LovesTheTeam.com

Ще ви трябва

• - документи на служителя;
• - Формуляри на съответните документи;
• - Кодексът на труда на Руската федерация;
• - фирмени документи;
• - печатът на организацията;
• - дръжката.

инструкция

1

Служителят, който реши да прехвърли на работа на непълно работно време времето, трябва да напишете изявление. В заглавната част на документа е необходимо на служителя, за да въведете пълното име на фирмата, в съответствие с документите на състава или на фамилия, име и фамилното име на физическо лице, в съответствие с документ за самоличност, ако правната форма на дружеството - отделен търговец, както и фамилното име и инициалите на директора в дателен , Специалист трябва да посочва фамилия, име и фамилното име в родителен падеж, името на позицията си в съответствие с персонала на структурното звено.

2

В съдържанието на молбата служителят трябвада изрази своето искане за прехвърлянето му за работа на непълен работен ден (седмица) и да посочи причината за това. Поставете в документа личен подпис и датата, на която той е написан. Заявлението се препраща на директора на фирмата, който в случай на съгласие трябва да му се даде решение с дата и подпис. Следва да се има предвид, че работодателят няма право да откаже да установи работа на непълно работно време за служител, чиято категория принадлежи към категориите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, включително бременни жени, лицата, които имат деца до 14-годишна възраст.

3

Направете допълнително споразумение с трудасъгласие. Напишете в него факта, че установявате работа на непълно работно време, посочвате периода на промяна в условията на труд, продължителността на работния ден (седмици). Срокът на договора е установен в документа или са определени условията за неговото прекратяване. От страна на работодателя е необходимо да се постави личен подпис на директора на организацията, да се удостовери с печата на предприятието, отстрани служител - специалист, който е написал изявление за прехвърлянето му на непълна дейност времето.

4

Направете поръчка, в заглавието на който укажетеиме на организацията, наименование на документа. Дайте му дата и номер. Въведете предмета на документа, който в този случай съответства на установяването на почасова работа (седмица). Посочете причината за съставянето на поръчката, която в този случай съответства на причината, посочена в заявлението служител, В административната част на документа въведетефамилия, име, име, длъжност, име на длъжността на служителя. Посочете, че заплатата на специалист ще бъде пропорционална на действително отработените часове или в зависимост от количеството извършена работа. Проверявайте поръчката с печата на фирмата и подписа на директора на организацията. запозна служител с документа срещу подписа.

Съвет 2: Как да кандидатствате за работа на непълен работен ден

Понякога ръководителите на организации са принудени да използват на непълно работно време времето по отношение на техните служители. Според Кодекса на труда някои категории работници имат право да искат съкращаване на работния ден. Те включват: бременни жени, настойници, зависими деца под 14-годишна възраст и други граждани. Че нямаше проблеми с инспекцията по труда, е необходимо правилно да се документира непълната работа времето.

инструкция

1

Преди да прехвърлите служител на работа на непълно работно време времето, уведомете го писмено. Направете това със заповед, където той ще даде съгласието си, като подпише или приложи обичайното известие. Вторият начин, между другото, е най-удобен както за работата на персонала на персонала, така и за инспекция чрез инспекция по труда. Моля, имайте предвид, че това трябва да стане не по-късно от два месеца преди изпълнението на поръчката.

2

Ако служителят се съгласи, дадена поръчка (акобележката за непълното работно време беше изготвена като уведомление), в която можете да напишете причината за тази процедура, например поради финансовите затруднения на организацията.

3

След това направете промени в трудовия договор,Това се прави чрез изготвянето на допълнително споразумение, което се подписва от двете страни. Този документ се изготвя в двойно копие, единият от които ще остане при вас, вторият пропуск към служителя.

4

След това направете заповед да промените персоналаграфик, който посочва причината. В крайна сметка променете списъка с персонал. Също така в някои случаи създайте нов работен график, който е приложен към личното досие на служителя. Препоръчително е да кандидатствате, ако знаете точно часовете на работа на служител, например, когато комбинирате работа и обучение.

5

Заплата за този служител, работещ на непълно работно време времето, се натрупват пропорционално на работните дни.

6

Ако първоначално приемете служител за работа на непълно работно време времето, но можете да плащате пълна тарифатогава имате право да наемете друг служител за тази длъжност, а в списъка на служителите да посочите това. Това важи например при наемане на работа на бременни жени.

7

В този случай също така изгответе поръчка, само за заетостта, където трябва да напишете тези условия. В трудовия договор също така се посочва, че служителят не е ангажиран на пълно работно време.