LovesTheTeam.com

Ще ви трябва

• - Кодексът на труда на Руската федерация;
• - дръжката;
• - документи на служителя;
• - масата за персонала;
• - местен регулаторен акт;
• - фирмени документи;
• - Печатът на организацията.

инструкция

1

размери заплатадопълнителни плащания, допълнителни плащания към служителите на организацията трябва да се съдържат в колективен трудов договор или в местен регулаторен акт на дружеството. В съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация за намаляване на размера заплатаи един от служителите трябва да се промени размера на заплатите в даден специалист в един от документите, които регулират количеството на служителите заплащане.

2

Направете допълнително споразумение към трудовия договор със служителя, посочете размера заплатано, който трябва да инсталира. Трябва да се има предвид, че заплатата на специалист може да бъде намалена, но не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от регионалното законодателство. Това изискване е формулирано в член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на подписване от работодателя е директорът на дружеството, удостоверява с печат на организацията, от страна на служителя, служителя, до договора, с който се сключва допълнителното споразумение.

3

Направете поръчка за извършване на промени в персоналаграфик. В административната част на документа напишете името, първото име, патронимиката на служителя, името на позицията, която той притежава, структурната единица. Посочете размера заплатано, който трябва да инсталира. Дайте на документа номер и дата. Проверявайте поръчката с подписа на ръководителя на фирмата и печата на фирмата. Запознайте служителя с документа срещу подписа.

4

Направете подходящи промени в текущата маса за персонала в съответствие с поръчката. Посочете размера на установената заплатано това служител, Напишете известие на името на служителя. В капачката пишете името му, първото име, средното име, позицията. В съдържанието на документа посочете, че заплатата му е намалена до определен размер. Уведомлението трябва да бъде връчено на специалиста два месеца преди датата на влизане в сила на заповедта за изменение на таблицата за персонала. Документът се дублира в два екземпляра, този, на който служителят подписва личен подпис, остава при работодателя, а другият със служителя.

Съвет 2: Как да намалите заплатата

Когато служителят е нает да работитрудов договор. Един от основните аспекти на договора е назначаването на заплатите и подаването на разпореждане задължения, които ще бъдат платени за тази заплата. Договорът се подписва двустранно - от служител и работодател. Споразумение за намаляване на длъжностните лица заплата трябва да бъде и между двете страни.

инструкция

1

Работодателят има право да намали заплатата сивръзка с производствените нужди, промени и реорганизации на предприятието. Не можете да намалите заплатата. Тя може да бъде намалена чрез намаляване на продължителността на работното време и намаляване на обхвата на задълженията. Ако това не стане, при проверката на инспекцията по труда ръководителят на предприятието ще получи огромна глоба, заплата невалидни и ще принудят да платят изцяло на служителя.

2

Два месеца преди падането заплата Ще трябва да запознаете служителя с това действиеписмена форма срещу получаване. Ако служителят не е съгласен с по-ниска заплата, предлагайте му работа в специалността във вашите предприятия, разположени в този район. В противен случай служителят може да намери за два месеца работа със заплатата, която му подхожда и излиза.

3

Ако служителят е останал да работи във вашето предприятие, след два месеца, съставете поръчката заплата и допълнително споразумение към трудовия договор, подписвайки го двустранно. Не съществуват форми на заповедта за намаляване на заплатата, поради което тя е съставена в произволна форма с посочване на сумата заплата и основните причини за неговото намаляване.

4

Освен това, запознайте служителя с длъжностната характеристика, в която се намалява обхватът на неговите задължения.

5

Ако служителят не е съгласен с работодателя иневъзможността да се постигне съгласие по променените условия на труд и заплащането му, служителят може да се обърне към инспекцията по труда или към съда за разрешаване на спора.