Съвет 1: Историята на националната костюма
Съвет 1: Историята на националната костюма
С националния костюм можете да научите за традициите, обичаите и историята на хората. Националните дрехи обединяват гражданите на страната с чувство за единство, запазват културното наследство на държавата.
Раждането на руския национален костюм
Всички народи по света имат своя собствена националносткостюм. През 5-ти век руското традиционно облекло започва да се формира на базата на елементите на костюма на древна Рус - жителите на Източна Европа, общите предци на славянските народи. Декорацията на Русич беше отличителна, имаше свои особености и отговаряше на начина на живот на земеделския народ. Традиционната костюма, разпространена в обширната територия на Русия, е доста разнообразна, особено женска. Всеки регион има свои характерни елементи в дрехите, присъщи само в тази провинция. Облеклата на възрастната жена се различаваха от роклята на момичето, носеха едно облекло в делничните дни и съвсем различно облекло в празнични случаи.Селски дрехи
Имаше четири групи женскирокля: а Панев, Сукмани, поли, Andarak, Кубелк. ПАНЕВА - най-старият елемент на дамско облекло, пълна с Панев сформирана през вековете VI-VII и включва риза, престилка, лигавник, шапка - Kichko, сандали, се разпространяват в много провинции в централния пояс и южно Rossii.S летни рокли тип сарафан носеха тениски дюгла, кокошника и кожени обувки. В такава дреха облечена жена Алтай, Урал, Поволжието, Сибир, в северната част на Европейска Русия. В разцвета на този костюм влезе в XV-XVII veka.Kazachki Северен Кавказ и Дон носеше kubelek-рокля, с него носеше риза с широки ръкави и дълги панталони. Облекло мъже на цяла Русия е монотонна и се състоят от риза, блуза, панталони, а тесни, лико обувки или кожени обувки, шапки.Костюм на благородниците
Характер на националната руска рокля -изобилие от външни дрехи, сгъване и люлеене. Облеклото на благородството се отнася до византийския тип. В XVII се появяват елементи, заимствани от полската тоалетна. За да се защити идентичността на костюм императорски указ от август 1675 до благородници, адвокат, стюард беше е забранено да носят храна odeyaniya.Kostyum благородство се правят на скъпи материи, богато украсена със злато бродерия, перли, копчета, изработени от злато и сребро. По това време не е имало понятие - мода, стил не се е променило в продължение на векове, богат рокля предава от поколение на поколение. До края на традиционното облекло на XVII век, носени от всички класове: велможи, принцове, занаятчии, търговци, и селяните. Цар-реформатор Петър I prenes в Руската мода за Европейския костюм и забрани носенето на национално облекло за всички класове освен селяните и монасите. Селяните са останали верни на националния украса до края на човек на XIX veka.Seychas облечена в народна носия, на улицата не може да се намери, но някои елементи, присъщи на Руската традиционна носия, преместени в съвременната мода.Съвет 2: Конфликти: Как да предотвратите появата им
Конфликтът е сблъсък на противоположноститемнения, интереси и възгледи. Тя е предназначена да посрещне нуждите. В конфликтна ситуация всяка страна се стреми да постигне своята цел и да реши задачите си.
Основните причини за семейните конфликти: - незадоволена потребност от самоутвърждаване; - желанието на съпрузите да осъзнаят брака лични нужди; - неспособност да общуват помежду си, - прекомерна амбиция материал - наличието на високо самочувствие - разминаване на мнения по образование; - несъответствие на възприятията относно ролята на съпруг, съпруга, баща, майка и така нататък - различни видове темперамент - нежеланието да се ангажират в диалог - фригидност на съпруга - ревнува от съпруг - изневяра - вредно privychki.Spetsialisty управление са следните причини да nfliktov в групи: 1. Ограничени ресурси. Материалните, финансовите и трудовите ресурси винаги са ограничени. Диспечерът на задачите е оптималното разпределение на тях между различните отдели на организацията. Но как да го направя достатъчно силно, защото на конвенциите на критерии за разпределение на тези ограничени ресурси неизбежно води до различни видове konfliktam.2. Взаимозависимост на задачите. Всички предприятия се състои от взаимосвързани елементи, т.е., дело на един човек зависи от работата на друг. Ако човек работник или едно цяло работи неправилно, то това може да доведе до взаимна зависимост konflikta.3. Разлики в гледните точки, цели и ценности. Обикновено в организационните структури с течение на времето, това се наблюдава процес на специализация, което е в тясна област на дейност. В резултат на това бившите структурни единици започват да се разделят на по-малки специализирани звена. Такива структури формулира нови цели и да започнат да се съсредоточи върху постигането им, което увеличава вероятността konfliktov.4. Разлики в житейския опит и поведение. Хората се различават един от друг. Има прекалено агресивен, авторитарен личност, безразличен към другите. Това са тези, които най-често се провокират конфликти, Разликите в опита, образованието, професионалния опит,възрастта увеличава възможността за сблъсък. Незадоволителни комуникации. Възникването на конфликт може да допринесе за претоварване на информацията, незадоволителна обратна връзка, изопачаване на съобщенията. Клюки в отбора дава особена острота на конфликта. Те могат да действат като катализатор, който възпрепятства отделните работници да разберат реалната ситуация. Други често срещани проблеми на трансфера на информация са недостатъчно ясно дефинираните работни задължения на служителите, представяне на взаимно изключващи се изисквания за работа.
