няколко прости въпроса.

Защо работиш, защо не искаш да работиш

В еднаква степен, тъй като има основания за уволнение,има и причини, които не го позволяват, без значение колко не се харесва работата. Направете първите 10 причини за уволнението. Препрочитайте ги и подредете според техните приоритети. Актуализирайте списъка с нови елементи. Задайте цел всяка седмица, за да добавите към този списък за пет нови причини за уволнение. Колкото повече причини описвате, толкова по-силно ще бъде вашето желание да напуснете. Също така направете списък с причини, които ви принуждават да се върнете отново и отново. Отстранете по една причина на седмица. Всяка компенсация е компенсирана с алтернатива, която ще ви помогне да пренесете по-добре загубата на фактора, който ви държи назад.

Какво наистина искаш да направиш?

Ако напуснеш любимата си работа,след това намерете такъв, който ще ви донесе удоволствие. В противен случай няма смисъл да се сменя един офис с друг, когато във всеки случай не се чувствате част от екипа, наистина ценно и полезно. Така че животът на съвременния човек е подреден, че работата има огромна роля. Щом работата означава толкова много, тогава трябва да бъде човек, който го харесва. Стремете се да намерите себе си и рано или късно любим човек ще ви благодари за това.

Какво можете да направите?

След като настроите посоката сибъдещи дейности, дайте списък на вашите умения и способности. Какво ви отличава изгодно в новата сфера сред другите професионалисти? Защо трябва да изберете работодател? Решете, че трябва да се интересувате от новата работа. С такива мисли лесно ще откриете най-добрите възможности за реализиране на потенциала си в нов бизнес.

Имате ли "предпазна възглавница"

Когато напуснете, вече няма да бъдетевъзможността за отстъпление е само напред. Няма гаранция, че веднага ще намерите нова работа или нов бизнес ще започне да ви донесе планираното ниво на доходи от първите месеци. Ето защо не бързайте да напуснете, докато не натрупате минимум шест от месечните си заплати.

Съвет 2: Как да се откажете без проблеми

Всеки човек има поне веднъж в живота сипромяна на работата. Някой напуска лесно и просто. А за другите, уволнението е истински стрес. И един от въпросите, зададени от хората, които са изправени пред необходимостта да променят мястото си на работа, е как да се откажат от работа въпроси, Точно това, което лидерството ще предотвратитяхното заминаване, много хора спират. Междувременно Кодексът на труда на Руската федерация предвижда само по себе си процедурата за уволнение. Това е и си струва да се придържаме.

инструкция

Съгласно член 80 от Закона за радиочестотния спектър служител,който реши да подаде оставка по свое желание, ще предупреди ръководството за решението си две седмици преди очакваната дата на напускане. За тази цел е написано изявление, което главата трябва да подпише. Две седмици започват да се броят от момента, в който заявлението ще бъде подписано. В последния работен ден трябва да получите работна книга и да направите окончателно изчисление.

В допълнение към правния аспект, също имапсихологически. Много от тях се страхуват да напуснат, защото вярват, че това ще доведе лидера им. Но такъв страх няма място тук. Ако решите да промените мястото си на работа, тогава имате причина за това. Преди всичко трябва да се погрижите за себе си и бъдещето си. И ако се съмнявате в правилността на вашето решение, тогава може би не би трябвало да се втурвате с приемането му. По-добре помислете отново.

Някои от тях поради доклад за чувство за отговорностза грижите му за месеца, някои дори за няколко месеца. Ако знаете, че мениджърът обикновено ще вземе тази новина, то наистина трябва да се каже по-рано от две седмици. Ако сте сигурни, че шефът ще отнесе тази новина негативно и може да се опита да развали оставащото време на работа, да го съобщите стриктно след две седмици. Така ще избегнете ненужно вълнение. И не се притеснявайте къде и кога ще намерите заместител. Главата няма да може да ви предяви никакви претенции, ако направите всичко възможно. Ако се опита да направи това, винаги можете да се позовете на Кодекса на труда, който ясно уточнява разпоредбите относно допускането на служителите на работа и тяхното уволнение.

Ако не сте официално регистрирани за работа, тогаватук е необходимо да се ръководи от сключения договор, в който трябва да бъдат регистрирани моментите, свързани с уволнението. Ако няма договор, тогава ще трябва да разчитате на почтеността на вашия работодател и факта, че той ще разбере вашата ситуация и ще ви позволи да отидете без въпроси

Съвет 3: Как да работите на непълно работно време за основната работа

Приемете външно плуралист за главния работата вашата компания е възможна, ако се е оттеглил от негомясто на работа и изрази желание да работите в основния персонал на вашата организация. В този случай регистрацията на документите за персонала трябва да се извърши по следния начин.

инструкция

Поискайте плуралист да напишат две изявления: за освобождаване от длъжност в комбинация и за допускане до главното работата за нова позиция, ако главата нарешение да го отведат на свободно място и ще изпълнява задължения, различни от тези, които са изпълнявани на непълно работно време. В този случай формализирайте уволнението му като плуралист и допускане до работата като основен работник. Необходимо е да се прекрати старият трудов договор и да се сключи нов договор със служителя.

Направете заповед да освободите служител като плуралист и заповедта за допускане до работата като основен работник за освободенитепозиция въз основа на подписан трудов договор. Ако в книгата си за работа, на основното място на работа, по негова молба, е било направено записване, че той е бил приет работата във вашата организация като плуралист въз основа на представените документислужител, а след това на основното си място на работа, въз основа на заповед за вашата организация, трябва да има протокол за уволнение. След това направете запис на рецепцията в работата на нова позиция във вашата организация.

Кандидатствайте за превод плуралист за главния работата както следва, ако работникът или служителят ще изпълнява същите задължения както в комбинация, а в по-голяма степен. Помолете работника да напише заявление за допускане до работата за тази позиция като основен служител. Направете допълнително споразумение към трудовия договор, за да промените вида работа. Въз основа на това издайте заповед за приемане на работата този служител като основен.

Напишете бележка в работния репортаж на служителя: "Работата по условията на непълно работно време бе прекратена, работата за такава и такава позиция ", ако е направеназапис на непълно работно време. Ако в работната книга няма данни за работа на непълен работен ден и служителят не настоява да бъде направено, работата с обичайната формулировка: "Приети от работата до такава и такава позиция. "