Как изглежда вписването в едно произведение
Как изглежда вписването в едно произведение
Работната книга е най-важният документСлужителят, потвърждавайки заетостта си в определени периоди. Нужно е не толкова за работодателите, които искат да научат за предишните работни места на служителите си, колко ще улеснят изчисляването на продължителността на застраховката и всеки запис трябва да бъде изготвен в строго съответствие с установения формуляр.
инструкция
1
Обръщението на работната книга съдържа всичко необходимоинформация за наемане и последващо уволнение, прехвърляне на друга длъжност. Първият запис на всяко лице е информация за наемане. Организацията, в която е уреден работникът, трябва да постави печат. Той се намира в горната централна част на документа, има удължена правоъгълна форма и съдържа пълното име на предприятието и неговата правна форма. При отсъствието на тези данни данните се записват от служителя.
2
Следващото в лявото поле е серийният номери датата му в цифров формат. Самата информация започва с думата "Прието", след което идва името на отдела и свободното място. Например: "в транспортния отдел по куриер". В дясната колона се посочват номерът и датата на поръчката за персонала, които са придружени от всякакви промени в персонала.
3
Доклад за превода, както в друг структуренразделяне и на по-висока позиция, се изготвя по този начин, но без повторно нанесена печата и започва с думата "Преведена / а", последвана от посочване на новия отдел или заемано място. Показват се датата и номерът на поръчката. Увеличаването на разряда се предписва във формата "Зададена е n-тата категория от тази специалност".
4
Всяко движение, придружаващо дейносттаорганизациите се отразяват в трудовите книги на своите служители и ако се преименува по някаква причина, се прави и съответният запис за този факт. Например: ZAO Plus се преименува на ZAO Plus-Standard. За кариерата на служител това не се отразява по никакъв начин.
5
Информацията за уволнението е по - информативна исъдържа разширен списък на задължителните данни за включване. След думата "Отхвърлен / а" трябва да има причина: по желание във връзка с изтичането на срочния трудов договор да се прехвърли на друго предприятие. Освен това винаги е посочено член от Кодекса на труда. Например, вашето собствено желание - това е параграф 3 от член 77 от LC RF.
6
Основанията за уволнение попадат в четири категории: желанието на служителя, волята на работодателя във връзка с виновните действия на работника или служителя (неудовлетвореност), съгласието на страните или самостоятелна причина. Последните включват намаляване на персонала, ликвидация или реорганизация на фирмата. В допълнение към другите данни, които се съдържат при вписването на протокола за работа, тук присъстват фамилното име и подпис на лицето, уволняващо или инспектора по човешки ресурси, както и печатът на организацията. По-долу е редът "Familiar / a" и картината на служителя - собственикът на работната книга.
