Как да върнете наградата
Как да върнете наградата
Наградата - променлива част от изплатеното възнаграждение за определени показатели за трудова дейност в месец, тримесечие или година. Кога, колко и как да плащате на наградата решава ръководителя на дружеството въз основа на чл. 114 от ЗК "РК".
Ще ви трябва
- - заявление до синдикалната организация;
- - прилагане на инспекцията по труда;
- - Заявление пред съда.
инструкция
1
Размерът на наградата трябва да бъде определен в трудадоговора и вътрешните правни актове на предприятието. Паричните средства могат да се изплащат в твърда сума или като процент от заплатите. в основата си на наградата разпределен между всички служители на предприятието и плащането му зависи от успешната финансова и икономическа дейност.
2
Ако сте спрели да плащате на наградата, се свържете с представителя на основното илинезависима синдикална организация с изявление. Синдикалната организация е призована да защитава интересите на работниците и да прави предложения пред ръководството на предприятието от тяхно име.
3
Връщане на плащането на премията може да бъде само,ако целият колектив на предприятието ще изпълни производствения план и ще полага значителни усилия за успеха на финансовото и икономическото развитие на предприятието. Ако временно няма поръчки или работите на загуба, главата не може да плаща типове стимули, като променя част от заплатата.
4
Когато знаете със сигурност, че планът е препълнен, продуктите се доставят до клиента и не сте платени на наградата и синдикалните лидери са неактивни, можете да напишете колективно искане и да се обърнете към инспекцията по труда или към съда.
5
Въз основа на одита на финансовата и икономическатадейността на предприятието, лидерът може да бъде принуден да плаща бонуси на всички служители насилствено. Това обаче е много трудно, тъй като член 114 от Закона за радиочестотния спектър позволява на главата самостоятелно да решава, да плаща на наградата или не.
6
Ако всички получават постоянно бонус плащания,но вие сте системно лишени от тях, тогава има основателни причини за това. Наградите могат да бъдат отменени за системна закъсняла работа, за късно напускане до обяд и връщане от обяд, за посещение на курилки в неразпределени часове, за отсъствие. Ако често отивате на отпуск по болест, управителят има право да не ви плаща на наградата, тъй като променливата част от възнаграждението за стимули се изплаща само на тези служители, които са работили цели месеци без оплаквания от ръководството.
