LovesTheTeam.com

Лице, което е загубило трудов рекорд, има двевъзможност за получаване на нова. Първият вариант е да се поиска от предишния работодател да му издаде дубликат в замяна на изгубения. Според ал. 31, "Правилник за съхранение и работни книги, трудов стаж канцеларски материали за производство и предоставяне на техните работодатели", които са одобрени от RF Правителствен указ на 16.04.2003g на., Работодателят е длъжен да даде бившият служител на документ в срок до 15 дни от датата на тяхното прилагане. Работодателят трябва да запише в два еднообразни екземпляра на общата сума, без да уточнява къде, по всяко работодател, в какъв период от време и в какво качество той е работил собственик knizhki.Esli бивш работодател на труда е най-отдалечена разстояние от работника или служителя, то ще бъде по-лесно да се търси на трудовия стаж при кандидатстване за дубликат ново място на работа. В този случай, при поставяне на документа в служба персонал ще трябва да предоставят препоръки от предишни работни места, което потвърждава старшинство. Данните също така ще бъде трудови договори, екстракти от заповедите на среща, за да работят, лични сметки, банкови книжки, декларации за изплащане на заплати и други доказателства за заетост. Информация за трудовия стаж в дружеството, което е в ликвидация, се изисква в случай на невъзможност arhivah.V получаване на документи, потвърждаващи продължителността на трудовия стаж, лицето има право да поиска необходимата информация до Министерството на пенсионен фонд на Руската федерация, където в данните на личността (персонални) записи съдържат доказателства къде, кога и колко той е работил grazhdanin.Pri събиране на доказателства, които са довели кариерата на работник в конкретно предприятие, като се вземе предвид доказателствата и свидетелските показания на колеги Abot или надзорни органи. Това особено засяга положителното решение на съдията при потвърждаване на трудовия стаж в съда.