Мога ли да отида на почивка "напред"
Мога ли да отида на почивка "напред"
Настоящото трудово законодателство позволяваСлужителят може да ползва отпуска "напред" по споразумение с организацията. В допълнение, има и специални случаи, в които се изискват от работодателите да предостави такъв отпуск в основната трудова дейност.
Да отиде на почивка "напред", това е безпредварителното обработване на месеците, необходими за неговото предоставяне, като правило, е необходимо в случай на извънредни обстоятелства. В някои случаи от работодателите се изисква да предоставят такъв отпуск по молба на служителя, но повечето служители са лишени от такива привилегии, така че те трябва да разчитат единствено на добрата воля на непосредствения надзорник. Като правило компаниите не са склонни да предоставят авансово отпуск, тъй като увеличават вероятността от допълнителни проблеми, свързани с уволнението на служител, преди завършването на предишната платена почивка.
На кого е предоставен "напред"?
Като общо правило, правото на пълен отпуск следсключването на трудовия договор възниква от служителя след шест месеца работа в организацията. Някои служители могат да поискат отпуск преди изтичането на определения период и компанията не може да ги откаже. Тези категории служители включват например жени, на които трябва да бъде предоставен отпуск по молба, преди да са настъпили поради бременност, раждане или непосредствено след нея. Освен това, служители, които не са достигнали възраст, работници, които са приели дете или няколко деца до три месеца, имат право да получат отпуск "отпред". По споразумение между служителя и компанията, може да бъде предоставено на служителя преди изтичането на определения период на работа.Какво заплашва служителя, когато дава отпуск "напред"?
Много работници са съгласни с работодателяпредоставянето на отпуск "напред" с намерението да подаде оставка веднага след прекратяването на този отпуск. Този подход е практически безсмислен, тъй като трудовото законодателство защитава работодателите в тази област, което им позволява да приспадат заплатата на работниците и служителите срещу тези дни на отпуск, които вече са били изплатени, но все още не са разработени. Намаленията могат да бъдат подчинени на законови ограничения и при липса на съгласие на служителя за изпълнение на такива задържане парите могат да бъдат събрани в съда. Ето защо е необходимо да се преговаря за изплащането на отпуск предсрочно само в случай, че наистина има определени обективни обстоятелства и служителят възнамерява да продължи да работи в това дружество.
