Освобождаване на намалението от индивидуален предприемач
Освобождаване на намалението от индивидуален предприемач
Работа за отделен предприемач заСлужителят може да бъде прекратен поради процедурата за намаляване на държавата. Законодателното регулиране на процедурата за намаляване на наетите от предприемача е малко по-различно от подобно в организацията.
инструкция
1
Предприемачът трябва да издаде заповед за намаляване на броя или персонала, както и заповедта за одобряване на новия персонал.
2
Уведомление за предстоящото уволнение и плащанеобезщетение. Предприемачът е длъжен да уведомява работниците за намаляването и изплащането на обезщетения, предвидени от закона, само ако това е предвидено в трудовия договор със служителя. Този възглед преобладава в съдебната практика. Въпреки че някои съдилища все още поддържат становището, че служителите по интелектуална собственост имат право да бъдат уведомени за уволнение поради намаляването и изплащането на подходяща компенсация.
3
Работодателят трябва да предлага свободни местаслужител, който отговаря на неговите квалификации и здравен статус. Това трябва да бъде направено в писмена форма. Ако не са налице свободни длъжности, това също трябва да бъде съобщено на служителя.
4
Изпращане на уведомление до службата по заетостта за намаляването на служителите. Предприемачът трябва да изпрати това известие 2 седмици преди датата на прекратяване.
5
След горните процедурие необходимо да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя и запознаване на служителя с него. В деня на уволнението е необходимо да се издаде работна книга на служителя и да се извърши пълно изчисление с него.
