Предоставяне на отпуск, последвано от уволнение
Предоставяне на отпуск, последвано от уволнение
Служителят може да получи отпуск и веднага след товада напуснеш, т.е. да използваш преди уволнението си почивката си. Това право на служител е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да вземе предвид следните характеристики, когато служителят бъде освободен след отпуска.
инструкция
1
Служител може да напише заявление за ваканция споследващо уволнение, но работодателят е свободен да не предоставя такъв отпуск. Това е неговото право, а не задължение. Но за някои категории служители, работодателят е длъжен да предостави отпуск преди уволнение, независимо от желанието или графика на почивката. Тези категории работници и служители включват например: - бременни жени, - служители на възраст под 16 години, - работници, които са приели дете на възраст под три месеца, - служители, които извършват работа на непълно работно време.
2
Работодателят не може да разреши отпускпоследващо уволнение, когато служителят бъде уволнен за виновните действия. Те включват: - отсъствие от длъжност, - разкриване на законно защитени тайни, - предоставяне на фалшиви документи.
3
Ако служител е написал молба за уволнение насобственото си желание, той може да го оттегли едва преди началото на ваканцията. Но работодателят трябва да спазва разпоредбите на трудовото законодателство относно навременността на изчисляването, запознаване на служителя с реда и издаването на неговата работна книга. В противен случай служителят може да се обърне към съда, който ще установи, че работодателят действително лишава служителя от възможността да оттегли заявлението си. В този случай съдът може също така да признае уволнението за незаконно.
