Кога мога да получа почивка
Кога мога да получа почивка
Почивката е най-очакваното време за работник. Тежка, изтощителна работа или монотонна работа го кара да мисли кога да си вземе почивка. За повечето категории служители годишният отпуск е 28 дни. Изключения от увеличението на отпуските са разрешени, ако има основания, предвидени от закона. Например работете с вредни или опасни условия на труд.
инструкция
1
За да получите почивка, трябва да работитеедин работодател определено време, т.е. да натрупат трудов стаж. За първата година отпуск може да се получи, като работите непрекъснато с този работодател най-малко 6 месеца. Продължителността на услугата включва времето, когато действително сте работили или не сте могли да го направите по причини, които не са ви необходими. Например поради вина на работодателя.
2
Важно е да се има предвид, че периодите включват,когато всъщност не работите, но в същото време сте запазили място на работа: - прекратяване на работата поради липса на медицински преглед. Виновникът на това трябва да бъде работодателят; Причината за това трябва да послужи като кръшкане незаконно уволнение и служителят възстановен в неговите dolzhnosti.Lokalnymi нормативни актове на организацията и колективния трудов договор могат да предвидят други периоди, които са включени в старшинство.
3
Оставете за втората и следващите годинисе предоставя на служителя в съответствие с графика на ваканциите, който е одобрен от работодателя. Това трябва да вземе предвид мнението на профсъюза. Този график е одобрен 2 седмици преди началото на календарната година. Условията, съдържащи се в графика, са задължителни за служителя и работодателя.
4
Работодателят трябва да ви уведомиотпускане на отпуск за 2 седмици и заплащането му не по-късно от 3 дни преди началото на празника. Когато денят на плащане и един уикенд или празничен ден съвпадат, парите трябва да бъдат платени в деня преди.
5
Ако не сте получили парите във времето, тогава иматепълно право да поиска отлагане на отпуска за друг път. В този случай е необходимо да се предостави на работодателя писмено заявление, посочващо периода, за който се отлага отпускът.
