Съвет 1: Фирмата се нуждае от печат?
Съвет 1: Фирмата се нуждае от печат?
Много от тях вече са свикнали с факта, че печатът на компанията еЗадължителният компонент на документите, произтичащи от него. Печатът на LLC, наложен в договор, пълномощно или в друг документ, допълнително гарантира законността на посочените ценни книжа. Но в началото на април 2015 г. започнаха да се въвеждат промени в гражданското право, според които сега LLC има право, но не се изисква да има кръгъл печат.
Струва си да се има предвид, че задължителното използване наPrinting Co. Ltd. може да бъде създадена в някои случаи от федералните закони. Например, задължително е да се приложи печат в случай, че обектът за залог е оставен със залога под заключване и уплътнение. В тези случаи печатът не може да бъде използван, информация за която не е отразена в устава.
В договор, както и преди, не е нужно да отпечатвате. Следните условия са изключение от това правило:
- съгласие на страните по договора за задължително използване на пресата;
- законът или правилниците изискват печатът на договора да бъде запечатан.
За регистрация пълномощно да представляват интересите на LLC в някоив случаите, предвидени от закона, може да е необходимо да се запечата, например, при оспорване на нормативни и не-нормативни актове в съдилищата с обща юрисдикция. В повечето случаи използването на печат при изготвянето на пълномощно е незадължително.
Въпреки факта, че законът вече е отменензадължителна наличност на печат от LLC, ние препоръчваме от известно време да не се отказва този признак, за да се изключат конфликтни ситуации с контрагенти, държавни органи и кредитни организации.
Съвет 2: Как да превърнете CJSC в LLC
реорганизация UAB чрез преобразуване в Отворено дружество не винаги може да реши възможните проблеми с активите и баланса на компанията. Но това решение в повечето случаи помага на ръководството да оптимизира управлението на фирмата.
Ще ви трябва
- - учредителни документи.
инструкция
1
Уведомяваме акционерите на дружеството за провеждане на общо събрание на всички акционери на закритото акционерно дружество. На тази среща трябва да се вземе решение за реорганизация UAB в Отворено дружество.
2
Да се проведе общо събрание и да се реши с общия брой гласове по реорганизацията на дружеството чрез конвертиране UAB в Отворено дружество, Също така планирайте подробно тази срещапроцедурата за преобразуване и уточняване на процедурата за размяна на акции за акции в уставния капитал. На срещата членовете на комисията за преобразуване трябва да бъдат назначени с идентификационните им номера в протокола.
3
Публикувайте съобщение за решението, взето по отношение на общотозаседание на акционерите и да предоставят информация на ДКСИ. Също GKTSBRF трябва да бъдат представени документи, за да се спре разпространението на акции от затворен акционерно дружество.
4
Обмен на акции за писмени задължения, които ще гарантират издаването на подходящ брой акции в образуваното дружество с ограничена отговорност.
5
Сигнализирайте всички кредитори на компанията за решението за преобразуването UAB в Отворено дружество, Обмислете исканията си за събиране на вземания.
6
Да се проведе общо събрание на всички участници в образуваното дружество с ограничена отговорност. Също така на този етап е необходимо да се състави акт на приемане-трансфер.
7
Одобрява създадения акт на общото събрание на акционерите UAB, Организирайте публикуването на известие за срещата в пресата.
8
Провеждане на дейности за държаватарегистрация на дружество с ограничена отговорност. В същото време, провеждат мерки за държавна регистрация на закриването на затворено акционерно дружество.
9
Предоставяйте документи на SCSD, които ще бъдатда бъде основа за отмяна на регистрацията на емисията акции, както и анулиране на удостоверението за регистрация на емисията акции. Получаване на поръчката в Държавния комитет за анулиране на регистрацията за издаване на акции UAB.
10
след UAB престават да съществуват, произвеждатпререгистриране на всички документи от данъчната инспекция и други публични средства, замени печат и банкови сметки. Прехвърлете служителите в нова организация.